2022海南人力資源管理師真題試卷
● 海南人力資源管理師真題試卷
應(yīng)對選擇題的辦法除了教材里面的概念,且重視對大標(biāo)題的記憶。還有是應(yīng)該多做歷年的真題考卷,試卷當(dāng)中含有考試的大方向,尤其是近兩年的試卷。不能盲目做真題,應(yīng)該將歷年真題中遇到的知識點(diǎn)在教材中進(jìn)行標(biāo)記,這樣可以縮小復(fù)習(xí)的范圍,更有易于加深記憶。不想錯失考試時間您可以申請 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,到時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點(diǎn)信息。
● 海南人力資源管理師考試歷年考題簡答題是什么樣
人力資源管理師考試歷屆的簡答題長什么樣?小編為大家整理了示例如下所示:
一、簡答題
1. EVA 的內(nèi)容是什么?簡述 EVA 的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)。
參考答案P329-331,
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎(chǔ)建立了一套績效管理與薪酬激勵體系,這套體系被概括為“4M”,即評價(jià)指標(biāo)(Measurement)、理念體系(Mind-set)、激勵制度(Motivation)和管理體系(Management)。
2.經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)的優(yōu)點(diǎn):略
3.經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)的缺點(diǎn):略
● 海南人力資源管理師歷年考試真題簡答題如何考
簡答題主要是人力資源管理的具體程序方法、過程和步驟等。在做簡答題時,能只作答關(guān)鍵點(diǎn),不過在作答時要分條列清,比如:1、2、3、4、5……,條理清楚也要贏得判卷者的好感??梢詫滩闹械膬?nèi)容變通動用,重點(diǎn)的知識點(diǎn)答上也將會得分。
● 海南人力資源管理師考試真題綜合分析題樣例
綜合分析題是人力資源管理師考試中很重要的一部分,那么都是怎么考查的呢:樣例如下:
201911人力一級技能考試綜合分析題示例
1. 分析 ABC 公司績效考核的問題,如何改善,用平衡計(jì)分卡設(shè)計(jì)績效考核體系。
2.團(tuán)隊(duì)薪酬的設(shè)計(jì)思路與設(shè)計(jì)流程;列舉三種團(tuán)隊(duì)薪酬模式。
3. 內(nèi)部晉升的優(yōu)勢,確定晉升候選人的方法。
4. 某地產(chǎn)公司的人力資源管理存在的問題,人力資源部經(jīng)理要進(jìn)行改革,結(jié)合案例分析一下:人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和步驟。
● 海南人力資源管理師考試真題綜合分析題做題策略
綜合分析題主要是考核考生對于基本原理和方法的扎實(shí)掌握和綜合應(yīng)用能力。這類考題的出題視角通常體現(xiàn)在對人力資源管理重要基本原理、原則的認(rèn)知以及基本流程、方法的操作和運(yùn)用上。在回答綜合分析題時,需要充分閱讀、認(rèn)真思考試題所提供的背景材料和已知條件,運(yùn)用教材中的概念、原理、方法進(jìn)行全面的分析,做出科學(xué)合理的對策、方法和計(jì)劃。
● 海南人力資源管理師文件筐測試是什么樣
在人力資源管理師一級和二級考試中一些省份會采取文件(公文)筐的形式進(jìn)行測試,出題方式通常是受測的人員假使將接替某個管理者的工作,要在要求的時間內(nèi)處理相當(dāng)數(shù)量的文件、電話、信箋等,主要考察受測的人員的計(jì)劃、決策能力。首先,向應(yīng)試者發(fā)放一套文件,包含下級呈來的報(bào)告、請示、計(jì)劃、預(yù)算等,這些文件經(jīng)常會出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。其次,向應(yīng)試者介紹有關(guān)的背景材料,負(fù)責(zé)全權(quán)處理文件簍里的所有公文材料。
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級別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
一級 | 一級人力資源管理師 |
二級 | 二級人力資源管理師 |
三級 | 三級人力資源管理師 |
四級 | 四級人力資源管理師 |
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