大學(xué)報(bào)考人力資源管理
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大學(xué)報(bào)考人力資源管理
一般來說是可以的，不過得根據(jù)具體的情況來決定。這里介紹兩個(gè)比較常用的方法~
方法一：在報(bào)考之前，在校大學(xué)生生可以先了解一下自己所在的學(xué)校有沒有組織報(bào)考人力資源管理師證，如果有的話可以直接在學(xué)校申請報(bào)名。
預(yù)知人力資源管理師考試節(jié)點(diǎn)信息提醒，您可以申請“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，待報(bào)名時(shí)間、考試時(shí)間、成績查詢時(shí)間、領(lǐng)證時(shí)間等節(jié)點(diǎn)開始之前可以收到短信通知。
方法二：你也可以先聯(lián)系當(dāng)?shù)氐蔫b定中心或者找相關(guān)的報(bào)名機(jī)構(gòu)，了解一下在校生的報(bào)考情況。
很多考生在報(bào)名前一定要清楚自己是否滿足報(bào)考條件，如不滿足成績是無效的，所以不清楚的可點(diǎn)擊查詢>>2022年人力資源管理師報(bào)考資格查詢
人力資源管理師考試備考建議：
從HR某一專業(yè)模塊開始，還是從操持HR全盤開始?
也許有人會問，對于HR的職業(yè)發(fā)展來說，一開始是專門從事HR某一專業(yè)模塊好還是全面操盤好?在回答這個(gè)問題前，讓我們先來看看兩種現(xiàn)實(shí)的情況，也就是在中小企和大企業(yè)從事HR的區(qū)別。在中小企業(yè)往往是一個(gè)人同時(shí)要負(fù)責(zé)好幾個(gè)HR專業(yè)模塊，接觸的面比較廣，但往往是每個(gè)模塊都很難精通。而在大企業(yè)的HR往往只專門負(fù)責(zé)一個(gè)HR專業(yè)模塊工作，雖然可以將這個(gè)模塊的工作做到很精細(xì)，但是整個(gè)HR視野往往會受到限制，如果不能堅(jiān)持的話，其實(shí)也很難做在這個(gè)模塊做到精通、成為HR某一模塊老師。
一般建議，如果在中小企業(yè)積累了一定全面操盤HR的經(jīng)驗(yàn)后，如果覺得自己不夠?qū)I(yè)，如有機(jī)會可以到大企業(yè)去積累幾年自己擅長的專業(yè)模塊方面經(jīng)驗(yàn)，提升自己這模塊的專業(yè)度。如果一開始就在大企業(yè)里從事某一HR專業(yè)模塊的工作，積累到一定經(jīng)驗(yàn)后，如果沒有發(fā)展空間，建議可到中小企或其他大企業(yè)操盤一下HR全盤工作，以提升最HR的全面認(rèn)識。
實(shí)現(xiàn)中，很多專業(yè)HR或HRD并不是對所有HR模塊都非常精通，但至少都有自己非常精通的一個(gè)或幾個(gè)HR專業(yè)模塊。從這可以看出，其實(shí)很多專業(yè)的HR都是通過某一專業(yè)以點(diǎn)帶面逐步過渡到操持全盤。其實(shí)，HR各專業(yè)模塊之間都是想通的，因?yàn)槿肆Y源管理的理論基礎(chǔ)是一致的，所以要想把HR某一模塊學(xué)精通/成為老師，這本身就要求你對HR管理基礎(chǔ)的理解非常透，同時(shí)對HR其他模塊也有一定的理解和認(rèn)識(只是缺乏實(shí)操的機(jī)會)。需要說明的是，所謂的HR老師，除了對所從事的專業(yè)模塊非常精通外，對于HR其他模塊也是有深入認(rèn)識和理解，否則也不可能成為這模塊的HR老師。
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| 級別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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