2018下半年二級人力資源管理師考前強化第一輪習題十一(1)
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1、 下列工作分析方法中，受任職者主觀性影響最小的方法是( A )。
A.觀察法
B.面談法
C.調查問卷法
D.工作日記法
2、 勞動關系是在招聘中的( D )正式建立起來的。
A.招募階段
B.準備階段
C.選擇階段
D.錄用階段
3、 在逐級淘汰的情況下，成本收益率較高的招聘流程是( A )。
A.履歷審核——專業(yè)知識測驗——心理測試——結構化面試
B.履歷審核——心理測試——專業(yè)知識測驗——結構化面試
C.履歷審核——專業(yè)知識測驗——結構化面試——心理測試
D.履歷審核——結構化面試——專業(yè)知識測驗——心理測試
4、 相對于內部招聘而言，外部招聘有利于( A )。
A.招聘到高質量的人才
B.培養(yǎng)員工的忠誠度
C.促進團結，消除矛盾
D.激勵員工，鼓舞士氣
5、 通常，獵頭公司會在( A )個星期內，制定一個全面的候選人名單，并免費替換在保證期內離開的候選人。
A.4～6
B.6～8
C.8～10
D.3～5
6、 無領導小組討論的方法可以測評參試者的( B )。
A.專業(yè)知識以及解決問題的能力
B.溝通技巧、分析能力和人際關系的敏感度
C.對被招聘崗位的適應性
D.邏輯思維能力和創(chuàng)新精神
7、 研究表明，至少應保留( C )供外部招聘，既可以給內部員工更多的發(fā)展機會，也可以促使外部新鮮血液的輸入。
A.6%以上的技術崗位
B.一定的辦公室工作人員
C.10%以上的中上層崗位
D.20%以上的基層崗位
8、 ( D )招聘方法幾乎對所有的人員都適用。
A.上門招聘
B.熟人推薦
C.獵頭公司
D.發(fā)布廣告
9、 通常在招募與辦公室工作性質相似的崗位時，普遍采用的是( B )方法。
A.外部招聘
B.內部招聘
C.熟人推薦
D.上門招聘
10、 受“暈輪效應”的影響，面試考官可能會在某種程度上傾向于( B )。
A.對和自己的喜歡比較接近的應聘者給予較高的評價
B.根據(jù)應聘者的某一缺陷來評價應聘者的整體表現(xiàn)
C.在評價當前的應聘者的表現(xiàn)時受前一個應聘者表現(xiàn)的影響
D.根據(jù)對應聘者的第一印象對應聘者作出判斷
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