2018下半年二級人力資源管理師考前強化第一輪(3)
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25(B)是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關行政法規(guī)所形成的權利義務關系
A勞動合同關系
B勞動行政法律關系
C勞動服務法律關系
D勞動法律淵源
26(C)是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間，在勞動服務過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關法律規(guī)范所形成的權利義務關系
A勞動合同關系
B勞動行政法律關系
C勞動服務法律關系
D勞動法律淵源
27(D)是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)
A勞動法律原則
B勞動法律淵源
C勞動法律體系
D勞動法律關系
28 運用勞動法的各種調整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系是勞動法對勞動關系的(A)調整
A第一次 B第二次
C第三次 D第四次
29 勞動法律關系是一種(D)，雇主和雇員在勞動法律關系之中即是權利主體又是義務主體，互為對價關系
A勞動關系
B法律關系
C勞動合同
D雙務關系
30 勞動法律關系的(A)是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權利，承擔義務的勞動法律關系的參與者，即雇主與雇員
A主體 B客體
C內容 D事實
31(A)的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者
A完全勞動行為能力
B限制勞動行為能力
C無勞動行為能力
D部分勞動行為能力
32 勞動法律關系的(C)是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務
A原則 B客體
C內容 D事實
33 勞動法律關系的(B)是指主體權利義務所指向的實物
A原則 B客體
C內容 D事實
34依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的意志為轉移，法律事實可分為勞動法律行為和(D)
A勞動法律形式
B勞動法律淵源
C勞動法律體系
D勞動法律事件
35(A)是指當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動
A勞動法律行為
B勞動法律淵源
C勞動法律體系
D勞動法律事件
36(D)是指不以當事人的意志為轉移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象
A勞動法律行為
B勞動法律淵源
C勞動法律體系
D勞動法律事件
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