人力資源師二級(jí)招聘與配置練習(xí)題(二)
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多項(xiàng)選擇題
1.企業(yè)中常見(jiàn)的穩(wěn)定人才的物質(zhì)激勵(lì)的措施有( )。
A.了解員工的心理需求 B.滿足員工干事業(yè)的需要 C.支付高工資 D.改善福利措施
E.為員工創(chuàng)造良好的工作條件
2.企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)所要考慮的外部環(huán)境因素包括( )。
A.經(jīng)濟(jì)條件 B.組織文化 C.勞動(dòng)力市場(chǎng) D.法律法規(guī) E.管理風(fēng)格
3.企業(yè)招聘需求的產(chǎn)生原因包括( )。
A.組織自然減員 B.業(yè)務(wù)變化，現(xiàn)有人員無(wú)法滿足需要
C.現(xiàn)有人力資源配置不合理 D.組織的財(cái)務(wù)預(yù)算 E.有人員需要參加外部培訓(xùn)
4.狹義的招聘即指招聘的實(shí)施階段，其問(wèn)主要包括( )幾個(gè)步驟。
A.準(zhǔn)備 B.招募 C.選擇 D.錄用 E.報(bào)告
5.招聘準(zhǔn)備階段的主要任務(wù)是( )。
A.招聘需求分析 B.招聘方法選擇 C.明確招聘工作特征和要求 D.制定招聘計(jì)劃和招聘策略 E.招聘實(shí)施
6.以下關(guān)于招聘策略的說(shuō)法正確的是( )。
A.招聘是人力資源管理部的事情，一般公司高層不參與
B.招聘策略是招聘計(jì)劃的具體體現(xiàn)，是為實(shí)現(xiàn)招聘計(jì)劃而采取的具體策略
C.一般企業(yè)在招聘時(shí)應(yīng)考慮在人才供應(yīng)高峰期時(shí)招聘
D.招聘人員應(yīng)當(dāng)是一個(gè)熱情和公正的人 E.企業(yè)在招聘一般的工作人員和技術(shù)工人時(shí)可以考慮在本地招聘
7.一般情況下，需要從外部招聘中滿足的崗位是( )。
A.補(bǔ)充初級(jí)崗位 B.獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)
C.激勵(lì)員工士氣 D.獲得能夠提供新思想的并具有不同背景的員工 E.減少招聘費(fèi)用
8.企業(yè)常見(jiàn)的選拔人員的方法有( )。
A.筆試 B.面試 C.情境模擬 D.拓展訓(xùn)練 E.心理測(cè)試
9.面試前的準(zhǔn)備工作包括( )。
A.確定面試的目的 B.慎重選擇面試考官
C.科學(xué)地設(shè)計(jì)面試問(wèn)題 D.選擇合適的面試類型 E.確定面試的時(shí)間和地點(diǎn)
10.以下哪些是面試中的常見(jiàn)錯(cuò)誤( )。
A.在面試之前不知道面試的目的是什么 B_面試中不僅要考核應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)還要看其非語(yǔ)言方面的表現(xiàn)
C面試的過(guò)程缺乏整體結(jié)構(gòu) D.面試過(guò)程中以點(diǎn)帶面 E.根據(jù)前一個(gè)應(yīng)聘者的表現(xiàn)對(duì)后一應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)判
11.與行為有關(guān)的回答是指描述應(yīng)聘者在具體情景下實(shí)際言行的回答，包括( )。
A.情景的背景情況 B.應(yīng)聘者采取的行動(dòng) C.應(yīng)聘者的學(xué)歷 D.行動(dòng)的時(shí)間 E.行動(dòng)最后造成的結(jié)果
12.下列選項(xiàng)中，屬于招聘工作中需要注意的問(wèn)題有( )。
A.簡(jiǎn)歷并不能代表本人 B.工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要
C.不要忽視求職者的個(gè)性特征 D.讓應(yīng)聘者更多地了解組織 E.給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機(jī)會(huì)
13.下列關(guān)于招聘的說(shuō)法正確的是( )。
A.面試主考官要注意自身形象 B.國(guó)家法律規(guī)定在同等條件下要優(yōu)先錄用女性工作人員
C.假如在本次招聘會(huì)中沒(méi)有招收到合適的人員企業(yè)也不應(yīng)該降低錄用要求
D.在面試的過(guò)程中主考官應(yīng)該讓應(yīng)聘者更多地了解企業(yè) E.我國(guó)禁止企業(yè)招收未滿18周歲的未成年人就業(yè)
14.當(dāng)招聘需求為負(fù)值時(shí)，可以采取的對(duì)策有( )。
A.招聘凍結(jié) B.提前退休 C.增加無(wú)薪假期 D.裁員 E.通過(guò)培訓(xùn)提高員工的技能
15.關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試的說(shuō)法正確的是( )。
A.結(jié)果易于統(tǒng)計(jì)分析和比較 B.信息較為完整
C.無(wú)法探究應(yīng)聘者個(gè)人特性的深入信息 D.是被測(cè)試者之間的客觀比較 E.無(wú)法獲得被測(cè)試者的非言語(yǔ)行為
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