2023年人力資源管理和行政管理的區(qū)別

本文介紹了人力資源管理和行政管理的區(qū)別，供參考。

人力資源管理和行政管理的區(qū)別包括主體不同、內(nèi)容不同、手段不同、目的不同、本質(zhì)不同。

1.主體不同：行政管理主體更多的是政府、事業(yè)單位這類(lèi)公共部門(mén)。人力資源管理則是企業(yè)(非公有制)對(duì)人力資源管理部門(mén)。

2.內(nèi)容不同：行政管理是對(duì)制定政策、執(zhí)行法律，維護(hù)治安等公共事務(wù)以及自身部門(mén)進(jìn)行管理。人力資源管理處理企業(yè)人員招募、培訓(xùn)及開(kāi)發(fā)、薪酬及福利管理、績(jī)效考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人事相關(guān)事務(wù)進(jìn)行管理。

3.手段不同：行政管理主要通過(guò)政治權(quán)力輔以其他手段來(lái)達(dá)到管理目的。人力資源管理主要通過(guò)經(jīng)濟(jì)手段輔以非經(jīng)濟(jì)手段(如彈性工作時(shí)間等)來(lái)達(dá)到管理目的。

4.目的不同：行政管理主要目的是維持社會(huì)正常運(yùn)行。人力資源管理主要目的是通過(guò)對(duì)人力資源進(jìn)行管理以支撐企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。

5.本質(zhì)不同：行政管理的本質(zhì)是管理公司的——物，也就是說(shuō)，主要管理辦公用品、辦公設(shè)備、辦公家具、辦公場(chǎng)所、車(chē)輛、會(huì)務(wù)、前臺(tái)等。管“物”，對(duì)人的要求最重要方面是：關(guān)注細(xì)節(jié)、責(zé)任心強(qiáng)，相對(duì)說(shuō)明技術(shù)含量比較低。

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