人力資源管理師資源規(guī)劃復習資料七
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1. 崗位分析主要包括以下兩個方面的研究任務
(1)崗位描述。對崗位的名稱、勞動活動的程序、職責、工作條件和環(huán)境等所進行的一般說明。(2)崗位要求。通過崗位描述，進一步說明擔負某一崗位工作的員工所必須具備的資格條件，如經(jīng)驗閱歷、能力、技能、體格、興趣等方面的要求。
2. 崗位描述的目的
是要使崗位要求科學化、規(guī)范化，而制定崗位規(guī)范、工作說明書等反映崗位要求的人事文件，是為了更有效地實現(xiàn)企業(yè)員工的招收、選拔、任用、考核、晉升、培訓、獎懲、報酬等項勞動人事管理職能。
3. 工作崗位分析的主要內(nèi)容
1．崗位名稱的分析。2．崗位任務的分析。3．崗位職責的分析。4．崗位關系的分析。5．崗位勞動強度和勞動環(huán)境的分析。6．崗位對員工的知識、技能、經(jīng)驗、體格、體力等必備條件的分析。 以上第1—5項的綜合分析構成崗位描述的主要內(nèi)容，而第6項主要側重崗位對員工必備資格條件的分析研究。
4. 崗位職責分析的項目
(1)資金，設備，儀器儀表，工具器皿，原料材料的使用、保管；(2)與他人的分工、協(xié)作，安全生產(chǎn)；(3)完成工作任務的數(shù)量、質量，以及勞動效率；(4)維護企業(yè)信譽，市場開發(fā)，產(chǎn)品設計，生產(chǎn)工藝，質量檢驗，行政管理，政治思想，素質培養(yǎng)等等。
5. 崗位關系分析的主要內(nèi)容
一個崗位與另一個崗位具有何種協(xié)作關系，協(xié)作的內(nèi)容是什么?它受誰的監(jiān)督、指揮，它又去監(jiān)督、指揮誰?這個崗位上下左右關系如何?本崗位員工升降的方向、平調的路線如何?這些項目是崗位關系分析的主要內(nèi)容。
6. 崗位設計應滿足的條件
(1)企業(yè)勞動分工與協(xié)作的需要；(2)企業(yè)不斷提高生產(chǎn)效率，增加產(chǎn)出的需要；(3)勞動者在安全、健康、舒適的條件下從事生產(chǎn)勞動過程中生理心理上的需要。
7. 崗位分析的中心任務
崗位分析的中心任務是要為企業(yè)勞動人事管理提供依據(jù)，保證事(崗位)得其人，人(員工)盡其才，人事相宜。
8. 崗位分析的結果
崗位分析的結果——工作說明書、崗位規(guī)范必須是以良好的崗位設計為基礎，才能發(fā)揮其應有的作用，實現(xiàn)上述目標。
9. 崗位設計改進的內(nèi)容
為了使崗位設計能夠滿足企業(yè)上述各種需要，可從以下三個方面入手進行改進：
1．擴大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排工作任務。2．工作滿負荷。3，勞動環(huán)境的優(yōu)化。
10. 擴大工作范圍可采用的措施
(1)工作擴大化；(2)工作豐富化
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·2008年國家職業(yè)資格鑒定各地考試信息匯總
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