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2022青海人力資源管理師歷屆真題

更新時間:2022-11-22 14:02:24 來源:環(huán)球網校 瀏覽6收藏3

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摘要 人力資源管理師考試的選擇題是最先考的部分,那通常都是怎么出題的呢?詳細例子如下:2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例理論知識單項選擇題1.在面試過程中,面試考官應(B)A.多聽多說B.多聽少說C.少聽多說D.少聽少說解析(二級……

● 青海人力資源管理師歷屆真題

人力資源管理師考試的選擇題是最先考的部分,那通常都是怎么出題的呢?詳細例子如下:

2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例

理論知識單項選擇題

1.在面試過程中,面試考官應(B)

A.多聽多說

B.多聽少說

C.少聽多說

D.少聽少說

解析(二級 P160):在面試過程中,面試官應多聽少說。在應聘者回答問題時,

面試考官應該全神貫注認真傾聽,不要發(fā)表任何結論性意見。

2.企業(yè)勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行調解,這種調解不具有(C)

A 非強制性

B 自覺性

C 會議性

D 群眾性

● 青海人力資源管理師考試選擇題備考方法

應對選擇題的辦法除了教材里面的概念,且重視對大標題的記憶。還有是應該多做歷年的真題考卷,試卷當中含有考試的大方向,尤其是近兩年的試卷。不能盲目做真題,應該將歷年真題中遇見的知識點在教材中進行標記,這樣能縮小復習的范圍,更有易于加深記憶。不想錯過考試時間您可以申請 免費預約短信提醒,到時候會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點信息。

● 青海人力資源管理師考試歷年考題簡答題型是什么樣的

人力資源管理師考試歷年的簡答題是什么樣的?小編為考生們整理了樣例如下:

一、簡答題

1. EVA 的內容是什么?簡述 EVA 的優(yōu)點與缺點。

參考答案P329-331,

1.思騰思特公司以 EVA 為基礎建立了一套績效管理與薪酬激勵體系,這套體系被概括為“4M”,即評價指標(Measurement)、理念體系(Mind-set)、激勵制度(Motivation)和管理體系(Management)。

2.經濟增加值(EVA)的優(yōu)點:略

3.經濟增加值(EVA)的缺點:略

● 青海人力資源管理師考試歷年真題簡答題答題方法

簡答題主要是人力資源管理的詳細程序方法、過程和步驟等。在做簡答題時,能只作答關鍵點,不過在作答時要分條列清,如:1、2、3、4、5……,條理明白也要贏得判卷者的好感。可以對教材中的內容靈活動用,核心的知識點答上也會得分。

● 青海人力資源管理師歷年考試真題計算題如何考

計算題主要核查考生從事企業(yè)人力資源管理活動所應具備的基本計算能力,以及對各種數據進選自理和分析的水平。相對來說,計算題難度相對簡單些。難點主要是公式的記憶。對于教材中出現的公式應該進行分類整合,這樣利于記憶與區(qū)分相似的公式。而且考試時不可以只追求計算結果的正確,還要注意計算過程的合理性與條理性,并且要有相關的理論依據。計算題在三級教材的第一章-第三章中,以第一章考核的最多。

● 青海人力資源管理師文件筐測試是什么樣的

在人力資源管理師一級和二級考試中有些省份會采取文件(公文)筐的形式進行測試,出題方式通常是受測的人員假裝將接替某個管理者的工作,要在要求的時間內處理相當數量的文件、電話、信箋等,主要考察受測的人員的計劃、決策能力。首先,向應試者發(fā)放一套文件,包含下級呈來的報告、請示、計劃、預算等,這些文件經常會出現在管理人員的辦公桌上。其次,向應試者介紹有關的背景材料,負責全權處理文件簍里的所有公文材料。

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