2008年人力資源管理師考試沖刺試題一(5)
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網(wǎng)校為了方便廣大學員有效備考人力資源管理師考試，特意整理了2008年人力資源管理師考試沖刺試題一(5)，希望這份2008年人力資源管理師考試沖刺試題一(5)能夠幫助大家更好的學習與復習。
2008年人力資源管理師考試沖刺試題一(5)
29.績效考核中的強制分配法在確定優(yōu)、中、劣各等級人數(shù)比例時遵循的是正態(tài)分布規(guī)律，即( )
A.按"兩頭小，中間大"分布
B.按"兩頭大"，"中間小"分布
C.按"從小到大"分布
D.按"從大到小"分布
30.崗位的工作性質(zhì)雖然不同，但工作的繁簡難易、責任輕重以及所需人員資格條件高低相近的崗位群，構(gòu)成一個( )
A.崗級
B.崗等
C.崗類
D.崗群
31.實施崗位分類首先要進行崗位調(diào)查。崗位調(diào)查通常采用的方法是( )
A.演繹法
B.書面調(diào)查法
C.直接面談法
D.實地考察法
E.綜合并用法
32.結(jié)構(gòu)工資的組成，一般是由( )
A.基本工資
B.職務(wù)工資
C.津貼
D.工齡工資
E.浮動工資
33.從組織的角度，人員流動的意義在于( )
A.是組織實現(xiàn)目標的保證
B.是人盡其才的手段
C.是實施人力資源規(guī)劃的重要途徑
D.是激勵員工的有效手段
E.是改善組織氣氛的措施之一
34.目前國內(nèi)外對人力資源需求進行預(yù)測常用的方法和技術(shù)是( )
A.經(jīng)驗預(yù)測法
B.德爾菲法
C.馬爾可夫分析法
D.趨勢分析法
E.檔案資料分析法
35.勞動保護工作應(yīng)該依法管理，進一步健全如下制度( )
A.安全生產(chǎn)責任制度
B.編制勞動保護措施計劃制度
C.安全生產(chǎn)教育制度
D.安全生產(chǎn)檢查制度
E.傷亡事故報告制度
| 人力資源管理師(二級) | 主講老師 | 課時 | 學費 | 試聽 | 報名 | 答疑 | 論壇 |
| 全程培訓班 |
魏華穎 | 52 | 1350元 (包括培訓費、報名費 、 評審費、鑒定考核費 、 證書費等) |
 |
報名 |  |
 |
| 考前強化班 | 梁延輝 | 15 | 300元 (培訓費) |
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報名 | |
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| 精講輔導班 | 魏華穎 | 52 | 800元 (培訓費) |
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報名 | |
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| 人力資源管理師(三級) | 主講老師 | 課時 | 學費 | 試聽 | 報名 | 答疑 | 論壇 |
| 助理人力資源管理師精講班 | 趙玲 | 40 | 500元 培訓費 |
|
報名 | |
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