人力資源管理師考試模擬試題--選擇題（五）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
80、“知識”考評屬于( )
A.能力考評
B.業(yè)績考評
C.態(tài)度考評
D.智力考評
正確答案： A
81、一個完整的培訓評估和衡量系統(tǒng)，需要在培訓過程的( )收集數(shù)據(jù)，并通過分析進行培訓評估工作。
A.培訓評估階段
B.不同的階段
C.培訓實施階段
D.培訓管理階段
正確答案： B
82、對于明星型工作,在工作中獲得高水平績效機遇( ).
A.較高
B.較低
C.低水平和高水平機遇相等
D.都不正確
正確答案： B
83、在工傷保險爭議處理的法律程序中,勞動仲裁的法律依據(jù)主要是( ).
A.民法通則
B.勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則
C.刑法
D.行政訴訟法
正確答案： B
84、集體合同中，勞動條件標準條款在集體合同內(nèi)容的構成中處于核心地位，在集體合同的有效期間具有法律效力，上述標準( )律法規(guī)規(guī)定的最低標準。
A.相同于
B.不得低于
C.不得高于
D.不同于
正確答案： B
85、制定薪酬計劃的方法有( )種
A.一種
B.二種
C.三種
D.四種
正確答案： B
86、社會優(yōu)撫針對( )
A.勞動者
B.貧困者
C.全體居民
D.軍人及其家屬
正確答案： D
87、根據(jù)成人教育理論，只有當受訓者對( )比較了解以后，才可能對培訓產(chǎn)生興趣并積極接受培訓。
A.培訓項目
B.企業(yè)戰(zhàn)略
C.培訓老師
D.培訓方式
正確答案： A
88、通過( )獲得的信息可以幫助負責培訓的人員安排各項訓練活動的先后次序。
A.問卷調(diào)查法
B.體訪問法
C.工作盤點法
D.績效分析法
正確答案： C
89、下列具有雙道命令系統(tǒng)的企業(yè)組織機構類型為( )
A.直線制
B.直線職能制
C.矩陣制
D.事業(yè)部制
正確答案： C
90、企業(yè)的勞動安全技術規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個方面，即工廠技術安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和( )
A.建筑安裝工程安全技術規(guī)程
B.特別工作環(huán)境的安全技術規(guī)程
C.野外施工安全技術規(guī)程
D.特殊崗位安全技術規(guī)程
正確答案： A
95、國家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅決嚴格執(zhí)行，這體現(xiàn)了福利管理的( )。
A.合理性原則
B.計劃性原則
C.必要性原則
D.強制性原則
正確答案： C
91、國外有關學者從管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的問題歸納為( )。
A.4W1H
B.5W1H
C.6W1H
D.7W1H
正確答案： C
92、勞動力的同質(zhì)性包括社會同質(zhì)性和( ).
A.經(jīng)濟同質(zhì)性
B.社會化和技術化區(qū)分度
C.社會特征同質(zhì)性
D.社會行為同質(zhì)性
正確答案： B
93、培訓制度，即能夠直接影響和作用于培訓系統(tǒng)及活動的各種法律、規(guī)章、制度及政策的總和。它主要包括培訓的法律和政令、( )等兩個方面。
A.培訓管理體系
B.培訓的具體制度和政策
C.培訓體系的建設
D.培訓評估體系
正確答案： B
94、對于同一個單位來說，招聘不同的人員所使用的招聘申請表一般( )
A.是不一樣的
B.是相同的
C.不確定
D.標準的
正確答案： A
96、在核算企業(yè)工資總額中以下不應包括在內(nèi)的是( )
A.計時工資
B.計件工資
C.獎金
D.加班工資
E.稿費講課費
正確答案： E
97、人力資源重置成本是指企業(yè)為( )目前正在使用中的人才所必須付出的代價，包括現(xiàn)有人員離去而導致的企業(yè)損失以及為獲得與之相應的替代人員所發(fā)生的人員招募、選拔、錄用、安置等一系列的活動必需付出的經(jīng)費與人力。
A.置換
B.配置
C.招聘
D.競聘
正確答案： A
98、( )是指人們從事某種活動為某一目標付出努力的意愿.
A.需要
B.態(tài)度
C.期望
D.動機
正確答案： D
99、勞動法律關系由勞動關系的主體、客體和內(nèi)容等三個要素構成。勞動法律關系的客體是指( )。
A.勞動關系管理制度
B.勞動法律關系的當事人
C.勞動法律關系主體的權利和義務
D.勞動法律關系主體的權利義務所共同指向的對象
正確答案： D
100、下列不屬于勞動合同法定條款的是( )
A.勞動紀律
B.社會保險
C.工作內(nèi)容
D.保密事項
正確答案： D
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
