2022上海人力資源管理師考試真題題庫
● 上海人力資源管理師考試真題題庫
應(yīng)對選擇題的辦法除了教材里面的概念,且重視對大標(biāo)題的記憶。還有是應(yīng)該多做歷年的真題考卷,試卷當(dāng)中包含了考試的大方向,尤其是近兩年的試卷。不能盲目的做歷年考題,應(yīng)該將歷年真題中遇到的知識點(diǎn)在教材中進(jìn)行標(biāo)記,這樣能夠縮小復(fù)習(xí)的范圍,更有易于加深記憶。不想錯過考試時間您可以申請 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,到時候會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點(diǎn)信息。
● 上海人力資源管理師歷年考試真題計算題答題思路
計算題主要檢查考生從事企業(yè)人力資源管理活動所應(yīng)該具有的基本計算能力,以及對各種數(shù)據(jù)進(jìn)選自理和分析的水平。相對來說,計算題難度相對簡單些。難點(diǎn)主要是公式的記憶。對于教材里出現(xiàn)的公式應(yīng)該進(jìn)行分類整合,這樣便于記憶與區(qū)分相似的公式。而且考試時不能夠只追求計算結(jié)果的正確,還要注意計算過程的合理性與條理性,且要有相關(guān)的理論依據(jù)。計算題在三級教材的第一章-第三章中,以第一章考核的最多。
● 上海人力資源管理師歷年真題綜合分析題型事例
綜合分析題是人力資源管理師考試中的特別重要的一部分,那么都是如何考查的呢:示例如下:
201911人力一級技能考試綜合分析題示例
1. 分析 ABC 公司績效考核的問題,如何改善,用平衡計分卡設(shè)計績效考核體系。
2.團(tuán)隊薪酬的設(shè)計思路與設(shè)計流程;列舉三種團(tuán)隊薪酬模式。
3. 內(nèi)部晉升的優(yōu)勢,確定晉升候選人的方法。
4. 某地產(chǎn)公司的人力資源管理存在的問題,人力資源部經(jīng)理要進(jìn)行改革,結(jié)合案例分析一下:人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和步驟。
● 上海人力資源管理師考試真題方案設(shè)計題是什么樣的
編輯特此考生們匯總了人力資源管理師考試中方案設(shè)計題例子:
某外貿(mào)企業(yè)為提升企業(yè)的競爭力。針對部分的業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了為期三天的商務(wù)禮儀培訓(xùn),希望培訓(xùn)使每個學(xué)員能運(yùn)用規(guī)范的商務(wù)禮儀來進(jìn)行各種商務(wù)活動,塑造良好的企業(yè)形象。培訓(xùn)結(jié)束后人力資源部門為了解受訓(xùn)者對培訓(xùn)項(xiàng)目的感性認(rèn)識,同時為將來 課程表的改進(jìn)收集信息,要求受訓(xùn)者填寫培訓(xùn)課程評估表。
問:請根據(jù)上述情況,為該企業(yè)設(shè)計一份培訓(xùn)課程評估表。
● 上海人力資源管理師文件筐是怎樣
在人力資源管理師一級和二級考試中一些省份會采取文件(公文)筐的形式進(jìn)行測試,出題方式通常是受測的考生假使將接替其中一個管理者的工作,要在要求的時間內(nèi)處理相當(dāng)數(shù)量的文件、電話、信箋等,主要考察受測的考生的計劃、決策能力。首先,向應(yīng)試者發(fā)一套文件,包含下級呈來的報告、請示、計劃、預(yù)算等,這些文件經(jīng)常會出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。其次,向應(yīng)試者介紹有關(guān)的背景材料,負(fù)責(zé)全權(quán)處理文件簍里的所有公文材料。
● 上海人力資源管理師文件筐學(xué)習(xí)技巧
在文件筐測試考試時建議審題時回答每一個問題,并寫下關(guān)鍵詞。再把上述關(guān)鍵詞,按照事物的邏輯關(guān)系排列起來。這時你會發(fā)現(xiàn)審題是如此的簡單。作答時要看到全局,不能僅就事論事。也要看到長遠(yuǎn),不是僅給出短期的處理辦法,并且要給出長遠(yuǎn)的方案。同時要看到發(fā)展,根據(jù)發(fā)展角度、動態(tài)的思維去回答。答題時長可以把握15分鐘答完一道題。一般每題不超過400字。
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級別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
一級 | 一級人力資源管理師 |
二級 | 二級人力資源管理師 |
三級 | 三級人力資源管理師 |
四級 | 四級人力資源管理師 |
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