2008年11月人力資源管理師二級(jí)考試題(四)

　　第二部分 理論知識(shí)

　　(26～125題，共100道題，滿(mǎn)分為100分)

　　一、單項(xiàng)選擇題(26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

　　26、( )是指國(guó)家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。

　　(A)總需求 (B)總需求價(jià)格

　　(C)總供給 (D)總供給價(jià)格

　　27、以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是( )。

　　(A)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法 (B)工資法

　　(C)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法 (D)工作時(shí)間法

　　28勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是( )。

　　(A)勞動(dòng)行政法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)合同關(guān)系

　　(C)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 (D)勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系

　　29、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括( )。

　　(A)顧客購(gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī)分析 (B)市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析

　　(C)顧客消費(fèi)承受能力分析 (D)企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析

　　30、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括( )。

　　(A)感情承諾 (B)繼續(xù)承諾

　　(C)規(guī)范承諾 (D)口頭承諾

　　31、以下不屬于員工動(dòng)態(tài)特征的是( )。

　　(A)員工學(xué)習(xí) (B)員工自我保護(hù)機(jī)制

　　(C)員工激勵(lì) (D)員工的成熟和發(fā)展

　　32、下面不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的是( )。

　　(A)組織體制 (B)機(jī)構(gòu)

　　(C)信息控制 (D)規(guī)章

　　33、以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

　　(A)卡特爾、辛迪加屬于企業(yè)集團(tuán)的結(jié)構(gòu)模式

　　(B)子公司和母公司模式較多地出現(xiàn)在橫向合并而形成的企業(yè)中

　　(C)多維立體組織結(jié)構(gòu)主要應(yīng)用于跨國(guó)公司和規(guī)模巨大的跨地區(qū)公司

　　(D)模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)主要應(yīng)用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)連續(xù)性很強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)

　　34、在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時(shí)需分析組織關(guān)系，不屬于其內(nèi)容的是( )。

　　(A)某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系

　　(B)某個(gè)單位要求別人給予何種配合和服務(wù)

　　(C)某個(gè)單位的工作效率和員工的士氣如何

　　(D)某個(gè)單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)

　　35、組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對(duì)，以下不屬于其表現(xiàn)的是( )。

　　(A)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況惡化 (B)工作效率降低

　　(C)要求離職的人數(shù)增多 (D)市場(chǎng)占有率縮小

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