2018下半年二級人力資源管理師考前強(qiáng)化第一輪習(xí)題十二(3)
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21、 ( A )不是影響組織進(jìn)行招聘的外部環(huán)境因素。
A.組織的戰(zhàn)略規(guī)劃
B.經(jīng)濟(jì)條件
C.法律法規(guī)
D.勞動力市場
22、 ( C )的目標(biāo)，就是成功地選拔和錄用組織所需的人才，實現(xiàn)所招人員與待聘崗位的有效匹配。
A.培訓(xùn)工作
B.配置工作
C.招聘工作
D.績效管理
23、 在人員短缺時，通常首先應(yīng)當(dāng)考慮( D )的方法，實現(xiàn)人力供給與需求的合理配置。
A.招聘
C.借調(diào)
B.外部補(bǔ)充
D.內(nèi)部調(diào)劑
24、 ( C )是指事總是多種多樣的，應(yīng)該根據(jù)不同性質(zhì)、特點的事，選拔有相應(yīng)專長的人去完成。
A.人與事的總量配置
B.人與事的質(zhì)量配置
C.人與事的結(jié)構(gòu)配置
D.人員使用效果分析
25、 ( B )不是企業(yè)招聘需求的產(chǎn)生原因。
A.組織人力資源的自然裁員
B.企業(yè)想引進(jìn)外部新思想
C.組織業(yè)務(wù)量的變化
D.現(xiàn)有的人力資源狀況不合理
26、 工作分析的基本步驟是( D )。
①確定工作分析的目的 ②收集與工作相關(guān)的背景信息
③選擇被分析的工作 ④與有關(guān)人員共同審核和確認(rèn)工作信息
⑤實施收集和分析工作信息⑥編寫工作說明書和工作規(guī)范
A.①②③④⑤⑥
B.①③②④⑤⑥
C.①②③⑤④⑥
D.①③②⑤④⑥
27、 為了實現(xiàn)確定薪酬體系的目標(biāo)，工作分析的側(cè)重點應(yīng)放在( D )上。
A.衡量每一項工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)
B.對任職者的要求
C.每一項工作任務(wù)應(yīng)達(dá)到的要求內(nèi)容和水平
D.對崗位的量化評估
28、 有的崗位的活動比較外顯，以操作機(jī)械設(shè)備為主，那么這樣的崗位分析可以采用( C )。
A.問卷調(diào)查法
B.工作日志法
C.現(xiàn)場觀察法
D.典型事件法
29、 ( D )不是選擇工作分析方法的主要依據(jù)。
A.根據(jù)目標(biāo)進(jìn)行選擇
B.根據(jù)崗位特點進(jìn)行選擇
C.根據(jù)實際條件進(jìn)行選擇
D.根據(jù)應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行選擇
30、 下列工作分析方法中，受任職者主觀性影響最大的方法是( C )。
A.工作標(biāo)識
B.工作權(quán)限
C.工作規(guī)范
D.工作程序
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