2011年人力資源管理師考前答題指導(dǎo)

　　環(huán)球網(wǎng)校綜合報(bào)道：2011年上半年人力資源管理師考試將于5月22日舉行，網(wǎng)校特總結(jié)人力資源管理師考前答題指導(dǎo)，以助考生順利通過(guò)考試! $lesson$

　　人力資源管理師二級(jí)：

　　第一場(chǎng)考試：

　　“理論知識(shí)考試”為單項(xiàng)選擇題和多項(xiàng)選擇題，內(nèi)容包括職業(yè)道德部分、基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)教材中的知識(shí)要求(原則上)。其中，職業(yè)道德部分占10%，專業(yè)知識(shí)部分占90%。具體情況如下：

　　一、單項(xiàng)選擇題：

　　1、《基礎(chǔ)知識(shí)》共6道題，專業(yè)教材各章分布均勻，每章為9道題，從第一章開始順序排列;
　　2、有少量由多項(xiàng)選擇題轉(zhuǎn)化而來(lái)的(以“××不是”的方式);
　　3、有少量數(shù)字性題目，在第六章體現(xiàn)明顯;
　　4、重點(diǎn)部分若干年后循環(huán)重復(fù)出題。

　　二、多項(xiàng)選擇題：

　　1、《基礎(chǔ)知識(shí)》共4道題，專業(yè)教材各章分布均勻，每章為6道題，從第一章開始順序排列;
　　2、有少量數(shù)字性題目，在第六章體現(xiàn)明顯。
　　3、有些簡(jiǎn)答題轉(zhuǎn)化為多項(xiàng)選擇題。
　　4、重點(diǎn)部分若干年后循環(huán)重復(fù)出題。

　　第二場(chǎng)考試：

　　“專業(yè)技能考試”為簡(jiǎn)答題和綜合題，內(nèi)容包括專業(yè)教材中的能力要求(原則上)。其中，簡(jiǎn)答題共2-3道(每次有所不同)，綜合題共3道。具體情況如下：

　　簡(jiǎn)答題：

　　1、 即直接按照教材內(nèi)容的梗概回答，針對(duì)要求分?jǐn)?shù)而選擇答題內(nèi)容的多少;
　　2、題目多出于專業(yè)教材中“能力要求”部分，個(gè)別內(nèi)容性質(zhì)等問(wèn)題也會(huì)從“知識(shí)要求”中出題;
　　3、與綜合題涉及部分章，在簡(jiǎn)答題中出現(xiàn)得較少;
　　4、注意，當(dāng)一個(gè)問(wèn)題既有圖示又有文字部分時(shí)，應(yīng)該以文字部分為準(zhǔn)(圖示部分有時(shí)會(huì)簡(jiǎn)略遺失);
　　5、從內(nèi)容里的問(wèn)題點(diǎn)數(shù)來(lái)看，多為5個(gè)點(diǎn)以上，個(gè)別也有由2道題組合在一起構(gòu)成5個(gè)點(diǎn)以上的情況。

　　綜合題：

　　1、包括簡(jiǎn)單和深度的簡(jiǎn)答題、案例解析題、方案設(shè)計(jì)題，計(jì)算題很少見;
　　2、一般3道題中，難易順序是越來(lái)越難，即第一道題最簡(jiǎn)單、第三道題最難，且有時(shí)候第三道題又是多章的綜合性題目;
　　3、各章的分布中，還是第二章的出題頻率最高，其次是第四、五章，每次多是輪番出題。

　　第三場(chǎng)考試：

　　“綜合評(píng)審考試”為當(dāng)場(chǎng)作答論文(北京市如此，其他各地有所不同)，內(nèi)容包括教材整體要求。其中，題目提供3道以上，任選其一作答論文，字?jǐn)?shù)在1500左右。具體情況如下：
　　1、盡量保證字?jǐn)?shù);
　　2、既要求把直接提問(wèn)的主體章涉及到內(nèi)容闡述清楚，也要照顧到相關(guān)的其他章;
3、難點(diǎn)是問(wèn)題的角度及其分布點(diǎn)。

　　人力資源管理師三級(jí)：

　　第一場(chǎng)考試：卷冊(cè)一 職業(yè)道德 理論知識(shí)

　　(1)題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題和多項(xiàng)選擇題
　　(2)依據(jù)：《職業(yè)道德》教材;

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.《基礎(chǔ)知識(shí)》共12道題;
　　2.《專業(yè)教程》各章分布：
　　①每章為9道題：規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系。
　　②每章為6道題：績(jī)效、薪酬
　　3、有少量由多項(xiàng)選擇題轉(zhuǎn)化而來(lái)的(以“××不是”的方式);
　　4、有少量數(shù)字性題目，在第六章體現(xiàn)明顯;
　　5、重點(diǎn)部分若干年后循環(huán)重復(fù)出題。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.《基礎(chǔ)知識(shí)》共8道題;
　　2.《專業(yè)教程》各章分布：
　　①每章為6道題：規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系。
　　②每章為4道題：績(jī)效、薪酬
　　3、有少量數(shù)字性題目，在第六章體現(xiàn)明顯。
　　4、有些簡(jiǎn)答題轉(zhuǎn)化為多項(xiàng)選擇題。
　　5、重點(diǎn)部分若干年后循環(huán)重復(fù)出題。

　　本部分合計(jì)

　　1.《基礎(chǔ)知識(shí)》共20道題
　　2.《專業(yè)教程》各章分布：共80道題
　　①每章為15道題：規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系。
　　②每章為10道題：績(jī)效、薪酬

　　第二場(chǎng)考試：卷冊(cè)二專業(yè)技能

　　(1)題型：簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、綜合題。
　　(2)依據(jù)：《專業(yè)教程》
　　(3)內(nèi)容：《專業(yè)教程》的能力要求(原則上)
　　(4)題量/分值：(2007-2009年6次考試情況)

　　簡(jiǎn)答題2道(共20-30分)、計(jì)算題1道(共20分)、綜合題3道(共50-60分)。

　　簡(jiǎn)答題：

　　◆直接按教材內(nèi)容的梗概回答;
　　◆題目多出于專業(yè)教材中“能力要求”部分，個(gè)別也會(huì)從“知識(shí)要求”中出題;
　　◆綜合題涉及的部分章節(jié)，在簡(jiǎn)答題中出現(xiàn)得較少;
　　◆從內(nèi)容里的問(wèn)題點(diǎn)數(shù)來(lái)看，多為5個(gè)點(diǎn)以上，個(gè)別也有由2道題組合在一起構(gòu)成5個(gè)點(diǎn)以上的情況。
　　◆能夠拆分的點(diǎn)要拆分，滿足分值的需要。
　　◆程序類的問(wèn)題要嚴(yán)格按“順序”回答。

　　計(jì)算題：

　　◆評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：寫公式---代數(shù)字---得結(jié)果，按環(huán)節(jié)給分，缺少的環(huán)節(jié)扣分。
　　◆出題范圍：規(guī)劃模塊---企業(yè)定員人數(shù);
　　招聘模塊---員工錄用決策;招聘活動(dòng)評(píng)估;
　　員工配置基本方法;匈牙利法。
　　績(jī)效模塊---成對(duì)比較法
　　薪酬模塊---人工成本確定
　　◆此類型題比較好把握

　　綜合題：

　　◆題型：簡(jiǎn)單和深度的簡(jiǎn)答題、案例分析題、方案設(shè)計(jì)題。
　　◆難度：一般3道題中，難易順序是越來(lái)越難，即第一道題最簡(jiǎn)單、第三道題最難，且有時(shí)候第三道題又是多章的綜合性題目;
　　◆分布：培訓(xùn)、招聘、勞動(dòng)關(guān)系頻率較高;其它三章也出現(xiàn)過(guò);每次考試多是輪番出題。
　　◆答法：對(duì)于案例分析題、方案設(shè)計(jì)題，應(yīng)盡量將與要回答問(wèn)題相關(guān)方面答全，且有邏輯關(guān)系

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