人力資源管理中人力資源管理師地位認可
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
在近年的招聘會上，“人力資源”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。據(jù)有關老師介紹，人力資源管理師是少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。而業(yè)內人士認為，企業(yè)如何更好地“引才”、“用才”、“留才”等課題已成為決定企業(yè)成敗的關鍵，而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。因此，人力資源管理師的證書成為了從業(yè)者身份和資格的象征，自然也就跟著“水漲船高”了，各色證書紛紛登場。
哪些人是專業(yè)的人力資源師？
據(jù)業(yè)內人士介紹，在大的集團公司內部，人力資源部門的最高職位是總監(jiān)或總經(jīng)理，下邊分設薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理等等，而另外有一些沒有職務但是被稱為人力資源管理的“老師”，他們本身的才能或業(yè)務深度，有可能超過總監(jiān)或總經(jīng)理，實際上就是人力資源管理師。
人力資源管理師的薪水一般低于人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理，高于薪酬部經(jīng)理、招聘經(jīng)理等。大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8萬至2萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6000元至1.2萬元之間。在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8000元。因此，對于很多人來說是極具吸引力的“熱門”行業(yè)。
人力資源管理師不是“萬金油”
一位負責招聘的人事經(jīng)理告訴記者，在人力資源管理的應聘者中，許多中文系、新聞系、經(jīng)濟系、管理系、哲學系、社會學系等系別的學生都來應聘這一職位。似乎人力資源就是萬金油，誰都可以干。但是實際上，做人力資源這一行需要非常專門的知識，如最基本的必須熟悉當前國家及所在地區(qū)有關勞動用工、福利保險等一系列法律法規(guī)及政策，同時必須具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論與實務知識等。
具體而言，人力資源老師何志工博士認為，人力資源管理師證書應該培養(yǎng)四個方面的能力：其一，學歷水平應達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎么發(fā)展過來的。其二，作為企業(yè)的人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創(chuàng)造力，這將是致命的弱點。人力資源管理師要不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性的意見。其三，作為人力資源管理師，既然知道某個問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理，直接下屬，如招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等，使自己的影響傳遞出去。其四，人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。
而根據(jù)IPMA（中國）人力資源研究所的調查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優(yōu)秀的人力資源管理者除了是一位人事管理老師，應熟悉組織或企業(yè)人事管理程序、了解政府有關法規(guī)政策之外，還應把其角色擴展為：1.業(yè)務伙伴，熟悉業(yè)務，參與制定業(yè)務計劃，保證業(yè)務計劃得到有效執(zhí)行；2.領導者，發(fā)揮影響力，協(xié)調平衡組織或企業(yè)對員工職責和貢獻的要求與員工對于工薪福利的需求關系；3.變革推動者，協(xié)助組織企業(yè)管理層有效的計劃和應對變革。
相關證書比較企業(yè)人力資源管理師：國家執(zhí)業(yè)資格證書
認可度：較高
據(jù)勞動部職業(yè)技能鑒定中心的負責人介紹，目前我國大約有300萬-500萬人力資源管理從業(yè)人員，但是其中大多數(shù)人都是從傳統(tǒng)的人事工作轉入現(xiàn)在的人力資源管理工作。隨著企業(yè)對于具備專業(yè)背景和職業(yè)素養(yǎng)的人力資源管理人員的需求劇增，而當前的從業(yè)人員也希望通過正規(guī)培訓來提升自己的從業(yè)資質。
正是基于上述原因，2002年7月，中國勞動與社會保障部正式推出了人力資源管理人員執(zhí)業(yè)資格認證鑒定考試，其中聘請了首都著名高校（中國人民大學，首都經(jīng)貿大學，北京理工大學等）的優(yōu)秀教師，以及長期從事管理培訓的職業(yè)培訓師，共同參與了證書考試。
頒證機構：勞動部職業(yè)技能鑒定中心
適合人群：符合相關申報條件的人員
認可度：較高
哪些人是專業(yè)的人力資源師？
據(jù)業(yè)內人士介紹，在大的集團公司內部，人力資源部門的最高職位是總監(jiān)或總經(jīng)理，下邊分設薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理等等，而另外有一些沒有職務但是被稱為人力資源管理的“老師”，他們本身的才能或業(yè)務深度，有可能超過總監(jiān)或總經(jīng)理，實際上就是人力資源管理師。
人力資源管理師的薪水一般低于人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理，高于薪酬部經(jīng)理、招聘經(jīng)理等。大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8萬至2萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6000元至1.2萬元之間。在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8000元。因此，對于很多人來說是極具吸引力的“熱門”行業(yè)。
人力資源管理師不是“萬金油”
一位負責招聘的人事經(jīng)理告訴記者，在人力資源管理的應聘者中，許多中文系、新聞系、經(jīng)濟系、管理系、哲學系、社會學系等系別的學生都來應聘這一職位。似乎人力資源就是萬金油，誰都可以干。但是實際上，做人力資源這一行需要非常專門的知識，如最基本的必須熟悉當前國家及所在地區(qū)有關勞動用工、福利保險等一系列法律法規(guī)及政策，同時必須具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論與實務知識等。
具體而言，人力資源老師何志工博士認為，人力資源管理師證書應該培養(yǎng)四個方面的能力：其一，學歷水平應達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎么發(fā)展過來的。其二，作為企業(yè)的人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創(chuàng)造力，這將是致命的弱點。人力資源管理師要不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性的意見。其三，作為人力資源管理師，既然知道某個問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理，直接下屬，如招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等，使自己的影響傳遞出去。其四，人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。
而根據(jù)IPMA（中國）人力資源研究所的調查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優(yōu)秀的人力資源管理者除了是一位人事管理老師，應熟悉組織或企業(yè)人事管理程序、了解政府有關法規(guī)政策之外，還應把其角色擴展為：1.業(yè)務伙伴，熟悉業(yè)務，參與制定業(yè)務計劃，保證業(yè)務計劃得到有效執(zhí)行；2.領導者，發(fā)揮影響力，協(xié)調平衡組織或企業(yè)對員工職責和貢獻的要求與員工對于工薪福利的需求關系；3.變革推動者，協(xié)助組織企業(yè)管理層有效的計劃和應對變革。
相關證書比較企業(yè)人力資源管理師：國家執(zhí)業(yè)資格證書
認可度：較高
據(jù)勞動部職業(yè)技能鑒定中心的負責人介紹，目前我國大約有300萬-500萬人力資源管理從業(yè)人員，但是其中大多數(shù)人都是從傳統(tǒng)的人事工作轉入現(xiàn)在的人力資源管理工作。隨著企業(yè)對于具備專業(yè)背景和職業(yè)素養(yǎng)的人力資源管理人員的需求劇增，而當前的從業(yè)人員也希望通過正規(guī)培訓來提升自己的從業(yè)資質。
正是基于上述原因，2002年7月，中國勞動與社會保障部正式推出了人力資源管理人員執(zhí)業(yè)資格認證鑒定考試，其中聘請了首都著名高校（中國人民大學，首都經(jīng)貿大學，北京理工大學等）的優(yōu)秀教師，以及長期從事管理培訓的職業(yè)培訓師，共同參與了證書考試。
頒證機構：勞動部職業(yè)技能鑒定中心
適合人群：符合相關申報條件的人員
認可度：較高
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