助理人力資源管理師考試考點(diǎn)：薪酬制度的制定

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　薪酬制度的制定轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　一、單項(xiàng)薪酬制度制定的必要程序

　　1、準(zhǔn)確標(biāo)明制度的名稱

　　2、明確界定單項(xiàng)薪酬制度的作用對象和范圍

　　3、明確薪酬支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　4、涵蓋該項(xiàng)薪酬管理的所有工作內(nèi)容。

　　二、企業(yè)常用的薪酬制度的制定程序

　　(一)、崗位工資或能力工資的制定程序

　　(二)、獎金的制定程序

　　1、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)際完成情況確定獎金總額

　　2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化等確定獎金分配原則

　　3、確定獎金發(fā)放對象及范圍

　　4、確定個人獎金計(jì)算辦法

　　三、國家的有關(guān)規(guī)定：企業(yè)制定薪酬制度時(shí)，必須遵循國家薪酬福利保險(xiǎn)的有關(guān)法規(guī)，其主要因素有：

　　1、最低工資：國家實(shí)行最低工資保障制度

　　2、工作時(shí)間：勞動法規(guī)定，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)(延長時(shí)間支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日{(diào)不安排補(bǔ)休}不低于200%;法定休假日300%)

　　3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (直扣、拖欠或拒不支付延長工作時(shí)間的補(bǔ)償工資報(bào)酬的25%;報(bào)酬低于最低標(biāo)準(zhǔn)的或用人單位解除合同的每滿一年發(fā)一個月，最多不超過12個月)

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