2009年三級人力資源管理師模擬試題(四)
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36、對有發(fā)展前途的中層管理人員提供的培養(yǎng)，分析全公司范圍問題的能力，提高決策能力的培訓方法是( )。
A MTP法 B T小組法 C 特別任務法 D 個別指導法
37、( )是了解受訓人員組織需求的關(guān)鍵。A 培訓師 B 管理部門 C 受訓人員 D 生產(chǎn)部門
38、具有大面積培養(yǎng)人才，平均培訓費用低的優(yōu)點的是( )。
A 工作指導法 B 講授法 C 工作輪換法 D 師傅帶徒弟
39、情感成果是包括態(tài)度和動機在內(nèi)的成果，可以用( )來衡量。A 筆試 B 觀察 C 調(diào)查 D 計算
40、在一項旨在了解員工績效提高程度的對操作人員的考評中( )作為信息的主要來源。
A 自己 B 下級 C 主管 D 同事
41、在生產(chǎn)企業(yè)中，一線人員宜采用的人( )為對象的考評方法。A 品質(zhì)或行為 B 品質(zhì) C 行為 D 實際產(chǎn)出
42、一個有效的績效管理系統(tǒng)的幾個環(huán)節(jié)中，監(jiān)督屬于( )。A 第一 B 第二 C 第三 D 第四
43、“抓住兩頭，吃透中間”，“中間”指的是( )。A 員工 B 中層主管 C 上級 D 大多數(shù)人
44、通過扣發(fā)工資、降薪、調(diào)任、免職等方法對員工進行告誡，稱為( )。
A 正向激勵 B 負向激勵 C 預防性激勵 D 制止性激勵
45、一份市場營銷人員的績效考評表中，僅有商品銷售額，卻沒有服務態(tài)度、接待客戶婁、貨款周轉(zhuǎn)速度這些考評指標，這些檢驗稱為( )檢驗。A 相關(guān)性 B 準確性 C 全面性 D 簡易程度
46、勞動者患病或非因工負傷、病休期間，企業(yè)可以支付不得低于最低工資( )的工資。
A 70% B 60% C 80% D 90%
47、產(chǎn)權(quán)所有者的目標( )。A 內(nèi)部人力資源配置最佳 B 生產(chǎn)率最高 C 勞動關(guān)系的和諧 D 利潤最大化
48、違約行為、仲裁行為和司法行為，均可稱為( )。
A 勞動法律行為 B 勞動法律事件 C 勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素 D 勞動法律事實
49、勞動爭議調(diào)節(jié)委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表三方組成，體現(xiàn)了其具有( )特點。
A 平等性 B 群眾性 C 自治性 D 非強制性
50、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的基本特點是( )。A 雇主意志的體現(xiàn) B 社會性調(diào)整 C 當事人雙方的意志 D 國家意志
51、集體合同是( )。A 約定要式合同 B 非要式合同 C 法定要式合同 D 口頭合同
52、有關(guān)集體合同條款的解釋、變更、終止、解除的，均為集體合同的( )。
A 勞動條件標準部分 B 一般性規(guī)定 C 過渡性規(guī)定 D 其他規(guī)定
53、雙方集體合同代表人數(shù)必須對等，各方至少( )人。A 10人 B 5人 C 3人 D 2人
54、對事關(guān)職工切身利益的重大事項，如工資、勞動安全衛(wèi)生進行審查、討論，并做出同意或否決的決議，稱為( )。
A 審議建議權(quán) B 審議通過權(quán) C 審議決定權(quán) D 評議監(jiān)督權(quán) E 推薦選舉權(quán)
55、單位合并、分立、撤消、解散或破產(chǎn)的，應當自發(fā)生上述情況之日起( )日到住房公積金管理中心變更或注銷登記手續(xù)。A 30日 B 20日 C 15日 D 10日
56、工會經(jīng)費，企業(yè)因招聘勞動力而實際花費的招聘費用、解聘辭退費等，應列入( )。
A 勞動保護費 B 從業(yè)人員勞動報酬 C 福利費 D 其他人工成本
57、崗位評價方法中成本相對較低的是( )。A 排列法 B 分類法 C 因素比較法 D 評分法
58、不計入工資總額的是( )。A 計時工資 B 計件工資 C 津貼補貼 D 獨生子女補貼
59、( )法可用于多種崗位的評價，但對不同系統(tǒng)(類型)的崗位評比存在相當?shù)闹饔^性，準確度較差。
A 評分法 B 成對比較法 C 因素比較法 D 分類法
60、相關(guān)系數(shù)在0.3～0.4之間，稱為( )。A 極次要因素 B 次要因素 C 一般因素 D 主要因素
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