2018下半年人力資源管理師案例分析題六(1)
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無固定期限合同可解除
與企業(yè)簽訂了無固定期限勞動合同，就必須得在企業(yè)干上一輩子嗎?如果干得不開心，想辭職，就必須支付企業(yè)違約金嗎?
案例回顧：趙先生今年42歲，在漢沽某大型企業(yè)工作了22年，與企業(yè)簽訂了無固定期限的勞動合同。今年年初，競聘部門經(jīng)理一職時，趙先生落選，和趙先生同一部門的李先生競選成功。李先生當上經(jīng)理后，對趙先生的崗位進行了調(diào)整，趙先生被調(diào)到了后勤。上任新崗位后，趙先生的獎金大幅縮水。趙先生多次要求回到自己勝任的業(yè)務(wù)部門工作，均遭拒絕。趙先生提出辭職，單位不同意解除勞動合同，并提出趙先生跑業(yè)務(wù)多年，積累了大量的客戶資源。如果趙先生堅持要走，那么必須承擔違約責(zé)任。為此，雙方發(fā)生爭議。
律師說法：漢沽城區(qū)法律服務(wù)所田浩亮主任認為，無固定期限的勞動合同是指不規(guī)定勞動合同的具體終止日期，并且只要勞動合同中約定的終止條件不出現(xiàn)，就可以一直履行下去。按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定，勞動者無論訂立的是哪一種期限的勞動合同，只要提前30日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅三種情況要交違約金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。二是對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中，與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月給予勞動者經(jīng)濟補償。三是用人單位與職工訂立勞動合的同時，約定了提前解除勞動合同要支付違約金。趙先生遇到的問題不符合以上三種情況，因此趙先生可以以書面形式提前30天通知單位解除勞動合同，不需要向單位支付違約金。
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