當(dāng)前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師行業(yè)動態(tài) > “全體職工每年最長可休45天探親假”是誤讀

“全體職工每年最長可休45天探親假”是誤讀

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

  近日有媒體報道稱,探親假一年最多可以休45天,調(diào)查卻顯示9成受訪者不知道有探親假。這45天的帶薪假期聽上去很美,讓正在抱怨春節(jié)假期太短的人們眼前一亮。然而有關(guān)老師卻指出,“全體職工每年都最長可休45天探親假”是誤讀,1981年發(fā)布實(shí)施的《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,適用主體和范圍相當(dāng)有限,其相關(guān)規(guī)定也早已經(jīng)不適應(yīng)社會發(fā)展,應(yīng)該廢止。

  律師析法:

  “探親假”始于29年前的一部行政法規(guī)

  能請此假的職工需要符合3個條件

  近日,一篇名為《九成人不知探親假最長可休45天 知者不敢申請》的文章被眾多網(wǎng)站轉(zhuǎn)載。很多網(wǎng)友看了這則標(biāo)題后,都產(chǎn)生了“全體職工每年除了年休假外還可以再休最45天探親假”的理解。

  探親假一年最多可以休45天?這是真的嗎?這樣的規(guī)定到底出自何處?

  這要從1981年出臺的《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)說起,該規(guī)定明確表示:職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天;未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天;如果因?yàn)楣ぷ餍枰?,本單位?dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次,可以兩年給假一次,假期為45天;已婚職工探望父母的,每4年給假一次,假期為20天。

  大多數(shù)人只盯著“45天”,卻沒注意到《規(guī)定》的適用范圍,能請此假的職工至少需要滿足三個條件:一是必須是在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工;二是同配偶不住在一起,同父親和母親都不住在一起;三是不能利用公休假日團(tuán)聚的。

  中國法學(xué)會社會法研究會理事、北京萬商天勤律師事務(wù)所合伙人梁智指出,從上述規(guī)定中可以十分清楚地看出,享受探親假的主體是國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工,并非全體職工都可以享受探親假,非國有企業(yè)員工肯定是無權(quán)享受的。“全體職工每年除了年休假外還可以再休最45天探親假”是一種誤讀。

  老師解讀:

  “探親假”是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的產(chǎn)物

  不適用于市場經(jīng)濟(jì)

  中國社科院社會保障研究所副研究員張展新指出,《規(guī)定》是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的背景下出臺的,那個年代國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位這三者,幾乎涵蓋了所有就業(yè)單位?,F(xiàn)如今我國早已形成了多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的局面,私營企業(yè)、民營企業(yè)、中外合資企業(yè)、外資企業(yè)等所有制企業(yè)的職工,都不在《規(guī)定》的適用范圍內(nèi),都不能享受探親假。

  此外,梁智分析,當(dāng)時我國還沒有人口大規(guī)模流動的現(xiàn)象,鮮有人外出打工,人們一般都是在自家門口上班或者是務(wù)農(nóng),那些長年在外工作不能與家人團(tuán)聚的人成為了個例,所以國家出臺了《規(guī)定》予以保障這部分人的權(quán)益。

  如今在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,勞動力是流動的,人口是流動的。中國國家統(tǒng)計(jì)局局長馬建堂2010年1月21日在國新辦的新聞發(fā)布會上透露,根據(jù)抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)推算,2009年中國總的流動人口規(guī)模1.8億人左右,其中外出農(nóng)民工是主體,去年末達(dá)1.49億人。

  梁智認(rèn)為,如此大規(guī)模的流動人口,如果都享受每年最多可休45天探親假的待遇,勢必給用工單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)乃至社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成一定的影響。

  網(wǎng)友觀點(diǎn):

  不要迷戀45天的探親假,它只是個傳說

  這45天的帶薪假期聽上去很美,讓正在抱怨春節(jié)假期太短的人們眼前一亮??捎浾哒{(diào)查發(fā)現(xiàn),大多數(shù)網(wǎng)友都沒享受過探親假,今后對探親假也不抱希望。甚至有網(wǎng)友套用流行語:“不要迷戀45天的探親假,它只是個傳說……”

  事業(yè)單位李先生:我寧愿不休探親假 多搞點(diǎn)科研

  90年代初,剛畢業(yè)的李強(qiáng)進(jìn)入一家工廠工作。那時候李強(qiáng)就知道有探親假,而且那時候很多工人都能享受到這一假期。如今身為中國科學(xué)院科技政策與管理科學(xué)研究所的助理研究員、博士,李強(qiáng)對探親假沒有了熱情。

  “我們這些搞科研的,工作時間是相對自由的??蒲腥蝿?wù)重的時候,加班的情況很普遍。大家都一心想著科研結(jié)果,哪有心思休探親假啊。” 李強(qiáng)坦言,反正有年假和那么多節(jié)假日了,探親假就沒什么必要了。

  事業(yè)單位職工徐先生:想休探親假不容易 會耽誤項(xiàng)目影響收入

  徐先生在國家某部位下屬的研究院工作,系事業(yè)單位編制。早就知道有探親假一說,卻從沒覺得這個假和自己有啥關(guān)系。

  “我們雖然是事業(yè)單位,人事部門也說可以休探親假,可我們的工作考核主要是看項(xiàng)目完成情況。有新項(xiàng)目開工了,加班加點(diǎn)是家常便飯,周六日也經(jīng)常不休。哪有功夫休探親假啊。別說領(lǐng)導(dǎo)不會批準(zhǔn),就算領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)了,自己也不能休啊。總不能耽誤項(xiàng)目進(jìn)度,影響考核、影響收入啊。”徐先生說,他們除了春節(jié)能正常休假外,其他法定假日如“五一”、“十一”等,都不一定能正常休,得看屆時有沒有項(xiàng)目要做。他和同事們都是等不忙了,再休年假回老家探望父母。

  公務(wù)員申小姐:隨時都有可能接到新任務(wù) 休探 假是個奢侈的愿望

  老家在東北的申小姐供職于北京市某政府部門。提到探親假,她并不陌生。

  “我們單位一直都有休探親假的制度,也有同事休過,可我從沒休過。”申小姐說到:“我的工作就是幫領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備各種文件、資料,就像領(lǐng)導(dǎo)的活數(shù)據(jù)庫。領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)習(xí)慣問我要這要那、吩咐我寫東寫西的了。我休個年假領(lǐng)導(dǎo)都覺著不方便。我哪敢休探親假啊,只有羨慕的份兒。”

  “探親假”該何去何從

  社保老師:休假水平應(yīng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段掛鉤

  馬克思曾有句名言:“權(quán)利永遠(yuǎn)不能超出社會的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)以及由經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)所制約的社會的文化發(fā)展。” 中國社科院社會保障研究所副研究員張展新借用這句名言指出,應(yīng)該保障勞動者享有休息的權(quán)利,但是要掌握好度。并不是休假越多就越好。在我國目前所處的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段,過長的假期,不僅會損害社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,也會給勞動者的收入造成影響。

  也有網(wǎng)友算了一筆賬,“全年52周,休假104天,節(jié)假日10天,帶薪年假15天,加上45天探親假,合計(jì):104+10+15+45=174天。估計(jì)私企差不多都倒閉了。沒有工作,天天都是放假。 ”

  職工(員工)帶薪休假是一種社會福利的體現(xiàn),國務(wù)院一直在關(guān)心職工帶薪休假的問題。早在1991年,國務(wù)院下發(fā)的《關(guān)于職工休假問題的通知》規(guī)定,各級黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位,可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)安排職工休假。此后,1994年頒行的《勞動法》也規(guī)定:國家實(shí)行帶薪年休假制度,即:勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假;2007年12月7日,國務(wù)院公布《職工帶薪年休假條例》。

  2008年開始,國家對現(xiàn)行節(jié)假日進(jìn)行改革,取消實(shí)行了很久的“五一”黃金周,拆分出諸如端午節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)等小長假。

  梁智指出,“探親假”的相關(guān)規(guī)定是在每周單休日、沒有帶薪年假和黃金周等法定假日的背景下出臺的。隨著社會的發(fā)展和新法律法規(guī)的出臺,目前我國勞動者的月平均工作時間只有21.75天,這個水平在世界上是比較低的。探親假實(shí)際上早已被拆散了,融入到了各個法定假日和帶薪年假中。早在帶薪年假的相關(guān)法規(guī)出臺的時候,有關(guān)探親假的相關(guān)法規(guī)就應(yīng)該廢止了。

  鑒于很多人春節(jié)回家過年路上要耽誤一兩天甚至更長的時間,眾多網(wǎng)友呼吁延長春節(jié)假期。梁智表示,一年最多長達(dá)45天的探親假是不現(xiàn)實(shí)的,是“畫餅充饑”,建議國務(wù)院取消華而不實(shí)的探親假,延長春節(jié)假期至10至15天。

·2009年11月人力資源師考試成績查詢方式匯總

·環(huán)球網(wǎng)校2010年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案

更多信息請?jiān)L問:人力資源管理師頻道    人力資源管理師考試論壇

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時3分鐘

環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部