當(dāng)前位置: 首頁(yè) > 人力資源管理師 > 人力資源管理師行業(yè)動(dòng)態(tài) > 近七成雇主嘆青年員工管理難

近七成雇主嘆青年員工管理難

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請(qǐng)?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

  日前市人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合翰德人力資源公司發(fā)布的招聘與人力資源趨勢(shì)報(bào)告顯示,66%的受訪雇主承認(rèn)在管理青年員工方面存在難題。一些大企業(yè)已就內(nèi)部青年員工的愛(ài)好、行為特征等做調(diào)查,以期采取多元化的策略。亞洲地區(qū)1700多名招聘決策人參與了該項(xiàng)調(diào)查,其中包括來(lái)自本市的660多名企業(yè)主管。$lesson$

  受訪者列舉了導(dǎo)致青年員工難以管理的一系列原因。“對(duì)工作抱有不切實(shí)際的期待”,是他們“難管”的最主要因素,資訊和電信業(yè)、銀行和金融服務(wù)業(yè)分別有75%和72%的受訪者提到了這一點(diǎn)。這些“不切實(shí)際”尤其表現(xiàn)在對(duì)加薪幅度的過(guò)高預(yù)期及期望在短期內(nèi)獲得更佳待遇。

  相較于此,媒體公關(guān)和廣告業(yè)雇主遭遇的困擾多來(lái)自青年員工過(guò)強(qiáng)的流動(dòng)性。該領(lǐng)域有70%的受訪者稱,青年員工對(duì)企業(yè)缺乏忠誠(chéng)度,65%認(rèn)為他們需要得到持續(xù)不斷的關(guān)注,這兩個(gè)數(shù)字均高于其他行業(yè)。報(bào)告分析,這兩個(gè)行業(yè)的“職銜浮夸”現(xiàn)象往往會(huì)令年輕員工自我膨脹,導(dǎo)致即使經(jīng)驗(yàn)非常有限的求職者也不斷抬高要求。

?2011年下半年人力資源管理師考試報(bào)名匯總

?環(huán)球網(wǎng)校2011年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案

更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn):人力資源管理師頻道    人力資源管理師考試論壇

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

環(huán)球網(wǎng)校移動(dòng)課堂APP 直播、聽(tīng)課。職達(dá)未來(lái)!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部