人力資本決勝全球IT界的人力資源開發(fā)

　　“昨天，IT界的一個(gè)大腕，就是叫比爾蓋茨，他光榮退休了。1992年比爾蓋茨以65億美元的身價(jià)首次登上美國首富的寶座，一個(gè)窮光蛋一下子變成了億萬富翁。從那一天到現(xiàn)在，他蟬聯(lián)了13屆世界首富。這件事有一個(gè)更深的意義，比爾蓋茨是一個(gè)軟件大王，美國歷來的美國富翁不是汽車大王就是石油大王或者鋼鐵大王，從來沒有過軟件大王當(dāng)首富。那些鋼鐵、石油都是通過幾代人的努力，上百年的奮斗才能聚集起足夠的物質(zhì)財(cái)富，而比爾蓋茨這些東西全都沒有，僅僅是憑自己的頭腦就以世界上最驚人的速度聚集起巨大財(cái)富。這件事說明了什么?就說明了人類的生產(chǎn)方式在發(fā)生重大變化。人們僅僅靠精神就可以創(chuàng)造出巨大財(cái)富。在我們中國，包括在座的好幾位老總，他們都是演出了‘丑小鴨變白天鵝’式的財(cái)富迅速聚集的故事。一句話就是‘人力資本決勝全球’。這就是我們今天的主題，IT教育――IT界的人力資源開發(fā)。”日前，在由騰訊教育主辦，優(yōu)學(xué)教育機(jī)構(gòu)協(xié)辦，北京青年報(bào)、北京人才市場報(bào)、計(jì)算機(jī)世界、CSDN、縱橫合力戰(zhàn)略支持的2008年IT教育培訓(xùn)行業(yè)高峰論壇開幕式上，中國就業(yè)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長、中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心學(xué)術(shù)委員會(huì)主任陳宇先生一席精彩的發(fā)言拉開了論壇的序幕。

　　IT培訓(xùn)業(yè)的背景與現(xiàn)狀：已經(jīng)進(jìn)入相對(duì)平穩(wěn)的時(shí)期“今年3月市場顧問機(jī)構(gòu)IDC發(fā)布的關(guān)于2007年的IT教育培訓(xùn)市場的調(diào)研報(bào)告顯示，07年 中國IT培訓(xùn)市場的容量比06年增加16.6%，預(yù)計(jì)2011年市場容量達(dá)到850億美金，復(fù)合年平均增長率要超過10%”，信息產(chǎn)業(yè)部電子人才交流中心職業(yè)教育處處長李寧先生說道：“經(jīng)過近幾年的發(fā)展，我國IT教育培訓(xùn)市場已經(jīng)進(jìn)入了發(fā)展相對(duì)平穩(wěn)的時(shí)期，作為擁有廣闊市場前景的IT教育培訓(xùn)行業(yè)強(qiáng)大的市場需求，為強(qiáng)勢品牌的發(fā)展提供了良好的外部環(huán)境。隨著國家對(duì)職業(yè)教育的重視，以及大眾對(duì)接受社會(huì)化教育認(rèn)識(shí)的提高，一些經(jīng)受了市場競爭洗禮，扎根教育基礎(chǔ)工作的社會(huì)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在不斷發(fā)展演變中做強(qiáng)、做大，品牌集合度越來越高。”

　　“培訓(xùn)市場目前呈現(xiàn)出了一種‘諸強(qiáng)分離’的狀態(tài)”，李寧先生解釋道：“各個(gè)地區(qū)涌現(xiàn)出了一批有影響力的地方品牌，其中有一些正在向成為全國性品牌和國際性品牌發(fā)起沖擊。隨著我們消費(fèi)者對(duì)培訓(xùn)品牌認(rèn)知度的不斷提升，今后IT教育培訓(xùn)市場中有品牌的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，有實(shí)力的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將得到進(jìn)一步的增強(qiáng)。那些無品牌或者是弱品牌，專業(yè)特色不突出的IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將逐漸處于劣勢。我們IT教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)需要以誠信營造品質(zhì)，以品質(zhì)來塑造品牌，最終憑借實(shí)力占據(jù)市場制高點(diǎn)的格局?！?/P>

　　IT教育業(yè)發(fā)展的四大關(guān)鍵點(diǎn)縱觀這些年中國IT教育培訓(xùn)市場的發(fā)展，對(duì)于這一行業(yè)，各家機(jī)構(gòu)都有一番心得，歸結(jié)起來，以下三大關(guān)鍵點(diǎn)，體現(xiàn)了IT教育業(yè)的發(fā)展方向。

　　關(guān)鍵點(diǎn)一：創(chuàng)新“IT教育培訓(xùn)行業(yè)，沒有創(chuàng)新就沒有生命力，也沒有它存在的價(jià)值，我想這種創(chuàng)新就是企業(yè)的生命力，就是企業(yè)的血液?！?北京匯眾益智科技有限公司總裁李新科先生說道：“具體到我們這個(gè)行業(yè)來說，有關(guān)創(chuàng)新我把它歸結(jié)了幾個(gè)方面：第一就是有關(guān)產(chǎn)品定位的創(chuàng)新。我認(rèn)為產(chǎn)品定位很重要。產(chǎn)品定位里面決定這個(gè)企業(yè)長期以來的發(fā)展趨勢，決定這個(gè)企業(yè)在一個(gè)什么樣的環(huán)境里面競爭。產(chǎn)品定位越專業(yè)化，做得越深入，在這個(gè)行業(yè)里面完全可以樹立起你在這個(gè)行業(yè)的地位。

　　第二個(gè)就是商業(yè)模式的創(chuàng)新。從商業(yè)模式上來說無非就是所謂的直營或者是加盟，或者是加盟加直營的模式。我的旗幟鮮明，我認(rèn)為做直營是比較好的一種模式。這個(gè)道理很簡單，直營模式都是你自己的員工，在管理方面可以做得非常到位。加盟中心都是合作伙伴，獨(dú)立法人在長遠(yuǎn)發(fā)展和短期利益方面，在企業(yè)不同的發(fā)展階段方面都有特殊的原因。所以在這方面來說我的觀點(diǎn)是直營這種模式更有利于教學(xué)質(zhì)量以及教學(xué)服務(wù)管理方面的提升，更有利于品牌的長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　第三個(gè)方面，也是我認(rèn)為最重要的一點(diǎn)，就是產(chǎn)品創(chuàng)新。我們教育行業(yè)陳宇教授的“課程致勝論”，我為什么非常推崇?就是因?yàn)閷?duì)我們這樣一個(gè)企業(yè)來說，對(duì)我們這種IT教育培訓(xùn)企業(yè)的產(chǎn)品來說是最重要的。

　　第四方面就是服務(wù)創(chuàng)新。特別是對(duì)于我們IT教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來說就是就業(yè)服務(wù)。評(píng)價(jià)一個(gè)機(jī)構(gòu)的好壞和你的能力如何，我想更重要的是就業(yè)質(zhì)量如何。不是簡單的就業(yè)，都能就業(yè)，但關(guān)鍵是如何就業(yè)，就業(yè)質(zhì)量怎么樣。在這個(gè)行業(yè)里面是不是有長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展前景，能夠跟著行業(yè)一起發(fā)展，這個(gè)是非常重要的。這也是我們IT教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的核心競爭力。

　　第五個(gè)創(chuàng)新就是關(guān)于資本運(yùn)營方面的創(chuàng)新。每一個(gè)企業(yè)都有它的優(yōu)勢和弱點(diǎn)，它們可能強(qiáng)于市場，強(qiáng)于這些就業(yè)的服務(wù)，但是往往在資本運(yùn)營，在企業(yè)的不同階段和國際市場接軌，在國際化的視野以及資本運(yùn)營方面是它弱的。如何彌補(bǔ)這方面的短板?我想這是創(chuàng)新方面的一個(gè)要點(diǎn)。

　　關(guān)鍵點(diǎn)二：社會(huì)責(zé)任感說起社會(huì)責(zé)任感的問題，清華萬博總裁黃健先生談道：“我接到的這個(gè)題目是對(duì)IT教育培訓(xùn)的創(chuàng)新和社會(huì)責(zé)任以及就業(yè)方面的內(nèi)容。我想，各位同仁都比較了解教育產(chǎn)業(yè)，尤其是職業(yè)教育是一個(gè)非常特殊的行業(yè)。尤其是最近，股票大跌，教育產(chǎn)業(yè)好象是更熱了，前一段時(shí)間幾乎每周我都會(huì)接到基金方面探討合作的電話，我就問他們，為什么現(xiàn)在對(duì)教育產(chǎn)業(yè)這么關(guān)注?他們給我們的說法就是第一，這是國際上熱門的問題;第二，股票這樣收益高的產(chǎn)業(yè)更多的放在了教育方面;第三，教育產(chǎn)業(yè)的投入是終身的。從奧數(shù)到英語(Q吧)，在中國的教育產(chǎn)業(yè)每一個(gè)家庭，每一個(gè)人的投入都是終身的。我記得在一些地市縣和農(nóng)村提出了一個(gè)口號(hào)，叫做，寧不吃飯也要讓孩子上學(xué)。從這一點(diǎn)我們看到了現(xiàn)在是教育，尤其是我們做職業(yè)教育，風(fēng)險(xiǎn)投資、基金他們把我們教育看的很重要。

　　我們的教育行業(yè)的發(fā)展以及整個(gè)社會(huì)對(duì)我們的期待，這也是一種社會(huì)責(zé)任。所以說我們做職業(yè)教育，尤其是IT教育這一塊，是一個(gè)非常復(fù)雜的實(shí)體，一方面是商業(yè)因素，一方面是社會(huì)責(zé)任。我們?nèi)绾伟褍烧吒玫亟Y(jié)合在一起，這是我們各位同仁需要考慮的一個(gè)問題。

?人力資源管理師考試教材新舊標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表

?進(jìn)入環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師在線?？枷到y(tǒng)>>>

?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案

?企業(yè)人力資源管理師考試報(bào)考條件

更多信息請(qǐng)?jiān)L問：人力資源管理師頻道    人力資源管理師考試論壇

　　關(guān)鍵點(diǎn)三：高新技術(shù)的發(fā)展對(duì)IT教育的影響“現(xiàn)在整個(gè)世界環(huán)境的IT教育都發(fā)生著變化。從今年開始，亞太先進(jìn)網(wǎng)絡(luò)學(xué)會(huì)的主席國是中國;中國第一個(gè)建起了下一代互聯(lián)網(wǎng)IPV6，包括我們的華為、中興都參與到了這種工程化建設(shè)中，這是在國際上第一套投入使用的IPV6的下一代互聯(lián)網(wǎng);從我們的通信市場來看，現(xiàn)在中國已經(jīng)成為世界最大的通信市場，我們的IT網(wǎng)絡(luò)其實(shí)包括電信、通信、移動(dòng)以及我們的信息化建設(shè);我們的手機(jī)上個(gè)月統(tǒng)計(jì)全國平均兩個(gè)人一部，在固定電話方面已經(jīng)超過了5億部;我們網(wǎng)絡(luò)技術(shù)這塊在全世界的占有率已經(jīng)超過了20%.以上這些和我們的教育有什么關(guān)系呢?其實(shí)我們這個(gè)社會(huì)在進(jìn)步，我們的技術(shù)在進(jìn)步，在整個(gè)世界上對(duì)我們的認(rèn)知也在進(jìn)步，因?yàn)槲覀兊漠a(chǎn)品是人。大家回過頭來看前幾年IT職業(yè)培訓(xùn)基本上起來跟風(fēng)，是把國外的體系拿過來用。我覺得現(xiàn)在我們IT教育自己應(yīng)該調(diào)整心態(tài)，我們從根上要樹立創(chuàng)新體系，我們要培養(yǎng)自己的創(chuàng)新人才。因?yàn)槲覀冇羞@種技術(shù)含量，有這種能力。國內(nèi)也有這樣的環(huán)境，另外從世界的范圍來看人家確實(shí)認(rèn)為你有這種水平。”

　　關(guān)鍵點(diǎn)四：人才培養(yǎng)“與迅速發(fā)展的產(chǎn)業(yè)相對(duì)應(yīng)的是什么?人才?！?說起人才培養(yǎng)，港灣教育總經(jīng)理王彩霞女士分析道：“嵌入式的人才供應(yīng)面臨著一個(gè)困境，一個(gè)瓶頸。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國大中型嵌入式企業(yè)和嵌入式相關(guān)的企業(yè)，有一定水平的嵌入式開發(fā)人員僅僅幾萬人。這幾萬人怎么支撐1000億數(shù)量級(jí)資本以及今后擴(kuò)張的需求。這是在現(xiàn)階段沒辦法滿足的?！?/P>

　　各機(jī)構(gòu)看待就業(yè)率：是目標(biāo)，是結(jié)果，卻不是最重要的關(guān)鍵詞在主辦方騰訊網(wǎng)精心準(zhǔn)備的品牌“60秒”環(huán)節(jié)，給出了與品牌發(fā)展相關(guān)的十個(gè)關(guān)鍵詞，分別是：管理、師資、課程、責(zé)任感、融資、廣告、合作、品牌、資源以及就業(yè)率。每位嘉賓選出自己在經(jīng)營企業(yè)、打造品牌的實(shí)際操作中，最為看重的關(guān)鍵詞，并花60秒的時(shí)間進(jìn)行闡述。但在座各位嘉賓看來，最重要的關(guān)鍵詞卻都不是檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)辦學(xué)能力的“試金石”――就業(yè)率。

　　“為什么沒有選擇就業(yè)率?實(shí)際上就業(yè)率是每個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)努力的方向。要達(dá)到高的就業(yè)率我們要付諸哪些行動(dòng)，這個(gè)目標(biāo)很重要。實(shí)際上有了好的行動(dòng)才能達(dá)成好的目標(biāo)。所以這個(gè)過程和行動(dòng)非常重要。所以我選的更多的可能是管理，管理到位，經(jīng)營理念對(duì)了，你產(chǎn)品加工的定位是對(duì)的。有了好的戰(zhàn)略，有了好的錢，再請(qǐng)到好的人就可以把這個(gè)企業(yè)打造成有責(zé)任感的企業(yè)，我們的品牌可以更好地推廣，就業(yè)率自然會(huì)提高”，達(dá)內(nèi)總裁韓少云說道。

　　對(duì)此，匯眾益智總裁李新科表示了相同的看法。

　　“我認(rèn)為他講得很有道理。責(zé)任感其實(shí)是一個(gè)前提，就業(yè)率是一個(gè)最終的結(jié)果?，F(xiàn)在我們注重的也是一個(gè)過程。只要有一個(gè)好的過程才能有一個(gè)好的結(jié)果。所以沒有一個(gè)企業(yè)對(duì)IT教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不重視就業(yè)率，每一個(gè)企業(yè)對(duì)于就業(yè)率都有不同的看法或者不同的做法?！?/P>

　　首屆IT教育培訓(xùn)行業(yè)公益先鋒揭曉2008年IT教育培訓(xùn)行業(yè)高峰論壇的重要組成部分，國家信息專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程辦公室、信息產(chǎn)業(yè)部電子人才交流中心職業(yè)教育處處長李寧先生揭曉了首屆IT教育行業(yè)慈善-公益榜征集活動(dòng)的結(jié)果。北大青鳥阿博泰克、北京匯眾益智科技有限公司、港灣教育三家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)獲得“IT教育培訓(xùn)行業(yè)公益先鋒”的殊榮。

　　據(jù)了解，5月初，騰訊教育頻道在中國就業(yè)促進(jìn)會(huì)以及信息產(chǎn)業(yè)部電子人才交流中心職業(yè)教育處的指導(dǎo)下，攜手30余家主流媒體發(fā)起了“首屆IT教育行業(yè)慈善-公益榜征集活動(dòng)”，在征集過程中，涌現(xiàn)出一批具有示范性的慈善-公益機(jī)構(gòu)。主辦方選出了最能充分體現(xiàn)了行業(yè)群體“忠于教育，勇于開拓、甘為人梯、無私奉獻(xiàn)”精神的三家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以表彰，以此來向在中國IT教育培訓(xùn)戰(zhàn)線上堅(jiān)持努力的公益先鋒表示敬意。

?人力資源管理師考試教材新舊標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表

?進(jìn)入環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師在線?？枷到y(tǒng)>>>

?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案

?企業(yè)人力資源管理師考試報(bào)考條件

更多信息請(qǐng)?jiān)L問：人力資源管理師頻道    人力資源管理師考試論壇