高級人力資源管理師考點(diǎn):基本薪酬設(shè)計(jì)
基本薪酬設(shè)計(jì)
1、基本程序轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
薪酬設(shè)計(jì)的常用方法是基于技能的薪酬方案和基于工作的薪酬方案。
一般程序:
?通過崗位評價(jià),確定每個(gè)職位的相對價(jià)值;
?通過職位定級定等;
?市場調(diào)查和結(jié)果分析;
?了解公司的薪酬策略和財(cái)務(wù)支付能力;
?確定薪酬等級的中點(diǎn)薪酬標(biāo)準(zhǔn);
?確定各等級的薪酬差距;
?確定各相鄰等級間的重疊部分的大小;
?確定每個(gè)薪酬等級的薪酬幅度和檔次;
?確定具體計(jì)算辦法。
2、職位評價(jià)方法:解決內(nèi)部公平
職位排序法、職位歸類法、因子比較法、因子計(jì)分法。
3、市場調(diào)查:解決外部公平
調(diào)查策劃階段:調(diào)查目的(整體薪酬水平調(diào)整、薪酬差距的調(diào)整、薪酬晉升政策的調(diào)整、具體崗位薪酬水平的調(diào)整)、調(diào)查職位、調(diào)查的地區(qū)(行業(yè)、公司)、調(diào)查的具體內(nèi)容、調(diào)查方法(查閱公開信息、問卷調(diào)查法、電話調(diào)查和上門訪問)、調(diào)查工具。
調(diào)查實(shí)施階段
調(diào)查處理階段
獲取薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的注意事項(xiàng):
對職位的描述是否清楚?
薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)是否在有效期內(nèi)?
選擇的勞動力市場是否合適?
哪些公司提供了薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)?
是否報(bào)告了數(shù)據(jù)采集方法?
是否報(bào)告了數(shù)據(jù)處理方法?
平均數(shù)、中位數(shù)、25P和75P之間的關(guān)系如何?
每年參加調(diào)查的對象是否一致?
4、基本薪酬結(jié)構(gòu)的確定和完善
1)基本薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)考慮的因素:薪酬水平、薪酬級差、薪酬等級、薪酬幅度、薪幅重疊。
2012年人力資源管理師保過班套餐>>> 2012年人力資源管理師考試報(bào)名>>>
2012年人力資源管理師課程免費(fèi)試聽>>> 2012年人力資源管理師課程報(bào)名>>>
最新資訊
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些,助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14
- 人力資源管理六大模塊全解析:備考攻略與實(shí)戰(zhàn)技巧2024-11-12
- 2024年一級人力資源管理知識點(diǎn)匯總!免費(fèi)下載,職場晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級人力資源管理知識點(diǎn)匯總大揭秘!免費(fèi)下載資料,助你一次通關(guān)2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點(diǎn)總結(jié) (三級)免費(fèi)下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點(diǎn)總結(jié)(四級)大放送!免費(fèi)下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀(jì)元:解鎖六大模塊,引領(lǐng)企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價(jià)還價(jià)”到“戰(zhàn)略共贏”:人力資源管理薪酬管理實(shí)戰(zhàn)藝術(shù)2024-09-04
- 揭秘職場秘籍:從“尬聊”到“高手”的6大背景調(diào)查實(shí)操技巧2024-09-04
- 【HR必備】四級人力資源薪酬管理:考點(diǎn)大揭秘2024-09-04