2007年人力資源師最后沖刺 老師提醒答題事項(xiàng)
瀏覽
收藏
2007年下半年人力資源管理師考試將于11月8日進(jìn)行。目前距離開考不足一個(gè)月，考生們正在緊張的進(jìn)入全力備考階段。 環(huán)球職業(yè)教育在線（www.edu24ol.com）作為國內(nèi)規(guī)模最大、課程門類最全的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為了幫助考生順利通過考試,特開設(shè)了人力資源管理師輔導(dǎo)強(qiáng)化班課程。強(qiáng)化班主要是講解考試重點(diǎn)及要點(diǎn)，為考生做最后一次系統(tǒng)的知識(shí)點(diǎn)整理，并作有針對(duì)性地考題預(yù)測。由多年來一直從事企業(yè)人力資源管理師輔導(dǎo)老師傅真老師主講。傅老師曾多次參與人力資源管理師領(lǐng)域科研和企業(yè)項(xiàng)目工作，積累了較為豐富的教學(xué)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。授課風(fēng)格深受學(xué)員好評(píng)。
人力資源師考試分為理論知識(shí)和技能操作兩部分。其中專業(yè)技能考核的丟分者比較多。專業(yè)技能考核要求考生有管理理念和管理經(jīng)驗(yàn)，還要記住規(guī)范性的知識(shí)要點(diǎn)，靈活性也大，因此考生尤其要注意這部分考試內(nèi)容，要多注意授課老師講的要點(diǎn)，一點(diǎn)也不能拉下。而“理論知識(shí)”內(nèi)容需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷。
以下是網(wǎng)校老師建議考生在答題時(shí)注意的事項(xiàng)：
“理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題和判斷題。單項(xiàng)選擇題即四選一，四個(gè)答案中只有一個(gè)是正確的；這就是說，每小題只能選一個(gè)答案，選兩具以上（盡管正確的也被選中了）將被視做錯(cuò)誤，不給分。 多項(xiàng)選擇題即五選多，給出五個(gè)答案中有兩個(gè)以上是正確的。每小題的備選答案中，錯(cuò)選或多選的不得分，同樣，多選，少選不得分，也不扣分。 選擇題是標(biāo)準(zhǔn)化考試中最基本的題型，應(yīng)重點(diǎn)復(fù)習(xí)。判斷題也是標(biāo)準(zhǔn)化考試中常見的題型。它是指給出一個(gè)題干（概念、語句等），要求考生判斷其正誤。需要考生進(jìn)行判斷的試題往往是一些很容易混淆的基本概念、基本，或者是具體的作業(yè)程序和方法，有時(shí)還會(huì)出一些偏題、怪題。這就要求考生真正理解鑒定范圍中的各個(gè)鑒定點(diǎn)，切忌似是而非。
而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。計(jì)算分析題主要檢驗(yàn)考生從事人力資源管理活動(dòng)所應(yīng)具有的基本計(jì)算能力的程序，以及對(duì)各種數(shù)據(jù)處理和運(yùn)算水平的高低。相對(duì)來說，計(jì)算題所考查的知識(shí)面比案例分析題以及方案設(shè)計(jì)題都要簡單一些，因?yàn)橛?jì)算題所涉及的題目都是人力資源管理人員在日常的工作中所必須用到的一些簡單的計(jì)算方法，計(jì)算題的命題視角也集中于此。 案例分析題的命題不是簡單孤立地考核問題本身，而是考核考生對(duì)基本原理和方法的扎實(shí)掌握和綜合應(yīng)用能力，既包括對(duì)考生知識(shí)的掌握程度，也體現(xiàn)著一定的能力測試。這類試題的命題視角一般出現(xiàn)在人力資源管理重要的基本原理的理解和基本程序、方法的操作和運(yùn)用上。方案設(shè)計(jì)題主要檢驗(yàn)考生對(duì)人力資源相關(guān)制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過程等知識(shí)的理解與掌握程度。一般而言，方案設(shè)計(jì)題的題干為一個(gè)案例，題目要求考生在對(duì)案例中所存在的問題進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出具體的解決方案，然后再將所提出的方案制度化，形成具體的、可操作性的人力資源管理方案或制度。方案設(shè)計(jì)題主要考察考生對(duì)人力資源管理原理、能力等方面的綜合素質(zhì)高低。它是綜合性最強(qiáng)、難度最高的題目類型。
為了這次能夠順利通過考試，網(wǎng)校老師特別提醒考生要明確各種題型的答題要求，掌握答題標(biāo)準(zhǔn)。 環(huán)球網(wǎng)校預(yù)祝廣大考生順利通過考試！
[相關(guān)信息]
環(huán)球網(wǎng)校2007年人力資源師考試輔導(dǎo)課程 由國內(nèi)老師主講
環(huán)球網(wǎng)校2007年人力資源師考試輔導(dǎo)方案
環(huán)球網(wǎng)校2007年人力資源師考試輔導(dǎo)課程--免費(fèi)試聽
最新資訊
- 2025年珠海企業(yè)人力資源管理師報(bào)名啟動(dòng)，職場晉升新機(jī)遇2024-12-24
- 2024年12月四川人力資源考試一二級(jí)報(bào)名即將開始，12月28-29日別錯(cuò)過2024-12-23
- 2025年3月廣東人力資源考試三四級(jí)報(bào)名指南：12月17日-2月13日開放報(bào)名2024-12-18
- 提醒！‌2025年1月四川人力資源師報(bào)名，四級(jí)報(bào)名資格審核今日（12月17日）截止2024-12-17
- 2025年1月四川人力資源考試四級(jí)報(bào)名繳費(fèi)今日（12月16日）啟動(dòng)，備考攻略奉上2024-12-16
- 2025年1月四川人力資源管理師報(bào)名提醒，四級(jí)報(bào)名審核12月17日截止2024-12-16
- 2025年1月四川人力資源考試四級(jí)報(bào)名繳費(fèi)指南：關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)與備考策略2024-12-13
- 2025年1月廣東企業(yè)人力資源管理師資格審核12月12日截止2024-12-12
- ‌2025年1月四川人力資源考試報(bào)名指南：資格審核12月11-15日進(jìn)行，速來圍觀2024-12-11
- ‌2025年1月廣東省人力資源管理師考試資格審核：明天12月12日截止，快看審核流程2024-12-11
打卡人數(shù)
