人力資源管理師選擇模擬試題（一）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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1、我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費用為（ D ）：
A．不固定
B．雙方商議決定
C．市場決定
D．個人年薪的大約三分之一
2、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（ A ）中加以約束。
A．法定條款
B．約定條款
C．專項協(xié)議
D．補(bǔ)充協(xié)議
3、按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析方法分析勞動爭議，下列選項中錯誤的是（ B ）。
A．要分析確定勞動爭議當(dāng)事人所實施的行為
B．要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤
C．要分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害
D．要分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在間接的因果關(guān)系
4、勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括（ B ）。
A．防止粉塵危害
B．傳染病的防治
C．防止噪音和強(qiáng)光刺激
D．防止電磁輻射危害
5、勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是（ C ）。
A．用人單位支付的培訓(xùn)費
B．勞動合同約定的其他賠償費用
C．用人單位在招聘中所支付的費用
D．對生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟(jì)損失
6、采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對認(rèn)得思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀
能動性，以達(dá)到組織的目標(biāo)，這是人力資源管理的（ D ）：
A．外在要素――量的管理
B．外在要素――質(zhì)的管理
C．內(nèi)在要素――量的管理
D．內(nèi)在要素――質(zhì)的管理
7、王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放（ C ）的工資。
A．8個月
B．12個月
C．16個月
D．24個月
8、政府的勞動力市場管理，應(yīng)具備這樣三個特征，即第一高效、開放、全方位，第二，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合，第三（ B ）。
A．服務(wù)于國家發(fā)展規(guī)劃
B．經(jīng)濟(jì)效益和社會效益相結(jié)合
C．促進(jìn)就業(yè)，服務(wù)于社會
D．繁榮經(jīng)濟(jì)發(fā)展
9、績效考評效果的評估，一般分為兩類，即( D )：
A．效益評估和效率評估
B．員工效果和管理人員效果評估
C．年度效果和半年度效果評估
D．短期效果和長期效果的評估
10、在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即( D ) 。
A．知識評價和技能評價
B．思考評價和行動評價
C．績效評價和薪酬滿意度
D．人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績效的評價
11、崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎(chǔ)，它們是勞動責(zé)任、勞動技能、勞動心理、勞動強(qiáng)度和（ C ）。
A．勞動報酬
B．勞動技巧
C．勞動環(huán)境
D．勞動能力
12、影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括（ A ）、當(dāng)?shù)厣钏?、國家政策法?guī)、勞動力市場狀況等。
A．社會意識
B．社會薪酬平均水平
C．勞動力素質(zhì)
D．失業(yè)率
13、績效考評的方法和方案，必須在實踐當(dāng)中不斷進(jìn)行改善和完整，而不是一成不變的，這個體現(xiàn)了績效考評的（ B ）。
A．可行性原則
B．反饋原則
C．制度化原則
D．實用性原則
14、經(jīng)濟(jì)學(xué)原理認(rèn)為，凡進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動都必須以要素為前提，都要對人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動力需求是一種派生性需求，因而也稱為（ B ）：
A．要素需求
B．引致需求
C．社會需求
D．經(jīng)濟(jì)需求
15、勞動力市場規(guī)則可以概括為（ B ）。
A．公平、合理、合法
B．公平、等價、合法
C．合理、等價、合法
D．均衡、合理、等價