2022陜西人力資源管理師所有真題
● 陜西人力資源管理師所有真題
人力資源管理師考試的選擇題是最先考的部分,那一般都是怎么出題的呢?詳細(xì)例子見(jiàn)下方:
2018年11月二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)真題示例
理論知識(shí)單項(xiàng)選擇題
1.在面試過(guò)程中,面試考官應(yīng)(B)
A.多聽(tīng)多說(shuō)
B.多聽(tīng)少說(shuō)
C.少聽(tīng)多說(shuō)
D.少聽(tīng)少說(shuō)
解析(二級(jí) P160):在面試過(guò)程中,面試官應(yīng)多聽(tīng)少說(shuō)。在應(yīng)聘者回答問(wèn)題時(shí),
面試考官應(yīng)該全神貫注認(rèn)真傾聽(tīng),不要發(fā)表任何結(jié)論性意見(jiàn)。
2.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解,這種調(diào)解不具有(C)
A 非強(qiáng)制性
B 自覺(jué)性
C 會(huì)議性
D 群眾性
● 陜西人力資源管理師考試歷年真題多項(xiàng)選擇題是什么樣
多選題作為人力資源管理師考試選擇題中的一部分都是怎么樣來(lái)出題的呢?小編協(xié)助大家整理示例見(jiàn)下方:
2018年11月二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)考試真題示例:理論知識(shí)多項(xiàng)選擇題
企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)后的效果評(píng)估,其作用包括(ACE)
A.檢查培訓(xùn)的費(fèi)用效益
B.檢查培訓(xùn)活動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行情況
C.客觀評(píng)價(jià)培訓(xùn)者的工作
D.保證培訓(xùn)效果測(cè)定的科學(xué)性
E.對(duì)培訓(xùn)效果做出正確、合理判斷
● 陜西人力資源管理師考試選擇題該如何準(zhǔn)備
應(yīng)對(duì)選擇題的辦法除了教材里面的概念,且重視對(duì)大標(biāo)題的記憶。還有是應(yīng)該多做歷年的真題考卷,試卷當(dāng)中包括考試的大方向,尤其是近兩年的試卷。不能輕易做歷年真題,應(yīng)該將歷年真題中遇見(jiàn)的知識(shí)點(diǎn)在教材中進(jìn)行標(biāo)記,這樣可以縮小復(fù)習(xí)的范圍,更有易于加深記憶。不想錯(cuò)過(guò)考試時(shí)間您可以申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,到時(shí)候會(huì)短信通知您考試時(shí)間、成績(jī)查詢(xún)時(shí)間等時(shí)間節(jié)點(diǎn)信息。
● 陜西人力資源管理師考試歷年真題簡(jiǎn)答題型案例
人力資源管理師考試近年的簡(jiǎn)答題是什么樣子的?小編給大家整理了示例如下所示:
一、簡(jiǎn)答題
1. EVA 的內(nèi)容是什么?簡(jiǎn)述 EVA 的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)。
參考答案P329-331,
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎(chǔ)建立了一套績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)體系,這套體系被概括為“4M”,即評(píng)價(jià)指標(biāo)(Measurement)、理念體系(Mind-set)、激勵(lì)制度(Motivation)和管理體系(Management)。
2.經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)的優(yōu)點(diǎn):略
3.經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)的缺點(diǎn):略
● 陜西人力資源管理師考試歷年真題簡(jiǎn)答題怎么樣考
簡(jiǎn)答題主要是人力資源管理的具體流程方法、過(guò)程和步驟等。在做簡(jiǎn)答題時(shí),能只回答關(guān)鍵點(diǎn),不過(guò)在作答時(shí)要分條列清,例如:1、2、3、4、5……,條理明白也要贏得判卷者的好感。可以對(duì)教材中的內(nèi)容變通動(dòng)用,重點(diǎn)的知識(shí)點(diǎn)答上也會(huì)得分。
● 陜西人力資源管理師考試方案設(shè)計(jì)題應(yīng)該怎么考查
方案設(shè)計(jì)題:主要檢驗(yàn)考生對(duì)人力資源相關(guān)制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過(guò)程等知識(shí)的理解與掌握程度。對(duì)于方案設(shè)計(jì)題目,關(guān)鍵是建立在或是說(shuō)原則的基礎(chǔ)上,也就是教材里的條條框框。另外,對(duì)于步驟,如果可以,盡量使用流程圖來(lái)表述,這樣不但清晰,更有利于老師閱卷,就有可能得到高的分?jǐn)?shù)。
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級(jí)別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
一級(jí) | 一級(jí)人力資源管理師 |
二級(jí) | 二級(jí)人力資源管理師 |
三級(jí) | 三級(jí)人力資源管理師 |
四級(jí) | 四級(jí)人力資源管理師 |
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