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企業(yè)人力資源師考試練習題:第四章

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  第四章

  一、名詞解釋

  1.結(jié)構(gòu)性面試轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

  2.非結(jié)構(gòu)性面試

  3.招聘的信度

  4.招聘的效度

  二、簡答題

  1.試述員工招聘的特點,與傳統(tǒng)員工招聘相比,現(xiàn)代員工招聘中用人部門與人力資源部的職責功能有何不同?

  2.試述員工招聘的一般程序。

  3.員工內(nèi)部招聘和外部招聘的主要方式分別有哪些?

  4.員工面試、測試有哪些主要方式,各有什么特點?

  5.招聘信度、招聘效度應(yīng)如何衡量?

  三、總結(jié)訓練/案例分析題

  1.根據(jù)課件有關(guān)內(nèi)容的介紹,將招聘評估各項指標按內(nèi)在從屬關(guān)系繪一名為“招聘評估指標體系圖”。

  2.案例分析――“炒人才”是管理敗筆

  有一幅漫畫,畫的是武大郎重開餅店,要張榜招聘員工,要求身高有一米七,文憑至少是本科。類似這樣的人才炒作隨著市場競爭日趨激烈,人才是企業(yè)提高競爭力的核心資源意識的加濃而越來越普遍。某些企業(yè)在選聘人才時往往脫離實際,一味強調(diào)人才的高學歷、高回報和高待遇(尤其是(在)刊登招聘廣告時,為吸引更多應(yīng)聘者,往往夸張地使出此招),就連打字員都要從本科畢業(yè)生中挑選的招聘事例并非鮮見。

  談?wù)勀銓ζ髽I(yè)“高聘”人才的看法。

  你認為企業(yè)應(yīng)如何確定對人才的素質(zhì)要求?

  分析提示:

  招聘到的人才最后在于能用,且善用,如此才能實現(xiàn)人盡其才;只有建立在工作分析基礎(chǔ)上,掌握職務(wù)要求,人才招聘才能有針對性,也才能真正符合崗位/職務(wù)的需要。

  “炒人才”是忽視人力成本的一種表現(xiàn),它往往產(chǎn)生一些負面影響。

  四、做一做,測一測

  企業(yè)在招聘員工時,往往從四個方面綜合來考察應(yīng)聘者,因而,對于應(yīng)聘者來說,如何預(yù)測自己在這四個方面的綜合情況呢?而對綜合情況能做到心中有數(shù)是相當重要的,因為它能幫助你明確你最喜歡的工作是什么?

  現(xiàn)在請你點擊“測驗?zāi)膿駱I(yè)傾向”,你便有機會了解您的擇業(yè)傾向,感興趣嗎?不妨試一試!:(要求:只有當讀者點擊“測驗?zāi)膿駱I(yè)傾向”后,才能進入以下的測驗題)

  測驗?zāi)愕膿駱I(yè)傾向

  從心理學講,選擇一個適合自己的職業(yè),要涉及到性格、氣質(zhì)、興趣、能力、教育狀況等許多方面。那么,以下兩組20個題,只要在題后回答是或否,就可以幫你出個好主意。

  第一組

  1.就我的性格來說,我喜歡同年輕人而不是同年齡大的人在一起。來源

  2.我心目中的丈夫應(yīng)具有與眾不同的見解和活躍的思想。

  3.對于別人求助我的事情,總樂意幫助解決。

  4.我做事情考慮較多的是速度和數(shù)量而不在精雕細琢上下功夫。

  5.總之,我喜歡新鮮這個概念,例如新環(huán)境、新旅游點、新朋友等。

  6.我討厭寂寞,希望與大家在一起。

  7.我讀書的時候就喜歡語文課。

  8.我喜歡改變某些生活慣例,以使自己有一些充裕的時間。

  9.不喜歡那些零散、瑣碎的事情。

  10.我進入招聘職員經(jīng)理室,經(jīng)理抬頭瞅了我一眼,說聲請坐,然后就埋頭閱讀他的文件不再理我,可我一看旁邊并沒有座位,這時我沒站在那里等,而是悄悄搬來個椅子坐下等經(jīng)理說話。

  第二組

  11.我讀書的時候很喜歡數(shù)學課。

  12.看了一場電影、戲劇后,喜歡獨自思考其內(nèi)容,而不喜歡與人一起談?wù)摗?/P>

  13.我書寫整齊清楚,很少寫錯別字。

  14.不喜歡讀長篇小說,喜歡讀議論文、小品文或散文。

  15.業(yè)余時間我愛做智力測驗、智力游戲一類題目。

  16.墻上的畫掛歪了,我看著不舒服,總要想法將它扶正。

  17.收錄機、電視機出了故障,喜愛自己動手擺弄、修理。

  18.做事情愿做得精益求精。

  19.我對一般服裝的評價是看它的設(shè)計而不大關(guān)心是否流行。

  20.我對經(jīng)濟開支能控制,很少有“月初松月底空”的現(xiàn)象。

  評分方法:

  1. 共20題;前10題為一組

  2. 后10題為二組。

  3. 從第一題起依次劃出是與否的答案。然后算出兩組各有幾個是。

  4. 比較兩組答案:

  第一組中答“是”比第二組多為A;

  第二組中答“是”比第一組多為B;

  如果兩組回答“是”大致相等為C。

  備注:欲知結(jié)果――你的擇業(yè)傾向,請該題答案“評析與贈言”

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