人力資源管理師考點(diǎn)：什么是職工福利

　　福利是員工的間接報(bào)酬。一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分，獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。$lesson$

　　福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分，而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對(duì)以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)：協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對(duì)職務(wù)的滿意度。與員工的收人不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對(duì)于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來(lái)說(shuō)，對(duì)員工就具有更大的價(jià)值。

　　福利適用：所有的員工，而獎(jiǎng)金則只適用于高績(jī)效員工。福利的內(nèi)容很多，各個(gè)企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補(bǔ)充性工資福利、保險(xiǎn)福利、退休福利、員工服務(wù)福利。

　　目前的趨勢(shì)是福利的整個(gè)報(bào)酬體系中的比重越來(lái)越大。

　　職工除了工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)之外所享受到的物質(zhì)利益。在社會(huì)主義國(guó)家，一般指企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)為職工舉辦的集體福利事業(yè)和建立的某些補(bǔ)助和補(bǔ)貼制度。它的具體內(nèi)容、方式和水平，決定于社會(huì)主義不同時(shí)期的生產(chǎn)水平與職工的消費(fèi)水平，以及單位經(jīng)營(yíng)成果的大小。

　　中國(guó)現(xiàn)有的職工福利，大體有三類：①為職工生活提供方便，減輕家務(wù)勞動(dòng)而舉辦的集體福利設(shè)施，如食堂、托兒所、幼兒園、浴室等。②為解決職工不同需要，減輕其生活費(fèi)用開(kāi)支而建立的各種福利補(bǔ)貼制度，如生活困難補(bǔ)助制度、部分地區(qū)職工宿舍冬季取暖補(bǔ)貼制度、職工探親假制度、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼制度等。③為活躍職工文化娛樂(lè)生活而建立的各種文化體育設(shè)施，如文化宮、俱樂(lè)部、圖書(shū)館、球場(chǎng)等。

　　中國(guó)職工福利事業(yè)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要有以下幾方面：①國(guó)家提供給各單位的基本建設(shè)費(fèi)用中，與職工基本生活有關(guān)的必要的非生產(chǎn)性建設(shè)投資費(fèi)用。②國(guó)家為解決職工生活福利問(wèn)題專門(mén)建立的一項(xiàng)基金，即企業(yè)的職工福利基金、國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的職工福利費(fèi)。企業(yè)的職工福利基金，按照國(guó)家規(guī)定的比例從企業(yè)利潤(rùn)中提取。國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的職工福利費(fèi)，有的按職工人數(shù)提取，有的是按工資總額的一定比例提取。③機(jī)關(guān)的行政經(jīng)費(fèi)、企業(yè)的管理費(fèi)和事業(yè)單位的事業(yè)費(fèi)中的一部分。④工會(huì)經(jīng)費(fèi)的一部分。⑤福利設(shè)施本身的收入，如電影、溜冰和某些文藝演出、體育競(jìng)賽活動(dòng)所得的收入。

?2012年人力資源管理師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生簡(jiǎn)章

?2012年人力資源管理師考試保過(guò)班輔導(dǎo)招生簡(jiǎn)章

更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：人力資源管理師頻道    人力資源管理師考試論壇