如何理性看待人力資源管理師退出職業(yè)資格目錄

更新時間：2020-07-20 09:29:01 來源：環(huán)球網校

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摘要中國人社部官網確定在2020年9月30日前將人力資源管理師退出職業(yè)資格目錄。作為第一批退出國家職業(yè)資格目錄的人力資源管理師考試，隨之的問題持續(xù)發(fā)酵。打算今年報考的考生可以看看環(huán)球網校小編整理的本文：如何理性看待人力資源管理師退出職業(yè)資格目錄。

7月10日中國人社部發(fā)布了一條公告，內容是關于人力資源管理師退出職業(yè)資格目錄的相關安排，下面小編針對考生的熱點問題做一下講解：如何理性看待人力資源管理師退出職業(yè)資格目錄。另外，為了通知各位考生報名，環(huán)球網校特設了免費預約短信提醒，以便于您到時收到免費的短信提醒。

如何理性看待人力資源管理師退出職業(yè)資格目錄?

在這份附件里就包含了人力資源行業(yè)的兩大證書：企業(yè)人力資源管理師和勞動關系協(xié)調員，并作為第一批職業(yè)資格退出的目錄，今年9月30日前就退出政府認證了。

這個證書不再認證的目的，是為了推動由用人單位和第三方機構開展職業(yè)技能等級認定、頒發(fā)職業(yè)技能等級證書，而不是政府頒發(fā)證書。

人力資源管理師退出職業(yè)資格目錄，意思很明確，這些職業(yè)資格應當由企業(yè)本身來主導，換句話說，這些職業(yè)更加重視企業(yè)實踐，有證書不如有能力。

人力資源作為一個十分強調專業(yè)性的職業(yè)，只有政府認證的證書是遠遠不夠的，也鮮有企業(yè)在招聘HR的時候，注重人力資源管理師證書。證書退出認證，也是一種必然。

同時也給HR一個警醒：人力資源從業(yè)者要給自己鍍金，不看證書，只有靠你自己的能力。只有不斷修煉專業(yè)能力，才能在人力資源行業(yè)如魚得水。

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