04年11月助理人力資源管理師試題(一)
2004年11月勞動和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定
職 業(yè):企業(yè)人力資源管理人員
等 級:國家職業(yè)資格三級
第一部分 職業(yè)道德
(1―50題,共50道題)
職業(yè)道德理論知識部分
答題指導:
◆該部分均為選擇題,每題均有四個備選項,其中單選題只有一個選項是正確的 ,多選題則有兩個或兩個以上選項是正確的。
◆請根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題,井在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。
◆錯選、少選、多選,均不得分。
(一)單選題
1、以下關于道德規(guī)范的表述中,正確的是( )
(A)任何道德規(guī)范都不是自發(fā)形成的
(B)與法律規(guī)范相比,道德規(guī)范缺乏嚴肅性
(C)道德規(guī)范純粹是人為的、自我束縛的結果
(D)有些道德規(guī)范同時也是法律規(guī)范
2、社會主義道德建設的基本要求是( )。
(A)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德
(B)愛國主義、集體主義和社會主義
(C)愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義
(D)有理想、有道德、有文化、有紀律
3、關于勞動合同,正確的說法是( )。
(A)勞動合同有利于員工忠誠于企業(yè)
(B)遵守勞動合同的前提是看是否對自己有利
(C)勞動合同主要對企業(yè)主有利,對員工利益并無多大影響
(D)勞動合同沒有真正的約束力
4、關于職業(yè)道德對企業(yè)發(fā)展的積極作用,你認為正確的論述是( )
(A)職業(yè)道德是協(xié)調(diào)同事之間關系的法寶
(B)職業(yè)道德只能維系職工與領導之間的表面關系
(C)與物質激勵相比,職業(yè)道德的作用較弱
(D)遵守職業(yè)道德有助于提高服務水平,但對提高產(chǎn)品質量的作用不明顯
(請根據(jù)下列案例并結合所學的職業(yè)道德知識,回答第5~7題)
張軍大學畢業(yè)后應聘到一家民營企業(yè)做研發(fā)工作。經(jīng)過一年努力,他成功地開發(fā)出一種新型軟件,企業(yè)因此獲得良好利潤,但張軍的工資卻沒有增加,這時,張軍的一個同學勸他到另一家大企業(yè)就職,并說工資可以提高五倍。張軍認為自己和企業(yè)簽訂的協(xié)議還沒有到期,就沒有去。
5、張軍的行為符合( )的職業(yè)道德要求。
(A)辦事公道 (B)文明禮貌
(C)團結互助 (D)誠實守信
6、張軍的做法,反映了他( )。
(A)不懂得自身的真正價值 (C)不懂得維護自身利益
(C)具有較強的職業(yè)責任感 (D)有著團結合作精神
7、張軍的做法 ( )、
(A)我認為是與時代相背的 (B)我認為是虛偽的表現(xiàn)
(C)我估計現(xiàn)實中很少有人這樣做 (D)如果我是他,也會這樣做
8、下列說法中,包含著創(chuàng)新思想的是( )。
(A)“與時俱進” (B)“禮之用,和為貴”
(C)“民為邦本,本固邦寧” (D)“見利思義”
9、古人把在無人監(jiān)督的情況下,依然能夠堅持自己的道德信念,自覺地按照道德規(guī)范要求去做的道德修養(yǎng)境界稱之為( )。
(A)“禪定” (B)“坐忘”
(C)“慎獨” (D)“無我”
10、下列關于企業(yè)文化的說法中,正確的是( )。
(A)員工接受并履行企業(yè)價值觀是企業(yè)順利實現(xiàn)發(fā)展目標的前提
(B)職業(yè)道德與企業(yè)文化沒有太多的關聯(lián)性
(C)員工的文化素質是在上學期間習得的,與企業(yè)文化無關
(D)企業(yè)禮儀是外在表象,與企業(yè)文化沒有內(nèi)在聯(lián)系
11、關于遵紀守法,你認為正確的說法是( )。
(A)只要品德端正,學不學法無所謂
(B)金錢對人的誘惑力要大于法紀對人的約束力
(C)法律是由人執(zhí)行的,執(zhí)行時不能不考慮人情和權力等因素
(D)遵紀守法與職業(yè)德要求只有一致性
12、中共中央提出科學發(fā)展觀這一新理念,其含義是指( )。
(A)以人為本,效率優(yōu)先、兼顧公平的發(fā)展
(B)以GDP為主,全面、快速、可持續(xù)的發(fā)展
(C)以企業(yè)為本,全面、健康、和諧的發(fā)展
(D)以人為本,全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展
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