助理人力資源師考試之360度績效考核優(yōu)缺點

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　①360度績效反饋法優(yōu)點：轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　打破了由上級考核下屬的傳統(tǒng)考核制度，可以避免傳統(tǒng)考核中考核者極容易發(fā)生的“光環(huán)效應(yīng)”、“居中趨勢”、“偏緊或偏松”、“個人偏見”和“考核盲點”等現(xiàn)象。

　　一個員工想要影響多個人是困難的，管理層獲得的信息更準確。

　　可以反映出不同考核者對于同一被考核者不同的看法。

　　防止被考核者急功近利的行為(如僅僅致力于與薪金密切相關(guān)的業(yè)績指標)。

　　較為全面的反饋信息有助于被考核者多方面能力的提升。

　　360度績效反饋法實際上是員工參與管理的方式，在一定程度上增加他們的自主性和對工作的控制，員工的積極性會更高，對組織會更忠誠，提高了員工的工作滿意度。

　?、?60度績效反饋法的不足在于：

　　考核成本高。當(dāng)一個人要對多個同伴進行考核時，時間耗費多，由多人來共同考核所導(dǎo)致的成本上升可能會超過考核所帶來的價值。

　　成為某些員工發(fā)泄私憤的途徑。某些員工不正視上司及同事的批評與建議，將工作上的問題上升為個人情緒，利用考核機會“公報私仇”。

　　考核培訓(xùn)工作難度大。組織要對所有的員工進行考核制度的培訓(xùn)，因為所有的員工既是考核者又是被考核者。

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