2012年5月人力資源管理師二級理論知識考試真題
2012年5月人力資源管理師二級理論知識考試已經結束,環(huán)球網校在第一時間為考生及學員整理了真題,全套真題,網校本周將安排老師進行詳細點評。網校預祝學員們能夠取得好成績。
(部分原題如下)
單選題:測評學習能力的最簡單有效的方法是( )。 (強化點題班原題)
(A)心理測驗
(B)品德測驗
(C)投射技術
(D)情境測驗
單選題:“如果你的兩個得力下屬一直吵架,你會怎么處理?”這類問題屬于( )。
(A)背景性問題
(B)情境性問題
(C)思維性問題
(D)經驗性問題 (強化點題班原題)
單選題:( )被認為是當代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具。
(A)評價中心
(B)管理中心
(C)控制中心
(D)學習中心 (強化點題班原題)
單選題:下列不屬于直接培訓成本的是()。(強化點題班考點)
單選題:下列不屬于培訓技能成果的評估標準的是( )。 (強化點題班考點)
(A)勞動效率
(B)定額標準
(C)質量標準
(D)操作規(guī)范
單選題:(內部資料班考點。)
派遣單位與勞動者發(fā)生爭議,由(派遣單位)所在地管轄。
單選題:(精講班,強化班原題)
可以控制住總體的薪酬成本,但缺乏靈活性的制定薪酬計劃的方法是( )。
(A)從下而上法
(B)從上而下法
(C)由內到外法
(D)由外到內法
單選題:(強化班原題、內部資料班考點。)
局部改變某個科室的職能屬于企業(yè)組織結構變革的( )變革方式。
(A)改良式
(B)漸進式
(C)計劃式
(D)爆破式
單選題:(強化班原題、內部資料班考點。)
局部改變某個科室的職能屬于企業(yè)組織結構變革的( )變革方式。
(A)改良式
(B)漸進式
(C)計劃式
(D)爆破式。
單選題:(內部資料班考點)
下列關于員工招聘中考官做法錯誤的是(喋喋不休的表示自己的觀點)。
單選題:(強化點題班考點。)
(子公司和母公司)模式較多地出現在橫向合并而形成的企業(yè)中。
單選題:(強化點題班原題)
以下不屬于影響企業(yè)人力資源活動法律因素的是( )。
單選題: (強化點題班原題、高清??及嘣}。)
以下關于人力資源預測方法的說法不正確的是( )。
(A)德爾菲法適合于對人力需求的長期趨勢預測
(B)轉換比率法假定企業(yè)的勞動生產率是可變的
(C)轉換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異
(D)德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預測
………………
完整的試題,請學員關注網校的真題解析班。
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