09年人力資源管理師考試單元模擬題(六)
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76、( )是已被多年實(shí)踐充實(shí)完善并被證明是有效的管理干部測試方法。
A、公文筐測試 B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C、即席發(fā)言 D、角色扮演
77、招聘成本評估中招聘單價(jià)評估的計(jì)算公式為( )。
A、招聘單價(jià)=廣告經(jīng)費(fèi)(元)/實(shí)際錄用人數(shù)
B、招聘單價(jià)=招聘總成本(元)/實(shí)際錄用人數(shù)
C、招聘單價(jià)=招聘總預(yù)算(元)/計(jì)劃錄用人數(shù)
D、招聘單價(jià)=廣告經(jīng)費(fèi)(元)/計(jì)劃錄用人數(shù)
78、崗位要求主要說明的是( )。
A、崗位的標(biāo)準(zhǔn)化操作程序 B、崗位人員應(yīng)遵守哪些規(guī)章制度
C、崗位人員所必須具備的資格條件 D、以上說法均不對
79、以下說法正確的是( )。
A、招聘總成本=直接成本+間接費(fèi)用
B、工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊
C、培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成
D、在制定薪酬體系的六個(gè)基本步驟中，薪酬分組和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行
80、總量性失業(yè)是指( )。
A、增長性失業(yè)
B、供過于求的失業(yè)
C、周期性失業(yè)
D、勞動(dòng)力供求平衡條件下，勞動(dòng)力需供求之間結(jié)構(gòu)不匹配的失業(yè)
81、從外部選聘主管人員是人員配備的一條主要途徑，下面所列舉的幾點(diǎn)中，( )不是其優(yōu)點(diǎn)。
A、有可能緩和內(nèi)部競爭職位者之間的矛盾
B、利用外來優(yōu)勢
C、有利于提高組織成員的士氣，調(diào)動(dòng)工作的積極性
D、為組織帶來新鮮血液
82、人員招聘是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，同時(shí)也是( )較強(qiáng)的一項(xiàng)工作。
A、社會(huì)性、政策性 B、計(jì)劃性、政策性
C、社會(huì)性、靈活性 D、靈活性、計(jì)劃性
83、( )在招聘中的體現(xiàn)就是根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒ǎ谡衅纲|(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可以降低招聘成本。
A、公開公平競爭 B、雙向選擇
C、遵循國家法律法規(guī) D、效率優(yōu)先原則
84、招聘原則中( )是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實(shí)現(xiàn)招聘活動(dòng)高效率的基礎(chǔ)。
A、公開公平競爭 B、雙向選擇
C、遵循國家法律法規(guī) D、效率優(yōu)先原則
85、某自動(dòng)化生產(chǎn)程度高、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)獨(dú)特企業(yè)文化的外資企業(yè)擬于今年招聘30名機(jī)械操作工人，效果較好的招聘途徑是( )。
A、校園招聘 B、招聘網(wǎng)站 C、獵頭公司 D、招聘洽談會(huì)
86、在招聘渠道中，通過獵頭公司招聘人才的優(yōu)點(diǎn)是質(zhì)量好，但費(fèi)用高，費(fèi)用原則上是被獵取人才年薪的( )。
A、5%―8% B、10%―15% C、15%―20% D25%―35%
87、應(yīng)聘材料可分為應(yīng)聘簡歷和( )兩部分材料。
A、介紹信件 B、推薦材料 C、個(gè)人信息 D、應(yīng)聘申請表
88、根據(jù)面試人員的數(shù)量，可將面試分為( )。
A、單獨(dú)面試、綜合面試、結(jié)構(gòu)化面試
B、單獨(dú)面試、結(jié)構(gòu)化面試、合議制面試
C、單獨(dú)面試、綜合面試、合議制面試
D、結(jié)構(gòu)化面試、綜合面試、合議制面試
89、情境模擬測試適合于招聘服務(wù)人員，( )、管理人員、銷售人員時(shí)使用。
A、事務(wù)性工作人員 B、技術(shù)人員
C、研發(fā)人員 D、設(shè)計(jì)人員
90、心理測試作為一個(gè)有用的選人工具，有著嚴(yán)格的要求，必須符合( )、客觀性和標(biāo)準(zhǔn)化等要求。
A、科學(xué)性 B、靈活性 C、時(shí)效性 D、規(guī)范性
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