08年5月人力資源管理師試題(四)
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$lesson$ 61、克服績效考評(píng)寬厚、苛嚴(yán)和居中趨勢誤差的最佳方法是( )?
(A)簡單排列法 (B)強(qiáng)迫分布法
(c)成績記錄法 (D)成對(duì)比較法
62、( )是績效考評(píng)要素選擇的前提和基礎(chǔ)。
(A)工作崗位分析 (B)工作崗位評(píng)價(jià)
(c)企業(yè)績效考核 (D)員工薪酬設(shè)計(jì)
63、一般情況下.應(yīng)以( )能達(dá)到的水平作為績效考評(píng)指標(biāo)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)?
(A)全體員工 (B)多數(shù)員工
(c)少數(shù)員工 (D)個(gè)別員工
64、提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的方法不包括( )。
(A)問卷調(diào)查法 (B)目標(biāo)分解法
(c)關(guān)鍵分析法 (D)標(biāo)桿基準(zhǔn)法
65、采用( )所獲得的考評(píng)結(jié)果.可用于決定一些非激勵(lì)性的工資待遇-
(A)先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn) (B)平均標(biāo)準(zhǔn)
(c)基本標(biāo)準(zhǔn) (D)落后標(biāo)準(zhǔn)
66、當(dāng)績效指標(biāo)的跟蹤和監(jiān)控耗時(shí)過多時(shí),可采取的改進(jìn)措旆是( )。
(A)縮短跟蹤和監(jiān)控的時(shí)間
(B)增加人力、物力的投入
(c)設(shè)置更為精細(xì)的跟蹤指標(biāo)
(D)Bhm蹤“正確率”指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤“錯(cuò)誤率”指標(biāo)
67、360度考評(píng)法是基于( )的一種考評(píng)方法?
(A)性格特征 (B)勝任特征
(c)外貌特征 (D)品質(zhì)特征
68、具有“快、準(zhǔn)、全”特點(diǎn)的薪酬調(diào)查方式是( )。
(A)企業(yè)之間相互調(diào)查 (B)問卷調(diào)查
(c)采集社會(huì)公開信息 (D)委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查
69、百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列,分為( )組。
(A)2 (B)5
(C)10(D)20
70、( )是按照崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)所進(jìn)行的橫向分類.
(A)職組 (B)職等
(c)崗級(jí) (D)崗等
卷冊(cè)一:理論知識(shí)部分(企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格二級(jí)) 第4頁(共lO頁)
7l、薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括①設(shè)計(jì)并發(fā)放調(diào)查表;②回收并處理調(diào)查表;③確定調(diào)查方式;
④確定調(diào)查對(duì)象;⑤反饋調(diào)查結(jié)果;⑥確定調(diào)查內(nèi)容。排序正確的是( )。
(A)④③⑥①②⑤ (B)⑥④③①②⑤
(c)④⑥③①②⑤ (D)⑥③④①②⑤
72、( )是將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級(jí)和崗等構(gòu)成的體系之中。
(A)崗位評(píng)價(jià) (B)崗位調(diào)查
(c)崗位分類 (D)崗位分析
73、崗位評(píng)價(jià)要素的特征不包括( )。
(A)共通性 (B)顯著性
(c)可觀察性 (D)可衡量性
74、( )將工資計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合在一起。
(A)年薪制 (B)技能工資制
(c)績效工資制 (D)崗位工資制
75、員工的( )應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績考核結(jié)果和個(gè)人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。
(A)浮動(dòng)工資 (B)固定工資
(c)基本工資 (D)崗位工資
76、( )是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制
度。
(A)企業(yè)公積金 (B)企業(yè)年薪
(c)企業(yè)附加福利 (D)企業(yè)年金
77、( )是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。
(A)工資指導(dǎo)線 (B)工資協(xié)議
(c)工資集體協(xié)商 (D)工資集體協(xié)商制度
78、工資集體協(xié)商時(shí),一方在接到另一方提出的書面協(xié)商意向書后,應(yīng)于( )內(nèi)予以答復(fù)。
(A)15日 (B)20日
(C)30日 (D)60日
79、( )是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則。
(A)以人為本 (B)獎(jiǎng)懲分明
(c)安全第一 (D)預(yù)防為主
80、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的形式包括( )。
(A)年工資收入和月工資收入 (B)月工資收入和周工資收^
(c)日工資收^和小時(shí)工資收入 (D)年工資收入和日工資收入、
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