人力資源管理師考點：職工福利的項目

　　福利的項目，一般包括：$lesson$

　　(1)廣義福利與狹義福利

　　廣義的福利泛指在支付工資、獎金之外的所有待遇，包括社會保險在內(nèi)。狹義的福利是指企業(yè)根據(jù)勞動者的勞動在工資、獎金，以及社會保險之外的其他待遇。

　　(2)法定福利與補充福利

　　法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項目，其特點是只要企業(yè)建立并存在，就有義務(wù)、有責(zé)任且必須按照國家統(tǒng)一規(guī)定的福利項目和支付標準支付，不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟效益和支付能力的影響。法定福利包括：

　?、?社會保險。包括生育保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。

　?、?法定節(jié)假日。按照1999年國務(wù)院令270號頒布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，全年法定節(jié)假日為10天。

　?、?特殊情況下的工資支付。是指除屬于社會保險，如病假工資或疾病救濟費(疾病津貼)、產(chǎn)假工資(生育津貼)之外的特殊情況下的工資支付。如婚喪假工資、探親假工資。

　?、?工資性津貼，包括上下班交通費補貼、洗理費、書報費等。

　　⑤ 工資總額外補貼項目：

　　A.計劃生育獨生子女補貼;

　　B.冬季取暖補貼。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　補充福利是指在國家法定的基本福利之外，由企業(yè)自定的福利項目。企業(yè)補充福利項目的多少、標準的高低，在很大程度上要受到企業(yè)經(jīng)濟效益和支付能力的影響以及企業(yè)出于自身某種目的的考慮。

　　補充福利的項目五花八門，可以見到的有：交通補貼;房租補助;免費住房;工作午餐;女工衛(wèi)生費;通訊補助;互助會;職工生活困難補助;財產(chǎn)保險;人壽保險;法律顧問;心理咨詢;貸款擔(dān)保;內(nèi)部優(yōu)惠商品;搬家補助;子女醫(yī)療費補助等。

　　(3)集體福利與個人福利

　　集體福利主要是指全部職工可以享受的公共福利設(shè)施。如職工集體生活設(shè)施，如職工食堂、托兒所、幼兒園等;集體文化體育設(shè)施，如圖書館、閱覽室、健身室、浴池、體育場(館);醫(yī)療設(shè)施，如醫(yī)院、醫(yī)療室等。

　　個人福利是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。如探親假、冬季取暖補貼、子女醫(yī)療補助、生活困難補助、房租補貼等。

　　(4)經(jīng)濟性福利與非經(jīng)濟性福利

　　1.經(jīng)濟性福利

　　A.住房性福利：以成本價向員工出售住房，房租補貼等。

　　B.交通性福利：為員工免費購買公共汽車月票或地鐵月票，用班車接送員工上下班。

　　C.飲食性福利：免費供應(yīng)午餐、慰問性的水果等。

　　D.教育培訓(xùn)性福利：員工的脫產(chǎn)進修、短期培訓(xùn)等。

　　E.醫(yī)療保健性福利：免費為員工進行例行體檢，或者打預(yù)防針等。

　　F.有薪節(jié)假：節(jié)日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等。

　　G.文化旅游性福利：為員工過生日而舉辦的活動，集體的旅游，體育設(shè)施的購置。

　　H.金融性福利：為員工購買住房提供的低息貸款。

　　I.其他生活性福利：直接提供的工作服。

　　J.企業(yè)補充保險與商業(yè)保險：

　　補充保險包括補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險等。

　　商業(yè)保險包括：

　　a.安全與健康保險：包括人壽保險、意外死亡與肢體殘傷保險、醫(yī)療保險、病假職業(yè)病療養(yǎng)、特殊工作津貼等;

　　b.養(yǎng)老保險金計劃;

　　c.家庭財產(chǎn)保險等。

　　2.非經(jīng)濟性福利

　　企業(yè)提供的非經(jīng)濟性福利，基本的目的在于全面改善員工的“工作生活質(zhì)量”。這類福利形式包括：

　　A.咨詢性服務(wù)：比如免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等。

　　B.保護性服務(wù)：平等就業(yè)權(quán)利保護(反性別、年齡歧視等)、隱私權(quán)保護等。

　　C.工作環(huán)境保護：比如實行彈性工作時間，縮短工作時間，員工參與民主化管理等。

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