2011年下半年人力資源考試模擬試題(8)及答案

　　76、下列哪幾項屬于員工流失的隱含成本?________。$lesson$

　　A、空位成本?轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　B、離職者可以帶走企業(yè)的一部分客戶

　　C、替代成本?

　　D、離職行為會影響離職者原來所承擔工作的順利開展

　　77、社會保險法律關系的主體包括________。?

　　A、保險人?

　　B、被保險人?

　　C、受害人?

　　D、第三者?

　　E、受益人

　　78、法律規(guī)范的淵源即它的存在形式，包括________。

　　A、社會淵源?

　　B、行為淵源?

　　C、國際淵源?

　　D、國內(nèi)淵源?

　　E、經(jīng)濟淵源

　　79、國家的就業(yè)方針是________。

　　A、其前提是：促進就業(yè)立法的目標是實現(xiàn)充分就業(yè)

　　B、在面向勞動力市場的形勢下確保勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利

　　C、支持就業(yè)服務機構介紹就業(yè)?

　　D、支持勞動者自愿組織起來就業(yè)

　　80、特殊的就業(yè)群體有________。?

　　A、成年男子?

　　B、婦女?

　　C、殘疾人?

　　D、退出現(xiàn)役的軍人?

　　E、青少年

　　題干：近年來，一種“知本經(jīng)濟”的說法日益流行?！澳X體

　　倒掛”的現(xiàn)象不再，高學歷者正在擁有日益增多的收入和機遇。與此同時，中國接受高等教育的人數(shù)也越來越多。根據(jù)上述材料，回答下列(81-　83)問題：

　　81、下列費用不屬于大學教育成本的是__________。?

　　A、學費?

　　B、資料費?

　　C、學習用品費?

　　D、伙食費

　　82、題干如上：下列屬于大學教育帶來的貨幣性收益的

　　是__________。?

　　A、社會地位的提高?

　　B、社會知名度的提高?

　　C、對各種娛樂活動欣賞能力的提高?

　　D、未來收入流的增加

　　83、題干如上：中國接受高等教育的人數(shù)增加的原因是

　　__________。

　　A、上大學的直接成本降低?

　　B、上大學的機會成本降低?

　　C、上大學的直接成本和機會成本都降低

　　D、與上大學的機會成本無關

　　題干：王某是某著名電腦公司的電腦程序設計員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術，還擁有良好的經(jīng)營管理能力。最近他想調(diào)任銷售或財務經(jīng)理的職位，然而公司的人力資源部經(jīng)理卻不認可他的想法，最后他辭了職，自己開了一家小型電腦公司。?根據(jù)上述材料，請回答下列(84-87)問題：

　　84、王某的辭職說明該公司未做好__________方面的工作。

　　A、招聘與錄用?

　　B、薪酬設計?

　　C、職業(yè)生涯管理規(guī)劃?

　　D、員工的社會保險

　　85、題干如上：王某屬于何種類型的人才?__________。

　　A、通才型?

　　B、純專業(yè)人士?

　　C、行政人員?

　　D、財務管理人員

　　86、題干如上：本案例說明在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，該公司未能協(xié)調(diào)好__________之間的關系。

　　A、培養(yǎng)政策與引進政策?

　　B、老師政策與通才政策?

　　C、短期政策與長期政策?

　　D、局部政策與整體政策

　　87、題干如上：該公司應通過為王某建立__________，避免人才流失。

　　A、單一的職業(yè)生涯發(fā)道路?

　　B、雙職業(yè)生涯發(fā)展道路?

　　C、穩(wěn)定的職業(yè)生涯發(fā)展道路?

　　D、以薪酬為導向的職業(yè)生涯發(fā)展道路

　　題干：李某與廣州某公司簽訂了勞動合同，合同為期5年。該合同規(guī)定，李某無權組織或加入工會，無權參加企業(yè)決策;企業(yè)有權依照公司的經(jīng)營狀況決定是否為其支付勞動報酬和福利，有權單方面變更和解除勞動法律關系。(88-90)

　　88、李某與該公司建立勞動關系的基石是__________。

　　A、雙方意愿?

　　B、勞動合同?

　　C、勞動法?

　　D、公司意愿?

　　E、勞動規(guī)章制度

　　89、題干如上：勞動法律關系的變更應該是__________。

　　A、公司單方面的決定?

　　B、勞動法律關系主體的改變?

　　C、在勞動法律關系主體不變的情況下，當事人權利義務內(nèi)容的改變

　　D、勞動法律關系的消滅

　　90、題干如上：勞動者的權利是__________。

　　A、生產(chǎn)決策權?

　　B、勞動管理權?

　　C、按時獲得勞動報酬和有關社會福利待遇

　　D、遵守企業(yè)規(guī)章制度

　　91、題干：王芳1996年到A企業(yè)參加工作，當時與該企業(yè)簽訂了3年的勞動合同。到1998年，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況不佳，要安排部分職工下崗，在企業(yè)領導集體研究的基礎上，提前向工會說明了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況及職工下崗分流意見。王芳于1998年底下崗，進入再就業(yè)服務中心，由中心為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費用。王芳在再就業(yè)服務中心接受了家政的培訓，半年后，通過中心提供的需求信息，王芳成為B公司的家政服務員。根據(jù)上述材料回答以下問題91、企業(yè)領導應當至少提前__________日向工會說明企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及職工下崗分流意見。?

　　A、5?

　　B、20?

　　C、15?

　　D、30

　　92、題干如上：王芳憑__________享受有關政策規(guī)定的下崗職工應享受的服務和待遇。

　　A、企業(yè)領導的決議?

　　B、下崗職工證明?

　　C、勞動合同?

　　D、職工下崗登記表

　　93、題干如上：“下崗職工證明”的有效期最長為__________。

　　A、1年?

　　B、2年?

　　C、3年?

　　D、4年

　　94、題干如上：下崗職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費用(包括個人繳費部分)，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的__________為繳費基數(shù)，按規(guī)定的繳費比例，由再就業(yè)服務中心繳納。

　　A、40%?

　　B、80%?

　　C、70%?

　　D、60%

　　95、題干如上：半年后，王芳又找到了工作，說明再就業(yè)服務中心__________。?

　　A、對下崗職工建檔建卡?

　　B、為下崗職工發(fā)放基本生活費?

　　C、積極促進下崗職工再就業(yè)?

　　D、執(zhí)行收支兩條線管理

　　96、題干：女工小同是某暖瓶廠的油漆工。小同于一九九六年進入工廠，在進廠后的幾年里分別發(fā)生了以下一系列與工作有關的事件：? 96、進廠第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作時間應當比白班少__________個小時。

　　A、0、5?

　　B、1?

　　C、1、5?

　　D、2、5

　　97、題干如上：小同進廠的第二年(一九九七年)，由于當?shù)叵募緛砼R早于往年，五月份氣溫就高達三十二、三攝氏度，造成當?shù)嘏啃枨蟾叻宓奶崆暗絹?，而本廠的庫存量遠不能達到訂貨需要。于是，小同在“五?一”時被安排加班，并且由于整個夏季都處于生產(chǎn)緊張狀態(tài)，因此工廠未安排小同補休。這樣的話，工廠應支付給小同不低于工資的__________的工資報酬。

　　A、150%?

　　B、200%?

　　C、300%?

　　D、500%

　　98、題干如上：一九九八年，小同因操作失誤，導致工廠一千個暖瓶成品碎裂，給工廠造成直接經(jīng)濟損失八千元人民幣。工廠按照勞動合同的約定要求小同賠償四千元經(jīng)濟損失。小同賠償了兩千元現(xiàn)金以后，與工廠約定剩下兩千元賠償金從每月工資中扣除。十月份小同的工資為一千元人民幣，那么工廠從小同工資中扣除的賠償金不得超過__________元人民幣。?

　　A、200?

　　B、300?

　　C、500?

　　D、600

　　99、題干如上：一九九九年八月，小同因傳染得了乙肝，住院治療了一個月。在治療期內(nèi)，工廠支付給小同的病假工資或疾病救濟費__________。?

　　A、不得低于企業(yè)平均工資?

　　B、不得低于當?shù)仄骄べY?

　　C、不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?

　　D、可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不能低于最低工資標準的80%

　　100、題干如上：2000年，小同懷孕了。小同懷孕__________個月以上，工廠不得安排她延長工作時間或上夜班。

　　A、三?

　　B、六?

　　C、七?

　　D、八

　　參考答案：

　　76、BD 77、ABD 78、CD 79、ABCD 80、BCD 81、D 82、D

　　83、B 84、C 85、A 86、B87、B 88、B 89、C 90、C

　　91、C 92、B 93、C 94、D95、C 96、B 97、C 98、A99、D 100、C

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