助理人力資源管理師模擬試題(二)
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a、 申請(qǐng)就業(yè)證
b、 辦理臨時(shí)戶籍登記手續(xù)
c、 重新進(jìn)行健康檢查
d、 申請(qǐng)居留證
e、 辦理職業(yè)資格
17、 招聘收益-成本比，既是一項(xiàng)( a )，也是對(duì)招聘工作的( b )進(jìn)行考核的一項(xiàng)指標(biāo)。
a、 經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)
b、 有效性
c、 招聘效率
d、 總成本效用
e、 招聘完成情況
以上10-17 題共八分為招聘與配置內(nèi)容18、 入職培訓(xùn)中的三階段式培訓(xùn)是指( cde )等組成。
a、 人力資源部培訓(xùn)
b、 拓展培訓(xùn)
c、 總部培訓(xùn)
d、 分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)
e、 工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)
19、 入職教育或者培訓(xùn)，一般包括以下的步驟( abce )：
a、 培訓(xùn)的準(zhǔn)備
b、 實(shí)施培訓(xùn)
c、 考核
d、 自我評(píng)估
e、 頒發(fā)上崗證書
20、 晉升培訓(xùn)，時(shí)入職教育的一個(gè)大類別，晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)是( ace )等。
a、 以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)
b、 以企業(yè)的戰(zhàn)略為目標(biāo)
c、 培訓(xùn)時(shí)間長、內(nèi)容廣
d、 培訓(xùn)后必須進(jìn)行考核
e、 多種培訓(xùn)方法并用
21、 培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋，我們一般分為四個(gè)級(jí)別，即( bcde )：
a、 培訓(xùn)課程本身的評(píng)估
b、 培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)效果得跟綜和反饋
c、 培訓(xùn)中對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋
d、 培訓(xùn)效果評(píng)估
e、 培訓(xùn)效率評(píng)估
以上18-21 題共四分為培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容
22、 科學(xué)的確定績效考評(píng)的基礎(chǔ)，是要做好兩個(gè)方面的工作，即( ad )等。
a、 確定工作要項(xiàng)
b、 確定考核辦法
c、 確的考核人員
d、 確定績效標(biāo)準(zhǔn)
e、 確定考核系統(tǒng)
以上22 題共一分為考核與評(píng)價(jià)內(nèi)容
23、 我們之所以進(jìn)行科學(xué)細(xì)致的薪酬管理，目的是為了( abce )等。
a、 確保薪酬水平具有競(jìng)爭力
b、 激勵(lì)和保留員工
c、 使得公司利益和員工利益共同發(fā)展
d、 符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
e、 合理控制成本
24、 崗位評(píng)價(jià)的工作程序是( abce )：
a、 制定崗位說明書
b、 確定基準(zhǔn)崗位，并進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)
c、 確定薪酬評(píng)價(jià)方法
d、 檢驗(yàn)薪酬評(píng)價(jià)方法的科學(xué)性
e、 根據(jù)崗位評(píng)價(jià)方法對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)
25、 要素計(jì)點(diǎn)法是最為普遍的崗位評(píng)價(jià)方法，他的工作程序是( acde )。
a、 確定要評(píng)價(jià)的崗位，搜集崗位信息
b、 確定基準(zhǔn)崗位
c、 選擇并界定薪酬要素
d、 確定要素等級(jí)
e、 確定要素的相對(duì)價(jià)值
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