2022人力資源管理師考試模擬試題
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● 人力資源管理師考試模擬試題
多選題作為人力資源管理師考試選擇題中的一部分都是怎樣來出題的呢？小編協(xié)助大家整理了樣例如下所示：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識考試真題示例：理論知識多項選擇題
企業(yè)進行培訓后的效果評估，其作用包括(ACE)
A.檢查培訓的費用效益
B.檢查培訓活動計劃執(zhí)行情況
C.客觀評價培訓者的工作
D.保證培訓效果測定的科學性
E.對培訓效果做出正確、合理判斷
● 人力資源管理師考試選擇題復習策略
應對選擇題的辦法除了教材里面的概念，且重視對大標題的記憶。還有是應該多做歷年的真題考卷，試卷當中包括考試的大方向，尤其是近兩年的試卷。不能盲目的做真題，應該將歷年真題中遇到的知識點在教材中進行標記，這樣能縮小復習的范圍，更有易于加深記憶。不想耽誤考試時間您可以申請 免費預約短信提醒，到時候會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點信息。
● 人力資源管理師考試歷年真題計算題是哪種
人力資源管理師歷年考試的計算題都是怎樣考查的？樣例如下：
員工納稅額的計算
某員工應納稅額為4200元，根據(jù)其所在城市規(guī)定的費用扣除額為1000元；其適用的稅率為5％，速算扣除數(shù)為125元，那么該員工應納稅額為多少?
答:員工應納稅額＝(4200―1000)x15％-125=355(元)
員工計件工資的計算
某員工的工資實行的是計件工資，在產(chǎn)量為3000個時，計價單價為0．9元/個，產(chǎn)量超過3000個，每超過一個，計件單價為1．1元/個，該員工實際產(chǎn)量為3600個，其實付工資為多少?
答:實付員工工資＝3000×0．9十(3600―2000)×1．1＝4460(元)
● 人力資源管理師考試歷年真題綜合分析題是怎樣的
綜合分析題是人力資源管理師考試中的極其重要的一部分，那么皆是怎么考查的呢：示例如下所示：
201911人力一級技能考試綜合分析題示例
1. 分析 ABC 公司績效考核的問題，如何改善，用平衡計分卡設計績效考核體系。
2.團隊薪酬的設計思路與設計流程；列舉三種團隊薪酬模式。
3. 內(nèi)部晉升的優(yōu)勢，確定晉升候選人的方法。
4. 某地產(chǎn)公司的人力資源管理存在的問題，人力資源部經(jīng)理要進行改革，結合案例分析一下：人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和步驟。
● 人力資源管理師考試考試真題綜合分析題怎樣考
綜合分析題主要是考查考生對于基本原理和方法的扎實掌握和綜合應用能力。該類型試題的命題視角一般體現(xiàn)在對人力資源管理重要基本原理、原則的認知以及基本程序、方法的操作和運用上。在回答綜合分析題時，要充分閱讀、認真思考試題所提供的背景材料和已知條件，運用教材中的概念、原理、方法進行全面的分析，做出科學合理的對策、方法和計劃。
● 人力資源管理師方案設計題備考策略
方案設計題:主要考查考生對人力資源相關制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過程等知識的理解與掌握程度。對于方案設計題目，關鍵是建立在或是說原則的基礎上，也就是教材里的條條框框。另外，對于步驟，如果可以，盡量使用流程圖來描述，這樣不僅清晰，更便于老師評卷，就有可能得到高的分數(shù)。
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| 級別 | 免費預約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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