03年11月助理人力資源管理師試題(四)

　　56、()不屬于行政公文。

　　(A)命令 (B)計劃 (C)通知 (D)請示

　　57、()不屬于平等保護的內容.

　　(A)對殘疾人的就業(yè)照顧 (B)按學歷和能力水平雇用人員

　　(C)優(yōu)先錄用有職業(yè)資格證書的人員 (D)戶口制度對農(nóng)民進城就業(yè)的限制

　　58、在社會保險尚未到位的情況下.企業(yè)富余職工下崗而不是直接辭退的做法，屬于()勞動者權益.

　　(A)偏重保護 (B)優(yōu)先保護 (C)平等保護 (D)全面保護

　　59、工作分析小組的成員，通常是( )。

　　(A)分析老師 (B)人力資源部門人員 (C)工會主席 (D)生產(chǎn)工藝工程師

　　60、周期性失業(yè)屬于()失業(yè).

　　(A)總量性 (B)結構性 (C)摩擦性 (D)選擇性

　　61、國外的就業(yè)服務是指().

　　(A)職業(yè)介紹 (B)就業(yè)政策 (C)就業(yè)訓練 (D)失業(yè)救濟

　　62、統(tǒng)計指標按時間標準的不同可分為()

　　(A)時點指標和時期指標 (B)外延指標和內涵指標

　　(C)相對指標和平均指標 (D)總量指標和相對指標

　　63、數(shù)據(jù)信息標準化的工作內容不包括()

　　(A)收集、記錄原始數(shù)據(jù) (B)統(tǒng)計表的抽樣檢測

　　(C)數(shù)據(jù)處理軟件的選擇 (D)調查問卷的抽樣檢測

　　64、在WndOws的資源管理器窗口右部，若己單擊了第一個文件，又按住Ctrl并單擊了第五個文件，則()。

　　(A)有0個文件被選中 (B)有1個文件被選中

　　(C)有2個文件被選中 (D)有5個文件被選中

　　65、如果在 Excel作因中既有一般工作表又有圖表，當保存文件時，().

　　(A)只保存工作表文件 (B)只保存圖表文件

　　(C)工作表和圖表作為一個文件保存 (D)分成兩個文件來保存

　　66、寫作材料的選擇，從根本上說是依據(jù)主題需要來決定對材料的()。

　　(A)取舍 (B)加工 (C)積累 (D)擴展

　　67、某企業(yè)發(fā)生了一起工傷事故，政府勞動保障機關的監(jiān)察部門來人調查，找到受

　　事故發(fā)生的時間順序講述事故發(fā)生經(jīng)過。這種敘述方法是()。

　　(A)倒敘 (B)補敘 (C)插敘 (D)順敘

　　68、提出問題，并且設定問題的若干個答案，由被調查者對設定的答案進行選擇的調查方法稱為()調查法。

　　(A)描述型 (B)目標型 (C)正誤型 (D)序數(shù)型

　　69、()是目前市場上人力資源配置的基本原則。

　　(A) 要素有用的原則 (B)降低成本的原則 (C)雙向選擇的原則 (D)德才兼?zhèn)涞脑瓌t

　　70、企業(yè)組織的層次與管理幅度的關系是管理幅度越小，管理的層次().

　　(A)越少 (B)越多 (C)可能多也可能少 (D)不變

　　71、在工作豐富化過程中，應考慮的因素有()

　　(A)多樣化和任務的壓體性 (B)多樣化和任務的協(xié)調性

　　(C)趣味性和任務的塑作性 (D)多樣化和任務的趣味性

　　72、企業(yè)各部門對員工的補充召求量主要包括()。

　　(A)由于實際發(fā)展所需增加的人員和由于“自然減員”所澳補充的人員

　　(B)由于實際發(fā)展所需增加的人員和由于經(jīng)濟性裁員后需要增加的人員

　　(C)由于經(jīng)濟性裁員后章要啟功的人員以及“自然減員”所需補充的人員

　　(D)由于勞動力價格下降所邀S的人員以及經(jīng)濟性栽員后所要增加的人員

　　73、()是人員招聘的前提條掛上之一

　　(A)工作崗位分類 (B)工作崗位分析 (c)工作崗位評價 (D)工作崗位設計

　　74、一個組織中能級最低的層次是()

　　(A)決策層 (B)操作層 (C)執(zhí)行層 (D)管理層

　　75、在面試的準備階段，不需要()。

　　(A)確定面試的目的 (B)選擇面試的類型 (C)設計面試的問題 (D)提出面試的預算

　　76、()要求在人與事的配置過程中崗位工作要求滿負荷，又要符合人的生理心理需求。

　　(A)能位對應的原理 (B)彈性冗余的原理 (C)動態(tài)適應的原理 (D)互補增值的原理

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