2018年一級人力資源管理師章節(jié)練習題八(1)
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單項選擇題
1、( )是工會的首要職能。
A.參與集體協(xié)商
B.提高職工工資待遇
C.維護職工合法權益
D.吸引職工加入工會
參考答案：C
參考解析：本題考查工會的職能。
2、( )模式風險抵押金是基礎年薪的50%。
A.N
B.Y
C.G
D.WX
參考答案：A
參考解析：(P459) N模式中實行年薪制企業(yè)的經營者必須繳納風險抵押金。風險抵押金為基礎年薪標準的50%，由經營者本人在批準實行年薪制后一個月向企業(yè)主管部門一次性繳納。
3、羅夏的墨漬測試屬于投射測試的( )。
A.聯想法
B.構造法
C.繪圖法
D.完成法
參考答案：A
參考解析：(P154) 本題考查投射測試的五種基本方法。
4、在解決問題的過程中，( )將眾多的信息和解題的可能性逐步引導到條理化的邏輯鏈中。
A.發(fā)散思維
B.收斂思維
C.邏輯思維
D.聯想思維
參考答案：B
參考解析：(P252) 本題考查收斂思維的定義。
5、在構建崗位勝任特征模型的方法中，( )屬于定量研究。
A.編碼辭典法
B.老師評分法
C.頭腦風暴法
D.相關分析法
參考答案：D
參考解析：(P126) 構建崗位勝任特征模型的主要方法從定性研究和定量研究兩方面著手，定性研究主要有編碼辭典法、老師評分法、頭腦風暴法等，定量研究的圭要方法有T檢驗分析、相關分析、聚類分析、因子分析、回歸分析等。
6、企業(yè)集團經營管理的真正權力中心是( )。
A.監(jiān)事會
B.董事會
C.經理班子
D.股東大會
參考答案：B
參考解析：本題考查企業(yè)集團的治理結構。
7、技術開發(fā)型戰(zhàn)略( )。
A.能充分調動員工生產積極性
B.自下而上推動
C.采用外延擴大再生產的模式
D.注重人的潛在能力的開發(fā)
參考答案：C
參考解析：技術開發(fā)型戰(zhàn)略是依據規(guī)模經濟原則，力求以最小成本取得最大產量，通過技術創(chuàng)新來大幅度提高生產率，并且它是自上而下推動的，采用外延擴大再生產的發(fā)展模式。
8、在經營者期股的S、B、J模式中，對經理期股激勵的主體是( )。
A.公司股東會
B.全體員工
C.公司董事會
D.經理本身
參考答案：C
參考解析：(P476) S、B、J三種模式均規(guī)定：對經理期股激勵的主體是公司董事會。
9、在( )的股票期權行使方法中，由證券商出售部分股票獲得的收益來支付行權費用。
A.現金行權
B.現金行權并出售
C.無現金行權
D.無現金行權并出售
參考答案：C
參考解析：(P474) 無現金行權。個人不需要以現金或支票支付行權費用，證券商以出售部分股票獲得的收益來支付行權費用，并將余下股票存入經理人個人藍圖賬戶。
10、以市場占有率影響產品的市場價格及供給情況是企業(yè)集團的( )。
A.“壟斷”優(yōu)勢
B.無形資產優(yōu)勢
C.規(guī)模經濟優(yōu)勢
D.分工協(xié)作優(yōu)勢
參考答案：A
參考解析：考查企業(yè)集團的獨特優(yōu)勢。
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