2018年一級人力資源管理師章節(jié)練習(xí)題十二(1)

(一)單選題

1.勞動法律關(guān)系最主要的形式是(　　)關(guān)系。

A.勞動合同

B.雇傭

B.權(quán)利義務(wù)

D.契約

2.勞動爭議當(dāng)事人在沒有爭議主體以外第三人介入或幫助下，依靠當(dāng)事人自身力量解決糾紛的勞動爭議解決機(jī)制是(　　)。

A.公力救濟(jì)

B.自力救濟(jì)

C.社會救濟(jì)

D.社會救濟(jì)、公力救濟(jì)相結(jié)合

3.訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則不包括(　　)。

A.合法

B.平等自愿

C.公開

D.協(xié)商一致

4.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(　　)內(nèi)訂立書面勞動合同。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.4個月

5.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自第二個月起應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付(　　)的工資。

A.兩倍

B.三倍

C.四倍

D.五倍

6.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由(　　)與勞動者約定。

A.工會

B.主管

C.勞動部門

D.用人單位

7.用人單位可以與勞動者解除勞動合同的條件不包括(　　)。

A.與勞動者協(xié)商一致

B.勞動者嚴(yán)重違法

C.勞動者患病無法工作

D.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員

8.勞動行政部門工作人員玩忽職守，不履行法定職責(zé)，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)(　　)。

A.給予口頭警告

B.承擔(dān)賠償責(zé)任

C.給予行政處分

D.追究刑事責(zé)任

9.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的主要任務(wù)不包括(　　)。

A.維護(hù)企業(yè)經(jīng)營秩序

B.公正及時解決勞動爭議

C.保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益

D.促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定

10.勞動爭議調(diào)解的基本特點包括(　　)。

A.強(qiáng)制性

B.群眾性

C.自覺性

D.客觀性

11.《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起(　　)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

A.30日

B.50日

C.60日

D.80 日

12.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可延期并書面通知當(dāng)事人，但延期不得超過(　　)。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

13.在由英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古建立的短期工資決定模型中，工資率存在于一個由(　　)要求的工資上限和雇主愿意提供的工資下限構(gòu)成的不確定性范圍。

A.政府

B.工會

C.市場

D.行業(yè)協(xié)會

14.集體談判雙方交涉范圍的影響因素包括(　　)。

A.雙方代表人數(shù)

B.雙方代表文化程度

C.企業(yè)經(jīng)營范圍

D.社會輿論傾向

15.工會在決定貨幣工資時，必須面對一條向(　　)方向傾斜的勞動力需求曲線。

A.左上

B.右上

C.右下

D.左下

16.下列不屬于集體談判特點的是(　　)。

A.談判方式的特殊復(fù)雜性

B.談判本身的不確定性

C.談判問題的特殊復(fù)雜性

D.談判未來的不確定性

17.(　　)是對集體談判最終結(jié)果起決定性作用的因素。

A.經(jīng)濟(jì)因素

B.勞動關(guān)系雙方的談判實力

C.社會因素

D.勞動關(guān)系雙方的人數(shù)

18.根據(jù)國家勞動法律規(guī)定，勞動者一方當(dāng)事人在(　　)以上的集體勞動爭議，適用勞動爭議處理的特別程序。

A.10人

B.30人

C.50人

D.60人

19.發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在(　　)以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或訴訟活動。

A.3人

B.10人

C.20人

D.30人

20.勞動爭議仲裁庭為特別合議仲裁庭，由(　　)單數(shù)仲裁員組成。

A.3人以上

B.5人以上

C.7人以上

D.9人以上

21.發(fā)生集體勞動爭議，用人單位工會應(yīng)當(dāng)及時向(　　)報告。

A.勞動部門

B.政府部門

C.企業(yè)董事會

D.上級工會

22.履行集體合同發(fā)生爭議，是以既定(　　)為標(biāo)的的爭議。

A.責(zé)任權(quán)利

B.經(jīng)濟(jì)利益

C.權(quán)利義務(wù)

D.勞動者意愿

23.(　　)即社會的各個組成部分，不同的群體、不同的職業(yè)、不同的階層等能在分化的基礎(chǔ)上保持某種聯(lián)系和流動。

A.社會流動

B.社會分層

C.社會整合

D.社會運(yùn)行

24.韋伯的社會分層理論中，(　　)是指個人在他所處的社會環(huán)境中所獲得的聲譽(yù)與尊敬。

A.職業(yè)聲望

B.社會地位

C.社會聲譽(yù)

D.社會標(biāo)準(zhǔn)

25.工會是十分重要的社會組織，是(　　)矛盾長期發(fā)展的產(chǎn)物。

A.社會

B.勞動關(guān)系

C.階級

D.經(jīng)濟(jì)利益

26.下列不屬于我國工會職能的是(　　)。

A.建設(shè)職能

B.決策職能

C.參與職能

D.教育職能

27.企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)體系(SA8000)的主要內(nèi)容包括(　　)。

A.保護(hù)社會環(huán)境

B.維護(hù)企業(yè)權(quán)益

C.促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營

D.保護(hù)勞工權(quán)利

28.企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)體系(SA8000)屬于一種對企業(yè)的(　　)。

A.道義要求

B.法律要求

C.根本要求

D.義務(wù)要求

29.國際勞工公約對(　　)發(fā)生效力。

A.世界各國

B.會員國

C.公約批準(zhǔn)國

D.發(fā)達(dá)國家

30.緊張是工作壓力產(chǎn)生的(　　)癥狀。

A.物理

B.心理

C.生理

D.生物

參考答案

1.A2.B3.C4.A5.A

6.D7.C8.B9.A10.B

11.C12.B13.B14.D15.C

16.A17.A18.B19.B20.A

21.D22.C23.C24.D25.B

26.B27.D28.A29.C30.B