07年11月助理人力資源管理師試題(七)

　　116、薪酬表現(xiàn)形式包括( ACDE )。P209

　　(A)精神的與物質的 (B)穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的

　　(C)有形的與無形的 (D)貨幣的與非貨幣的

　　(E)內在的與外在的

　　117、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬直接薪酬包括( ABCDE )。P210

　　(A)基本工資 (B)年薪

　　(C)激勵薪酬 (D)紅利

　　(E)績效工資

　　118、制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括( ABCD )。P214

　　(A)薪酬調查 (B)掌握企業(yè)勞動力供給與需求關系

　　(C)崗位分析與評價 (D)掌握競爭對手的人工成本狀況

　　(E)掌握競爭對手的財務支付能力

　　119、社會保險包括( ABCDE )。P264

　　(A)養(yǎng)老保險 (B)失業(yè)保險

　　(C)工傷保險 (D)醫(yī)療保險

　　(E)生育保險

　　120、物質利益原則有非常豐富的內涵，其主要內容包括( BCDE )。P273

　　(A)物質利益促進機制 (B)物質利益約束機制

　　(C)物質利益激勵機制 (D)物質利益調節(jié)機制

　　(E)物質利益平衡機制

　　121、( ABCE )都可以成為勞動法律關系的客體。P271

　　(A)保險福利 (B)工資

　　(C)工作時間 (D)員工

　　(E)休息休假

　　122、勞動關系調整的方式包括( ABCDE )。P276

　　(A)勞動合同規(guī)范的調整 (B)企業(yè)內部勞動規(guī)則的調整

　　(C)集體合同規(guī)范的調整 (D)勞動爭議處理制度的調整

　　(E)民主管理制度的調整

　　123、集體合同與勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在( ABCD )。P278

　　(A)功能不同

　　(B)主體不同

　　(c)內容不同

　　(D)法律效力不同

　　(E)集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式

　　124、集體合同在協(xié)調勞動關系中的重要作用包括( BCDE )。P279

　　(A)有利于企業(yè)約束員工 (B)加強企業(yè)的民主管理

　　(C)有利于協(xié)調勞動關系 (D)維護職工的合法權益

　　(E)彌補勞動法律法規(guī)的不足

　　125、平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是( ABCDE )。P292

　　(A)主體不同 (B)法律效力不同

　　(C)目的不同 (D)法律依據(jù)不同

　　(E)程序不同

　　操作技能

　　一、簡答題(本題共2題，第1小題10分，第2小題15分，共25分)

　　1、考評階段是績效管理的重心，請問應如何做好考評的組織實施工作?(10分)

　　答：考評階段是績效管理的重心，應注意做好以下考評的組織實施工作：

　　(1)考評的準確性。

　　(2)考評的公正性。為了保障考評的公正公平性，企業(yè)人力資源部門應當確立兩個保障系統(tǒng)，即：①公司員工績效評審系統(tǒng) ②公司員工申訴系統(tǒng)。

　　(3)考評結果的反饋方式?？冃Х答佒饕哪康氖菫榱烁倪M和提高績效。

　　(4)考評使用表格的再檢驗。一般來說要進行以下檢驗：①考評指標相關性檢驗 ②考評標準準確性檢驗 ③考評表格的復雜簡易程度檢驗。

　　(5)考評方法的再審核。

　　2、請簡要說明可以采取哪些方式調整勞動關系?(15分)

　　答：勞動關系的調整方式依據(jù)調節(jié)手段的不同，主要分為七種，即通過：

　　(1)勞動法律、法規(guī)對勞動關系的調整;

　　(2)勞動合同規(guī)范的調整;

　　(3)集體合同規(guī)范的調整;

　　(4)民主管理制度(職工代表大會、職工大會)的調整;

　　(5)企業(yè)內部勞動規(guī)則(規(guī)章制度)的調整;

　　(6)勞動爭議處理制度的調整;

　　(7)勞動監(jiān)督檢查制度的調整。

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