企業(yè)人力資源管理員操作技能模擬試卷（3）

　　46.如果有足夠的錢(qián)讓你支配，你認(rèn)為以下哪些做法具有合理性?()

　　A.投資創(chuàng)業(yè)

　　B.用于慈善事業(yè)

　　C.改善生活

　　D.捐獻(xiàn)給國(guó)家

　　47.當(dāng)企業(yè)行為與公共利益之間發(fā)生沖突時(shí)，你認(rèn)為采取以下哪些做法具有合理性?()

　　A.投訴舉報(bào)

　　B.維護(hù)企業(yè)利益

　　C.說(shuō)服企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以公共利益為重

　　D.保持沉默轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　48.小張是一家私營(yíng)公司的員工，去年公司和公司員工為小張捐款30余萬(wàn)元,使他患白血病的女兒成功的進(jìn)行了骨髓移植手術(shù)。一次，小張偶然發(fā)現(xiàn)公司有偷稅行為，請(qǐng)問(wèn)小張采取以下哪些做法是合理的?()

　　A.向有關(guān)部門(mén)寫(xiě)匿名信反映情況

　　B.直接向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)

　　C.請(qǐng)求總經(jīng)理糾正偷稅行為

　　D.為報(bào)答公司的恩情,替公司保守秘密

　　49.老張是某銀行辦事處主任，經(jīng)常有人給他送禮品，假如你是老張,你認(rèn)為采取以下哪些做法是合理的。()

　　A.原封不動(dòng)地退回

　　B.拒收并向送禮者做思想工作

　　C.交上級(jí)處理

　　D.禮品是感情的潤(rùn)滑劑，收點(diǎn)沒(méi)什么

　　50.某銷(xiāo)售公司總經(jīng)理秘書(shū)小李發(fā)現(xiàn)該公司在銷(xiāo)售假貨，你認(rèn)為小李采取以下哪些做法是合理的?()

　　A.直接向有關(guān)執(zhí)法部門(mén)反映

　　B.向總經(jīng)理反映，請(qǐng)求總經(jīng)理糾正賣(mài)假貨的不正當(dāng)行為

　　C.提出辭職,以表示對(duì)公司行為的不滿(mǎn)

　　D.保持沉默,潔身自好

　　第二部分理論知識(shí)

　　51～150題,共100道題,滿(mǎn)分為100分

　　一、單項(xiàng)選擇題(5l～110題,每題l分,共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

　　51.對(duì)于"企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則"的闡述，錯(cuò)誤的是()

　　A.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是勞動(dòng)過(guò)程方面的具體規(guī)則

　　B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在用人單位的范圍之內(nèi)有效

　　C.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則需要上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)

　　D.工會(huì)或職工代表大會(huì)也是制定規(guī)則的主體之一

　　52.現(xiàn)代人力資源管理從()看,與傳統(tǒng)的人事管理不同,它更強(qiáng)調(diào)管理的動(dòng)態(tài)性和組織的整體開(kāi)發(fā)。

　　A.管理內(nèi)容上

　　B.管理形式上

　　C.管理策略上

　　D.管理方式上

　　53.分享制工資的由來(lái)是()。

　　A.工會(huì)的努力和斗爭(zhēng)

　　B.反經(jīng)濟(jì)滯脹政策

　　C.邊際工資理論

　　D.工資談判論

　　54.()主要是審查數(shù)據(jù)資料的口徑、計(jì)算方法、計(jì)量單位等是否符合要求。

　　A.及時(shí)性審核

　　B.完整性審核

　　C.正確性審核

　　D.統(tǒng)一性審核

　　55.Windows結(jié)束一個(gè)應(yīng)用程序的操作是()。

　　A.使窗口最小化

　　B.激活其它應(yīng)用程序窗口

　　C.關(guān)閉應(yīng)用程序窗口

　　D.關(guān)閉應(yīng)用程序的所有子窗口

　　56.()不屬于行政公文。

　　A.命令轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　B.計(jì)劃

　　C.通知

　　D.請(qǐng)示

　　57.()不屬于平等保護(hù)的內(nèi)容。

　　A.對(duì)殘疾人的就業(yè)照顧

　　B.按學(xué)歷和能力水平雇用人員

　　C.優(yōu)先錄用有職業(yè)資格證書(shū)的人員

　　D.戶(hù)口制度對(duì)農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的限制

　　58.在社會(huì)保險(xiǎn)尚未到位的情況下。企業(yè)富余職工下崗而不是直接辭退的做法,屬于()勞動(dòng)者權(quán)益。

　　A.偏重保護(hù)

　　B.優(yōu)先保護(hù)

　　C.平等保護(hù)

　　D.全面保護(hù)

　　59.工作分析小組的成員,通常是()。

　　A.分析老師

　　B.人力資源部門(mén)人員

　　C.工會(huì)主席

　　D.生產(chǎn)工藝工程師

　　60.周期性失業(yè)屬于()失業(yè)。

　　A.總量性

　　B.結(jié)構(gòu)性

　　C.摩擦性

　　D.選擇

　　61.國(guó)外的就業(yè)服務(wù)是指()。

　　A.職業(yè)介紹

　　B.就業(yè)政策

　　C.就業(yè)訓(xùn)練

　　D.失業(yè)救濟(jì)

　　62.統(tǒng)計(jì)指標(biāo)按時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的不同可分為()。

　　A.時(shí)點(diǎn)指標(biāo)和時(shí)期指標(biāo)

　　B.外延指標(biāo)和內(nèi)涵指標(biāo)

　　C.總量指標(biāo)和相對(duì)指標(biāo)

　　D.相對(duì)指標(biāo)和平均指標(biāo)

　　63.數(shù)據(jù)信息標(biāo)準(zhǔn)化的工作內(nèi)容不包括()基礎(chǔ)知識(shí)。

　　A.收集、記錄原始數(shù)據(jù)

　　B.統(tǒng)計(jì)表的抽樣檢測(cè)。

　　C.數(shù)據(jù)處理軟件的選擇

　　D.調(diào)查問(wèn)卷的抽樣檢測(cè)

　　64.在Windows的資源管理器窗口右部,若己?jiǎn)螕袅说谝粋€(gè)文件,又按住Ctrl鍵并單擊了第五個(gè)文件,則()。

　　A.有0個(gè)文件被選中

　　B.有1個(gè)文件被選中

　　C.有2個(gè)文件被選中

　　D.有5個(gè)文件被選中。

　　65.如果在Excel工作簿中既有一般工作表又有圖表,當(dāng)保存文件時(shí),()。

　　A.只保存工作表文件

　　B.只保存圖表文件

　　C.工作表和圖表作為一個(gè)文件保存

　　D.分成兩個(gè)文件來(lái)保存

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