2008年11月人力資源管理師三級考試答案3

　　四、方案設計題(本題l題，共22分)

　　評分標準：P6(22分)

　　人力資源部經理l。作說明書應當包括以下內容：

　　(1)基本資料。土要包括崗位名稱、崗位等級(即崗何評價的結果)、崗位編碼、定員標準、直接上、下級和分析日期等方面識別信息。 (1分)

　　(2)崗位職責。主要包括職責概述和職責范圍。 (2分)

　　(3)監(jiān)督與崗何關系。說明本崗位與其他崗位之間在橫向與縱向上的聯(lián)系。(2分)

　　(4)工作內容和要求。對本崗何所要從事的主要工作事項作出的說明。 (2分)

　　(5)工作權限。 (2分)

　　(6)勞動條件和環(huán)境。 (2分)

　　(7)工作時間。包含工作時間長度的規(guī)定和工作輪班制的設計等兩方面內容。 (2分)

　　(8)任職資格。由工作經驗和學歷條件兩個方面構成。 (2分)

　　(9)身體條什。結臺崗位的性質、任務對員工的身體條件做山規(guī)定.包括體格和體力兩項具體的要求。 (2分)

　　(10)心理晶質要求。崗位心理晶質及能力等方面要求，應緊密結合本崗位的性質和特點深入進行分析，井作出具體的規(guī)定。 (2分)

　　(11)專業(yè)知識利技能要求。 (2分)

　　(12)績效考評。從品質、行為和績效等多個方面對員工進行全面的考核和評價。(1分)

　　參考答案：

　　人力資源部經理工作說明書

　　一、基本資料(1分)

　　崗位名稱 人力資源部經理 l崗位等級 l X X×

　　崗位編碼 ×X X X XX l所屬部門 1人力資源部

　　直接上級 總經理 直接下級 ×××

　　定員標準 1人 分析日期X X X X~X X月

　　『lI、崗位職責(2分)

　　(一)概述 l

　　(二)工作職責 l

　　I 1、負責人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定與完善。

　　l 2、負責人力資源管理系統(tǒng)的建立與完善。

　　l 3、負責人員的招聘與人才的儲備。

　　5、負責各種績效管理制度的制定。

　　6、負責處理員工勞動關系

　　7、完成公司交付的其他任務。

　　三、監(jiān)督與崗位關系(2分)

　　(一)所受監(jiān)督與所施監(jiān)督

　　l、所受監(jiān)督：總經理

　　2、所施監(jiān)督：下屬人力資源管理人員

　　(二)與其他崗位關系

　　1、內部聯(lián)系

　　2、外部聯(lián)系

　　四、工作內容和要求(2分)

　　工作內容 工作要求

　　1、建立人力資源發(fā)展規(guī)劃 2、人力資源規(guī)劃應符合公司發(fā)展目標….

　　五、工作權限……(2分)

　　六、勞動條件和環(huán)境……(2分)

　　七、工作時間……(2分)

　　八、任職資格l、學歷：2、工作經驗……(2分)

　　九、身體條什……(2分)

　　十、心理品質要求 ……(2分)

　　十一、專業(yè)知識和技能要求……(2分)

　　十一、績效考評-…一•(1分)

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