05年11月助理人力資源管理師試題(二)

　　二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分(第17-25題)

　　答題指導(dǎo)：

　　◆該部門均為選擇題，每題均有四個備選項，您只能根據(jù)自己的實際狀況選擇其中一個選項作為您的答案.

　　◆請在答題卡上將所選擇答案的相應(yīng)字母涂黑。

　　17、如果你意外地獲得了5000元的獎金，幾個朋友來給你表示祝賀，你會( )。

　　(A)請他們上高檔大飯店好好撮一頓

　　(B)備幾個小菜。在宿舍里聚一下

　　(C)請他們到周邊比較好一點的飯館喝幾杯

　　(D)把錢存起來，以各不時之需 .

　　18、工作中遇到特別不順心的事情時，你一般會( )。

　　(A)總是感到很懊惱，等待別人來幫助自己

　　(B)找朋友商量。讓他們幫助自己解決

　　(C)想找人幫忙，但又怕給人家添麻煩，猶豫不定

　　(D)獨自處理，不給上司和同事添麻煩

　　19、工作之余。你常會產(chǎn)生( )。

　　(A)心情放松的感覺 (B)想學(xué)習的沖動

　　(C)找?guī)讉€朋友聊天的想法 (D)想到外面走走的想法

　　20、業(yè)余時間，你喜歡( )

　　(A)逛大街 (B)看小說

　　(C)看電視 (D)逛書店

　　2I、單位來了新員工，最應(yīng)該做的事是( )

　　(A)學(xué)習公司的章程和紀律 (B)盡快簽訂正式的合同

　　(C)熟悉周圍的環(huán)境，如商場之類 (D)訪問一下老員工

　　22、工作中取得成績時.你想把這個消息告訴(

　　(A)父母 (B)男(女)朋友和家人

　　(C)父母、老師和朋友 (D)最要好的幾個朋友

　　23、對于比較好玩的電子游戲，你通常會(

　　(A)能夠沉浸其中 (B)規(guī)定玩的時間，每天不超過2個小時

　　(C)玩一會兒就不再玩了 (D)害怕上癮，不敢去玩

　　24、你發(fā)現(xiàn)附近的飯館新添了一道味道好、價格便宜的菜。你會( )

　　(A)獨自經(jīng)常光顧

　　(B)研究一下做法，回家學(xué)著做

　　(C)找?guī)讉€朋友一起來品嘗一下

　　(D)寥帶朋友去，但擔心別人不喜歡

　　25、你從一則小報上看到介紹某產(chǎn)品的廣告：東西不貴，20元錢一件。你信以為真地買來一件，一試，完全不如廣告上說得那么好。這時你的感覺是( )。

　　(A)有上當?shù)母杏X，要求退貨

　　(B)這年頭，發(fā)生這樣的事情很正常，別當一回事兒

　　(C)告訴朋友別買這東西

　　(D)很氣憤，但無能為力

　　第二部分 理論知識

　　(26――125題，共100道題，滿分為100分)

　　一、單項選擇題(26-85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

　　26、對勞動法的闡述，不正確的是( )。.

　　(A)它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門

　　(B)它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來的法律部門

　　(c)所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象

　　(D)它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門

　　27、當員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，耪勞動條件的改善和勞動關(guān)系的處理問題進行談判，并達成一致時，雙方達成的協(xié)議稱為( )。

　　(A)勞動合同 (B)集體協(xié)議

　　(C)集體合同 (D)勞資協(xié)議

　　28、勞動法確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力( )。

　　(A)求方客體的獨立地位

　　(C)供方客體的法律地位

　　(B)供方主體的法律地位

　　(D)求方主體的自主地位

　　29、對勞動者提供最低限度的保護。體現(xiàn)了勞動法對勞動者的( )。

　　(A)平等保護 (B)全面保護

　　(C)基本保護 (D)優(yōu)先保護

　　30、勞動力資源的微觀配置是指用人單位內(nèi)部對勞動者( )的安排。

　　(A)工作地點、工作對象和工作量 (B)作業(yè)地點、作業(yè)時間和作業(yè)量

　　(C)勞動崗位、勞動時間和勞動量 (D)勞動范圍、勞動對象和勞動量

　　31、人力資源與其他資源不同，它具有( )等特征。 .

　　(A)戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性

　　(B)戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性

　　(C)積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性

　　(D)積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性

　　32、從( )看，傳統(tǒng)的人事管理采取制度控制和物質(zhì)刺激的手段，而現(xiàn)代人力資源管理則更多地強調(diào)人性化管理。

　　(A)管理手段上 (B)管理方式上

　　(C)管理內(nèi)容上 (D)管理體制上

　　33、總量性失業(yè)是指( )。

　　(A)勞動力需求數(shù)量大于社會對它的供給量

　　(B)勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求量

　　(C)勞動力供給數(shù)量等于社會對它的需求量

　　(D)勞動力供給結(jié)構(gòu)小于對它的結(jié)構(gòu)需求量

　　34、從各國情況來看，當基尼系數(shù)( )時，表示社會勞動者收入差距非常小

　　(A)小于0.2 (B)等于0.2 (C)在0.2-0.4之間 (D)大于0.4

　　35、最低工資是政府根據(jù)一定時期的社會( )，所規(guī)定的保證勞動者基本生活需要的工資。

　　(A)收入和物價水平 (B)消費和物價水平

　　(C)物價和支出水平 (D)收入和消費水平

　　36、( )是進行統(tǒng)計研究的基本依據(jù)。

　　(A)調(diào)查方案 (B)調(diào)查計劃

　　(C)數(shù)據(jù)資料 (D)調(diào)查分析

　　37、具體的調(diào)查方法不包括( )。

　　(A)訪問法 (B)觀察法

　　(C)報告法 (D)抽樣法

　　38、初級資料搜集的方法不包括( )。

　　(A)訪問法 (B)觀察法 (C)記錄法 (D)報告法

　　39、一般來說，數(shù)據(jù)處理設(shè)計的內(nèi)容不包括( )。

　　(A)數(shù)據(jù)的信息標準化

　　(B)準備機器載體并進行檢查

　　(C)整個數(shù)據(jù)處理設(shè)計的預(yù)算控制

　　(D)數(shù)據(jù)處理所用算法、軟件的設(shè)計和選擇

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