當前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師備考資料 > 2011年高級人力資源管理師考試重點詞匯(二)

2011年高級人力資源管理師考試重點詞匯(二)

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證 立即預約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚,換張圖片

免費獲取短信驗證碼

  招聘:(recruitment)$lesson$

  員工申請表:(employee requisition)

  招聘方法:(recruitment methods)

  內(nèi)部提升:(Promotion From Within ,PFW)轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

  工作公告:(job posting)

  廣告:(advertising)

  職業(yè)介紹所:(employment agency)

  特殊事件:(special events)

  實習:(internship)

  .

  選擇:(selection)

  選擇率:(selection rate)

  簡歷:(resume)

  標準化:(standardization)

  有效性:(validity)

  客觀性:(objectivity)

  規(guī)范:(norm)

  錄用分數(shù)線:(cutoff score)

  準確度:(aiming)

  業(yè)務知識測試:(job knowledge tests)

  求職面試:(employment interview)

  非結構化面試:(unstructured interview)

  結構化面試:(structured interview)

  小組面試:(group interview)

  職業(yè)興趣測試:(vocational interest tests)轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

  會議型面試:(board interview)

  .

  組織變化與人力資源開發(fā)

  人力資源開發(fā):(Human Resource Development,HRD)

  培訓:(training)

  開發(fā):(development)

  定位:(orientation)

  訓練:(coaching)

  輔導:(mentoring)

  經(jīng)營管理策略:(business games)

  案例研究:(case study)

  會議方法:(conference method)

  角色扮演:(role playing)

  工作輪換:(job rotating)

  在職培訓:(on-the-job training ,OJT)

  媒介:(media)

?2011年下半年人力資源管理師考試報名匯總

?環(huán)球網(wǎng)校2011年人力資源師考試網(wǎng)絡輔導招生方案

更多信息請訪問:人力資源管理師頻道    人力資源管理師考試論壇

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預計用時3分鐘

人力資源管理師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部