2018下半年人力資源管理師案例分析題十一(1)
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案例探討:單位無權(quán)要求農(nóng)戶員工放棄社保
“我堅信法律是公正的。雖然經(jīng)過一年多的訴訟,但最終我還是贏了官司?!?月30日,年近50歲的老呂告訴記者,他已經(jīng)拿到了近1萬元的加班費和各種補償款。
侵權(quán)事實
遭遇公司侵權(quán)還被辭退
2002年,老呂來到某構(gòu)件公司工作,從工人到車間主任,一干就是8年。2010年春節(jié)前,老呂跟公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了矛盾,公司以生產(chǎn)任務(wù)不足為由將老呂辭退了。不久,老呂來到所在區(qū)的仲裁委員會,請求構(gòu)件公司向自己支付工作期間的加班費、未繳納養(yǎng)老保險的補償金、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金等共計1.2萬元。
對老呂的申請事項,構(gòu)件公司的領(lǐng)導(dǎo)不予認(rèn)可:公司與老呂不是勞動關(guān)系而是承包關(guān)系,公司以計件形式向老呂發(fā)放報酬。公司在與老呂簽訂的勞動合同中,約定公司每月以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或車間承包經(jīng)濟效益額的80%發(fā)放月工資,余額在年底評級后一次性發(fā)放,而且約定無周末休息、無節(jié)日加班費。公司之所以沒給老呂繳納養(yǎng)老保險,是因為老呂是農(nóng)業(yè)戶口,無法繳納養(yǎng)老保險。針對解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金,公司領(lǐng)導(dǎo)說是老呂本人主動提出辭職的,他辭職時也沒要求公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。
仲裁委經(jīng)過調(diào)查了解,裁決支持了老呂的申請事項。構(gòu)件公司不服裁決,向法院提起了訴訟。
案例剖析
單位應(yīng)為職工補繳社保
老呂與構(gòu)件公司是否存在勞動關(guān)系成為雙方爭論的焦點。法庭上,構(gòu)件公司向法院提交了兩份生產(chǎn)任務(wù)單,以證明公司與老呂之間是承包關(guān)系且老呂承包計酬是計件形式,但老呂對這兩份生產(chǎn)任務(wù)單不予認(rèn)可。由于公司沒有提供其它充分的證據(jù)予以證明,所以法院對公司與老呂系承包關(guān)系的這一主張不予采信。
根據(jù)老呂和公司提供的工作單記載,老呂的工作天數(shù)超出法定工作時間標(biāo)準(zhǔn),依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第14條“用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資:(二)在休息日工作的,應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資”的規(guī)定,法院認(rèn)定公司須向老呂支付加班工資。
庭審中,構(gòu)件公司強調(diào)老呂是主動辭職,所以單位無須再支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償款,根據(jù)《勞動合同法》第38條“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的”、第46條“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的”規(guī)定,法院認(rèn)為老呂無需經(jīng)過單位同意即可解除雙方的勞動關(guān)系,而公司仍要向老呂支付經(jīng)濟補償金。
最終,法院判決構(gòu)件公司向老呂支付工作期間的加班費、未繳納養(yǎng)老保險的補償金、解除勞動合同經(jīng)濟補償金共計1萬元。
老師點評
工會律師提醒勞動者
遭遇侵權(quán)可向勞動監(jiān)察投訴
針對此案,記者采訪了北京市豐臺區(qū)總工會勞動爭議調(diào)解中心工會律師、北京東易律師事務(wù)所律師徐嚴(yán)嚴(yán)。
徐律師說,以“承包”形式用工的定義是承攬或承包人按照“定做”要求完成工作,交付工作成果,發(fā)包人或定做人給付報酬,雙方在地位上是對等的、不具有管理與被管理的隸屬關(guān)系。
而本案中的老呂與構(gòu)件公司簽有勞動合同,并且老呂要遵從公司的管理規(guī)定,與公司具有人身隸屬關(guān)系;而且構(gòu)件公司還在勞動合同中約定公司每月以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或車間承包經(jīng)濟效益額的80%發(fā)放月工資,余額在年底評級后一次性發(fā)放,這些證據(jù)足以表明老呂與構(gòu)件公司存在勞動關(guān)系而非承包關(guān)系。
既然雙方成立的是勞動關(guān)系,那么用人單位也就是構(gòu)件公司就要為老呂繳納社會保險費用。針對農(nóng)業(yè)戶口的勞動者的養(yǎng)老保險問題,北京市早就出臺了《北京市農(nóng)民工養(yǎng)老保險暫行辦法》,要求北京市行政區(qū)域內(nèi)的國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商及港、澳、臺商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè),黨政機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體,民辦非企業(yè)單位,城鎮(zhèn)個體工商戶(統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系、具有本市或外埠農(nóng)村戶口的勞動者(簡稱農(nóng)民工),應(yīng)當(dāng)依法參加養(yǎng)老保險,繳納養(yǎng)老保險費。因用人單位未參加養(yǎng)老保險或未按規(guī)定足額繳納單位與個人的養(yǎng)老保險費,致使農(nóng)民工不能按規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇的,用人單位可以以現(xiàn)金形式發(fā)放未繳納養(yǎng)老保險經(jīng)濟補償金。
另外,2011年7月1日《社會保險法》已經(jīng)實施,對于補繳社會保險以及社會保險異地移轉(zhuǎn)都有了新的規(guī)定。徐律師提醒廣大讀者要重視自己的社會保險繳納情況,遇到有不繳納保險或要求勞動者自愿放棄社保繳納的單位,應(yīng)及時向單位所在地的勞動監(jiān)察部門反映,以維護自己的合法權(quán)益。
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