07年5月助理人力資源管理師試題(二)

　　二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分(第17～25題)

　　17、如果工作場所內(nèi)的自然光線充足。你會( )

　　(A)關(guān)閉電燈

　　(B)多數(shù)情況下會關(guān)閉電燈

　　(c)因?yàn)闆]有這方面的規(guī)定，關(guān)或不關(guān)閉電燈就無所謂了

　　(D)沒有注意過

　　18、單位總是要求員工周末加班，你很不情愿。但單位的事情實(shí)在是太多-如果沒有人愿意加班,客戶要求在限定時(shí)間內(nèi)完成的定貨任務(wù)就無法完成。你會( )

　　(A)雖然不情愿，但還是接受了

　　(B)反映自己的看法，但在沒有回應(yīng)前會遵守規(guī)定

　　(c)直接拒絕

　　(D)找理由推脫加班

　　19、如果你的某個(gè)同事總是表現(xiàn)出難以接受別人批評的樣子.而且他的缺點(diǎn)又根多，你會

　　( )

　　(A)委婉地指出他的缺點(diǎn).要他以后注意改進(jìn)

　　(B)避免和他接觸

　　(c)絕不會指出他的缺點(diǎn)

　　(D)敢于批評他，表選自己的真誠愿望

　　20、你幾次向公司領(lǐng)導(dǎo)提出臺理化建議，都未被采納，你會( )

　　(A)找機(jī)會再次提出自己的建議，直到領(lǐng)導(dǎo)重視起來為止

　　(B)把建議寫成書面報(bào)告，再次向領(lǐng)導(dǎo)推薦

　　(c)找?guī)讉€(gè)人商量一下.形成一個(gè)集體意見，再向上反映

　　(D)以后再也不會提出意見或建議了

　　21、公司的某件物品丟失，領(lǐng)導(dǎo)查找?guī)状挝从薪Y(jié)果。你從各方面獲得的線索表明?這件事情很有可能是某某同事千的。你會( )

　　(A)找某某談心，讓他主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任

　　(B)悶在心里，佯裝不知

　　(c)向上司報(bào)告自己所了解到的情況

　　(D)仔細(xì)研究，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加強(qiáng)物品管理的新辦法

　　22、在公司里工作.你一般最信得過的人是( ).

　　(A)上司 (B)同學(xué)或老鄉(xiāng) (c)自己在公司里結(jié)識的幾個(gè)朋友 (D)投有值得信任的人

　　23、由于某著名品牌的食品企業(yè)弄虛作假，被媒體連續(xù)暴光，你會( )

　　(A)不再相信食品是安全的 (B)吃東西時(shí),總是感覺不放心

　　(c)不把這當(dāng)回事兒 (D)不再吃這家企業(yè)的食品

　　24、如果公司長期拖欠你的工資.你會( )

　　(A)無奈.抱怨 (B)離開這家公司 (c)繼續(xù)找領(lǐng)導(dǎo)索要 (D)打官司解決

　　25、如果就你目前的工作狀況來看，你最希望解決的問題是( )

　　(A)改變工作條件問題 (B)公司用人問題

　　(c)公司的分配機(jī)制問題 (D)自己的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)問題

　　第二部分 理論知識

　　(26～12s題，共100道題，滿分為100分)

　　一、單項(xiàng)選擇題(26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇?/P>

　　案，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

　　26、勞動(dòng)力供給彈性是( )變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

　　(A)勞動(dòng)力供給增加量 (B)勞動(dòng)力供給量

　　(c)勞動(dòng)力需求增加量 (D)勞動(dòng)力需求量

　　27、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為( )

　　(A)摩擦性失業(yè) (B)技術(shù)性失業(yè)

　　(c)結(jié)構(gòu)性失業(yè) (D)季節(jié)性失業(yè)

　　28，( )是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。

　　(A)勞動(dòng)法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)合同關(guān)系

　　(c)勞動(dòng)行政關(guān)系 (D)勞動(dòng)雇傭關(guān)系

　　29、社會保險(xiǎn)特征不包括( )

　　(A)自由性 (B)社會性

　　(c)互濟(jì)性 (D)補(bǔ)償性

　　30、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和( )

　　(A)領(lǐng)先原則 (B)有效原則

　　(c)經(jīng)濟(jì)原則 (D)持久原則

　　31、( )是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。

　　(A)獨(dú)家性分銷 (B)廣泛性分銷

　　(c)選擇性分銷 (D)密集性分銷

　　32、( )關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。

　　(A)團(tuán)趴溝通職能 (B)團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能

　　(c)團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能 (D)團(tuán)隊(duì)決策職能

　　33、( )是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)

　　系。

　　(A)關(guān)懷維度 (B)認(rèn)可維度

　　(c)結(jié)構(gòu)維度 (D)尊重維度

　　34、( )指員工對自己的工作所持有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

　　(A)工作成就瘟 (B)工作績效

　　(c)工作滿意度 (D)工作態(tài)度

　　35、( )是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。

　　(A)人的發(fā)展 (B)社會發(fā)展

　　(c)企業(yè)發(fā)展 (D)組織發(fā)展

　　36、( )不屬于^力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。

　　(A)創(chuàng)新能力開發(fā)體系 (B)創(chuàng)新能力激勵(lì)體系

　　(c)創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系 (D)創(chuàng)新能力配置體系

　　37、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。

　　(A)主動(dòng)開發(fā)型 (B)以事為中心

　　(c)被動(dòng)反應(yīng)型 (D)以人為中心

　　38、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是( )的統(tǒng)一?

　　(A)戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃 (B)戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃

　　(C)人員計(jì)劃與組織規(guī)劃 (D)費(fèi)用計(jì)劃與人員計(jì)劃

　　39、( )是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定-

　　(A)人力資源培訓(xùn)規(guī)劃 (B)人力資源費(fèi)用計(jì)劃

　　(C)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 (D)人力資源制度規(guī)劃

　　40、( )是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃一

　　(A)人員規(guī)劃 (B)制度規(guī)劃

　　(C)費(fèi)用規(guī)劃 (D)戰(zhàn)略規(guī)劃

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