人力資源總監(jiān)：20萬年薪不好拿

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　高薪催熱人力資源總監(jiān)

　　據(jù)獵頭統(tǒng)計，未來最具發(fā)展?jié)摿Φ氖舐殬I(yè)中，人力資源總監(jiān)排名第二。在一些大集團內(nèi)，人力資源總監(jiān)已經(jīng)成為公司高層人物必經(jīng)的職業(yè)發(fā)展階梯。越來越多的企業(yè)老總愿意花重金請獵頭挖人力資源總監(jiān)，他們的薪酬和待遇與業(yè)務(wù)總監(jiān)持平，甚至在一些公司里人力資源總監(jiān)的薪酬超過了其他部門的老總。

　　一項薪酬調(diào)查表明，目前大集團公司人力資源總監(jiān)，月薪一般為1萬元至1.5萬元甚至高達2萬元，最低不少于8000元，年薪達到20萬元并非難事。而在跨國公司的人力資源人才，工作一兩年之后薪酬就能達到很高的水平。

　　如此高的薪資水平，催熱了人力資源總監(jiān)一職，由此引起了全國性的人力資源國家職業(yè)資格考證熱的升溫。浙江的幾個沿海城市因為經(jīng)濟高速發(fā)展，人才需求旺盛，是人才輸入型城市，人力資源專業(yè)人員顯得尤為短缺。據(jù)杭州市干部培訓(xùn)中心的姜老師介紹，今年上半年杭州人力資源國家職業(yè)資格報考人數(shù)已經(jīng)超過1600多人，預(yù)計下半年的考試人數(shù)還會增加，和去年2300名的考生人數(shù)相比，估計增幅將超過43%。

　　不過，高薪資有著高要求。在我省，眾多人力資源總監(jiān)仍然扮演著薪酬福利、人員招募、培訓(xùn)與發(fā)展、員工關(guān)系、勞資關(guān)系等傳統(tǒng)角色。但是，新HR時代的人力資源總監(jiān)，除扮演傳統(tǒng)角色外，還必須了解企業(yè)的運營，打造企業(yè)凝聚力，關(guān)注客戶的變化、成長及企業(yè)的現(xiàn)金流，激發(fā)員工的原始動力等。

　　以前瞻性思維做規(guī)劃

　　2004年，浙江某民企以高薪聘請了一位資深人力資源總監(jiān)。兩年內(nèi)，這位人力資源總監(jiān)高瞻遠矚，協(xié)助制定戰(zhàn)略規(guī)劃，并為企業(yè)引進一大批高校技術(shù)人才，使該企業(yè)年利潤率以較高比例遞增。

　　作為人力資源總監(jiān)，并不是做好當(dāng)前手中領(lǐng)導(dǎo)安排的工作就可一勞永逸，他還必須具備前瞻性思維。站在較高的角度，為企業(yè)出謀劃策，制定戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源規(guī)劃、薪酬管理制度和績效考評制度，其中還必須考慮到公司產(chǎn)品是否適銷對路。

　　此外，人力資源總監(jiān)應(yīng)從公司長遠利益出發(fā)，為企業(yè)選對人，用好人，調(diào)動員工積極性，把人力資源變成人力資本，最大限度發(fā)揮員工的潛力，以保證公司的戰(zhàn)略得以實現(xiàn)。

　　要擁有三大基礎(chǔ)技能

　　專業(yè)知識：浙江某化工企業(yè)人力資源總監(jiān)，雖然不是化工專業(yè)畢業(yè)的，但是卻精通化工，了解化工各方面知識，這使很多從事化工業(yè)務(wù)的人員也十分嘆服，無形中樹立了他的威信。

　　作為新HR時代的人力資源總監(jiān)，往往需要具備扎實的業(yè)務(wù)技能。這種技能，除了精通人力資源本身知識：如處理員工關(guān)系、薪酬設(shè)計等等之外，還必須熟悉公司業(yè)務(wù)知識。“如果是房地產(chǎn)企業(yè)的人力資源總監(jiān)，應(yīng)了解房地產(chǎn)知識;汽車制造企業(yè)總監(jiān)，必須對汽車有一定的了解?！蹦硨I(yè)人士說。

　　外語知識：若是在外企工作的人力資源總監(jiān)，除扎實的業(yè)務(wù)技能外，還必須會流利的外語。如在松下住宅電器擔(dān)任人力資源管理職務(wù)的余先生，總經(jīng)理是日本人，他能直接用日語和總經(jīng)理對話，交流沒有障礙。

　　心理學(xué)知識：當(dāng)前眾多企業(yè)的人力資源總監(jiān)，不少畢業(yè)于心理學(xué)專業(yè)?！疤幚韱T工糾紛時，需要運用心理學(xué)知識來了解和判斷雙方心理情況，這樣便于調(diào)解糾紛。”杭州干部培訓(xùn)中心相關(guān)人士說。的確，協(xié)調(diào)員工關(guān)系是人力資源總監(jiān)的重大職責(zé)之一，以心理學(xué)知識武裝自己，有利于人力資源總監(jiān)處理員工關(guān)系，增強企業(yè)凝聚力。

　　需要豐富的工作經(jīng)驗

　　在杭州某企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)的方先生，工商管理碩士畢業(yè)，從事人力資源工作已有8年，年薪20多萬元。但最初，方先生從事市場營銷，然后擔(dān)任辦公室主任，后來才做人力資源總監(jiān)。擁有豐富的社會經(jīng)驗和經(jīng)營管理經(jīng)驗的他，深受企業(yè)老總信任。

　　從各企業(yè)人力資源總監(jiān)的經(jīng)歷來看，人力資源總監(jiān)并不是一蹴而就，往往需要6年以上的工作經(jīng)驗。他們從最基層的工作做起，積累各種經(jīng)驗。如此，擔(dān)任人力資源總監(jiān)后，處理各種事務(wù)便游刃有余。

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