09年助理人力資源管理師模擬試題(六)
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51、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是(d)的勞動(dòng)合同。
a 任意期限
b 應(yīng)當(dāng)履行到退休
c 以一定的工作為期限
d 不約定終止日期
52、勞動(dòng)合同的續(xù)訂的原則之一是(a)。
a 平等自愿、協(xié)商一致
b 勞動(dòng)者要求續(xù)訂，用人單位應(yīng)當(dāng)同意
c 用人單位要求續(xù)訂，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同意
d 按照合同的原則條件續(xù)訂勞動(dòng)合同訂立原則和續(xù)定原則相同
53、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，一般情況下用人單位安排加班加點(diǎn)的時(shí)間為(a)。
a 每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)
b 每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)
c 每日可超過(guò)3小時(shí)，每月可超過(guò)48小時(shí)
d 每日不超過(guò)4小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)
54、勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的期限(a)。
a 最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月
b 按合同期限的1/12確定
c 平等協(xié)商確定
d 按合同期限的一定比例確定
55、(b)應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。
a 用人單位變更
b 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化
c 發(fā)生工傷事故
d 發(fā)生企業(yè)事故
56、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中哪些是勞動(dòng)者的合法權(quán)益(d)。
a 獲得勞動(dòng)報(bào)酬
b 享受社會(huì)保險(xiǎn)
c 組織工會(huì)
d 以上各項(xiàng)及其他權(quán)利
57、訂立為期3年的勞動(dòng)合同，同時(shí)雙方約定5個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為(a)。
a 36個(gè)月
b 30個(gè)月
c 41個(gè)月
d 40個(gè)月
58、(d)是集體合同與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一。
a 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
b 加強(qiáng)企業(yè)**管理
c 維護(hù)職工合法權(quán)益
d 法律效力不同
59、**協(xié)議與集體合同相比較(b)。
a 前者的法律效力大于后者
b 兩者具前同等的法律效力
c 后者的法律效力大于前者
d 法律效力具有不確定性
60、勞動(dòng)者患病，(d)不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
a 病愈后
b 休假3個(gè)月后
c 休假6個(gè)月后
d 醫(yī)療期滿后
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