2008年11月人力資源管理師二級考試題(七)

　　66、一般來說，根據(jù)工作產(chǎn)出設定關鍵績效指標時，所依據(jù)的基本原則不包括( )。

　　(A)增值產(chǎn)出的原則 (B)目標導向的原則

　　(C)結果優(yōu)先的原則 (D)設定權重的原則

　　67、( )是基于勝任特征的考評方法，使用這種方法得出的結果更全面、深刻。

　　(A)平衡計分卡 (B)評價中心

　　(C)行為定位法 (D)360度考評

　　68、( )的薪酬調查方式更適合于有著良好的對外關系的企業(yè)

　　(A)企業(yè)之間相互調查 (B)問卷調查

　　(C)委托中介機構調查 (D)訪談調查

　　69、( )是指工作性質和特征相近的若干職組的集合。

　　(A)職系 (B)職組

　　(C)職門 (D)職等

　　70、在完成了崗級劃分之后，對生產(chǎn)性崗位統(tǒng)一列等時，不宜采用的方法是( )。

　　(A)倒推比較法 (B)基本點數(shù)換算法

　　(C)經(jīng)驗判斷法 (D)交叉崗位換算法

　　71、薪點值中由部門的生產(chǎn)經(jīng)營狀況決定的部分稱為( )。

　　(A)標準值 (B)固定值

　　(C)浮動值 (D)基本值

　　72、以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A支付工資的工資制度稱為( )。

　　(A)獎勵工資制 (B)提成工資制

　　(C)技術工資制 (D)績效工資制

　　73、最不適合采用激勵性工資的工作團隊類型是( )。

　　(A)平行團隊 (B)交叉團隊

　　(C)流程團隊 (D)項目團隊

　　74、( )的工資結構有利于激勵員工提高技術、能力。

　　(A)以績效為導向 (B)以行為為導向

　　(C)以工作為導向 (D)以技能為導向

　　75、員工的工資與實際績效關系不太大的工資類型是( )。

　　(A)高彈性類 (B)低彈性類

　　(C)高風險類 (D)高穩(wěn)定類

　　76、可以控制住總體的薪酬成本，但缺乏靈活性的制定薪酬計劃的方法是( )。

　　(A)從下而上法 (B)從上而下法

　　(C)由內(nèi)到外法 (D)由外到內(nèi)法

　　77、在勞務派遣中，( )的關系屬于有勞動沒“關系”的實際勞動關系。

　　(A)接受單位與被派遣勞動者 (B)雇主與雇員

　　(C)勞務派遣單位與接受單位 (D)勞務派遣單位與被派遣勞動者

　　78、下列關于勞務派遣的說法錯誤的是( )。

　　(A)勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用

　　(B)勞務派遣單位有義務將派遣內(nèi)容告知勞動者

　　(C)勞務派遣單位對保護勞動者的合法權益承擔義務

　　(D)被派遣勞動者管理的特殊性在于避免可能出現(xiàn)的勞動歧視問題

　　79、實行工資指導線制度的主要目的不包括( )。

　　(A)實現(xiàn)社會公平

　　(B)逐步提高工資水平

　　(C)調整、規(guī)范工資分配關系

　　(D)使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長而增長

　　80、勞動力市場工資指導價位的制定步驟包括：①公開發(fā)布;②信息采集;③價位制定。排序正確的是( )。

　　(A)②③① (B)③①②

　　(C)③②① (D)①②③

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